Ik wil topvrouw worden, maar is daar wel vraag naar?

De "minachting" ligt misschien helemaal niet in een vooroordeel over vrouwen, maar puur in het uitspreken van een forse ambitie. Ik vermoed dat de studentengroep ook afwijzend zou reageren op de gemiddelde mannelijke student die zich nadrukkelijk een toekomstige CEO waant, of in ieder geval regelmatig die ambitie uitspreekt en zich daarbij nadrukkelijk zeer serieus neemt. Het uitspreken van zo'n ambitie past eigenlijk niet zo goed in het Nederlandse studentenleven. Ik kan me goed voorstellen dat het hier eerder een geval betreft van "hoofd boven het maaiveld uitsteken", of ongenoegen bij medestudenten dat iemand te nadrukkelijk als betere student gezien wil worden en zich profileert als toekomstige baas van de andere studenten in de groep.

Ook binnen bedrijven zelf is het cultureel vaak ongewenst als mensen zich nadrukkelijk manifesteren alsof hun huidige baan weinig meer is dan een korte tussenstop tijdens een glorieuze zegetocht richting boardroom.

Mijn tip: formuleer wat ambities voor de eerste drie, vijf of zeven jaar na je afstuderen (werken in een bepaalde sector, oprichten eigen bedrijf, werken in het buitenland, of om het even waar je ambitie ligt), en vertel daarover aan medestudenten mocht men vragen naar ambities . Maar sla geen stappen over op weg naar de top, en ook niet in het uitspreken van je ambities.

Die rol als topvrouw kan dan na vijftien jaar altijd nog komen.

Misschien moet Fay zichzelf niet profileren als topvrouw maar als econoom? Bedrijven en de overheid zijn nog altijd huiverig om aan positieve discriminatie te doen op grond van geslacht. Als Fay een goede kandidaat is voor een functie, gewoon presenteren. En Fay, bijna cum-laude is erg goed, maar op deze manier komt het als een zwaktebod over.

Het onderwerp quotering van topposities naar geslacht is bij mannen - en zeker bij ambitieuze mannen - niet bepaald populair. Op het moment dat je in discussie met medestudenten zo'n quotaregeling verdedigt, en tevens laat doorschemeren dat je jezelf geroepen voelt voor een topfunctie maar vreest die niet te kunnen bereiken door mannelijk haantjesgedrag........dan kun je inderdaad geen sympathie verwachten. Of je medestudenten van die haantjes zijn staat nog te bezien, en intussen propageer je discriminerende maatregelen waar jij eventueel van zult profiteren maar je mannelijke medestudenten onder zullen lijden. Niet verstandig.

ik ben een vrouw, met een goede opleiding, (universiteit, cum laude). Op het werk krijg ik de ene veer naar de andere in mijn *** gestoken, maar als het op arbeidsvoorwaarden of promotie aankomt, kom ik als laatste.

Als vrouw moet je 3 keer zo goed zijn als een man om hetzelfde te krijgen en dan moet je er nog moeite voor doen. Het is gewoon een feit. Ik ben 34, heb geen kinderen, wil ze ook niet en werk fulltime (en veel meer dan dat). Het is gewoon een feit, en het zal nog heel lang duren voor dit anders wordt. Ik denk in de (semi-)publieke sector dat het wel makkelijker is.

ik ben een vrouw, met een goede opleiding, (universiteit, cum laude). Op het werk krijg ik de ene veer naar de andere in mijn *** gestoken, maar als het op arbeidsvoorwaarden of promotie aankomt, kom ik als laatste.

Als vrouw moet je 3 keer zo goed zijn als een man om hetzelfde te krijgen en dan moet je er nog moeite voor doen. Het is gewoon een feit. Ik ben 34, heb geen kinderen, wil ze ook niet en werk fulltime (en veel meer dan dat). Het is gewoon een feit, en het zal nog heel lang duren voor dit anders wordt. Ik denk in de (semi-)publieke sector dat het wel makkelijker is.

Het overgrootte deel van de mannen met goede opleiding krijgt slechts wat veren op de niet nader te noemen plek toebedeeld, maar krijgt uiteindelijk op het gebied van arbeidsvoorwaarden ook geen poot aan de grond. In sommige gevallen hebben mannen inderdaad voordeel daar 'haantjes gedrag' vaak gezien wordt als bewijs dat iemand geschikt is voor een top functie. De dames zien helaas de voordelen die zij op het carierepad hebben nogal eens over het hoofd. Deze voordelen gelden vooral voor dames die wat lager in de organisatie zitten.