Bonus maakt sneller en soms socialer

Auteur: Maaike Bos | 16-08-2010 | Reacties: 1 | Mail dit artikel

Nederlandse werknemers denken dat ze harder werken met een prestatieafhankelijke bonus. Maar het maakt veel uit welke vorm van prestatiebeloning een bedrijf hanteert. 'De groepscompetitiebonus werkt het best.'

Nederlandse werknemers denken dat ze harder rennen voor hun baas als hun inkomen deels afhankelijk is van hun prestaties of van de winst van het bedrijf, zo bleek deze week uit een onderzoek van uitzendorganisatie Kelly Services onder 134.000 werknemers wereldwijd, van wie 835 in Nederland. Vooral twintigers zijn productiever met een prestatieafhankelijke bonus, denken ze. Een kwart krijgt die al, en van de rest wil een kwart die bonussen graag ingevoerd krijgen.

Werkt geld echt zo motiverend? En wat blijft er over van al die andere stimulerende factoren zoals interessant werk, ontplooiingsmogelijkheden, leuke collega's en training? Universitair docent economie Josse Delfgaauw doet aan de Erasmus School of Economics onderzoek naar prikkels en prestatiebeloningen. Hij wil het Kelly-onderzoek meteen nuanceren. ‘Mensen reageren inderdaad op financiële prikkels in hun werk. Maar hoogopgeleiden vinden de ontplooiingsmogelijkheden en de uitdaging die hun baan biedt waarschijnlijk meer motiverend dan een standaard bonus of winstdelingsregeling.'

Verschillende prestatiebeloningen
Werknemers reageren heel verschillend op allerlei vormen van prestatiebeloning, aldus Delfgaauw. ‘Je kunt een bonus krijgen voor individuele prestaties, voor een teamresultaat, voor het winnen van een competitie, of voor de resultaten van het bedrijf als geheel. Wat winstdeling betreft: het Kelly-onderzoek zegt dat bijna de helft van de Nederlandse werknemers daarvoor harder zou werken. Dat geloof ik niet. Bij grotere bedrijven is de invloed van één werknemer op het bedrijfsresultaat al gauw verwaarloosbaar.'

Hoe lager het vaste salaris, des te beter een geldprikkel werkt, denkt Delfgaauw. ‘Dat verklaart deels waarom jonge werknemers van de generatie Y graag bonussen willen. Daarnaast zijn ze vaak gefrustreerd als zij beter presteren dan collega's, maar als dat niet opgemerkt en beloond wordt. Zij vinden die individuele erkenning belangrijk.'

De groepscompetitiebonus werkt het best. Delfgaauw: ‘We lieten in een onderzoek bij een winkelketen de helft van de winkels onderling strijden en bij de winnaar kreeg iedere medewerker een beloning. De omzet steeg, dus de financiële prikkel werkte. De competitie joeg vooral teams met veel mannen aan - die willen graag beter zijn dan anderen. Er was een groot voordeel: alle teams betrokken de parttimers en nieuwkomers meer bij het werk om maar de groepsprestatie te verhogen.'

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (1)
Print
Mail dit artikel

Reacties op dit artikel:

Ferdinand De La Soie | 18 augustus 2010 (9:09)

"Maar hoogopgeleiden vinden de ontplooiingsmogelijkheden en de uitdaging die hun baan biedt waarschijnlijk meer motiverend dan een standaard bonus of winstdelingsregeling.' "
Bij een goede werkgever is het meestal én én: ontplooiingsmogelijkheden en uitdagingen hangen zo'n beetje vast aan je prestatiebonus.
Daarentegen zijn er genoeg werkgevers, die bovenstaande mededeling doen. Die hebben dan én geen bonus én geen uitdagend werk.

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Op de werkvloer':

« vorige

Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.

Meld je aan

Bonus maakt sneller en soms socialer

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Op de werkvloer':

Carrièretips in je mailbox?

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum

Bonus maakt sneller en soms socialer

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Op de werkvloer':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Carrièretips in je mailbox?

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum