Voor werkgevers

Pas op voor de protestantse baas

Auteur: Peter van Nuijsenburg | 04-01-2010 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel

P Protestantse managers zijn minder ‘mensgericht' dan hun collega's met een andere (geloofs-) overtuiging. Ze hechten meer aan gezag en staan minder open voor de ideeën van hun ondergeschikten. Ook omdat, zoals de leer wil, ‘de mens geneigd is tot alle kwaad'.

Daarbij maakte het geen verschil of hij orthodox is of tot een meer gematigde richting behoort. Dit is een van de conclusies van het proefschrift Management en levensbeschouwing waarop organisatiedeskundige Tom van den Belt samen met collega Joop Moret op 14 januari promoveert aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. Zij spraken voor hun onderzoek uitgebreid met 442 managers, van wie er 26 van protestantse huize waren. Die groep hebben de onderzoekers nogmaals en nog diepgravender geïnterviewd. Van den Belt, zelf net als Moret van protestantse huize, schrijft dit vooral toe aan de ‘calvinistische geest'.

‘Die is vooral individualistisch en minder gericht op het algemeen belang. Bij orthodoxen hadden we dit wel verwacht, maar dat dit bij modernere protestanten, bijvoorbeeld uit de CDA-hoek, ook zo zou zijn, hadden we niet verwacht. We dachten dat zij dichter zouden zitten bij de opvattingen van katholieke en niet-religieuze managers. Dat ze dus minder star zouden zijn en meer rekening zouden houden met hun ondergeschikten.'

Betekent dit in de praktijk dat het schrikken wordt voor het personeel wanneer  ze een protestant als chef krijgen?

Dat is inderdaad een klacht die je regelmatig hoort, zegt Van den Belt. ‘Maar je moet natuurlijk oppassen met generaliseren. Er zitten uiteraard ook mensen bij die weten dat een goede open sfeer van belang is. Maar het is wel zo dat een gereformeerde chef het best functioneert in een omgeving met andere protestanten. Die verwachten namelijk minder van hem.'

Niettemin is het mogelijk om de ‘steile' manager bij te sturen in een meer mensvriendelijke richting, denkt Van den Belt.

‘Het is in de eerste plaats een kwestie van bewustwording. En daarbij kan hun oriëntering een positieve rol spelen. Zeker in tijden van crisis heb je meer aan managers die weten dat werknemers het bedrijf en - niet te vergeten - het  bedrijfsresultaat maken. En dat zou in principe goed moeten aansluiten bij de christelijke benadering van naastenliefde en gebruik van talenten.'

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Collega's en bazen'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (2)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
B. Velthuysen | 5 januari 2010 (0:50)

Ehm, ze hebben 442 managers geinterviewd en daarna de protestantse nog een keer.. zou dat zijn geweest omdat ze uit het onderzoek kwamen als afwijkend of omdat ze sowieso al de doelgroep waren, en waarom is dan de rest uberhaupt geinterviewd? De onderzoekers zijn zelf ook protestants, ik weet het niet, maar op de een of andere manier proef ik subjectiviteit. Hoewel de ietwat negatieve conclusie wel is dat je van protestantse managers beter minder kunt verwachten als individu.. natuurlijk vergoelijken ze dat dan wel weer met het idee dat 'naastenliefde' en 'gebruik van talenten' vast wel hier tegen op wegen.. maar ja, waarom blijkt dat dan niet uit de inteviews? Wat was ok alweer het nut van dit onderzoek.............? Iemand?

Daarnaast vind ik het artikel nou niet bepaald goed/duidelijk in elkaar zitten: Laatste regel eerste alinea, waarnaar verwijst 'dit': . 'Van den Belt, zelf net als Moret van protestantse huize, schrijft dit vooral toe aan de ‘calvinistische geest'.'
Daarna wordt er het volgende gezegd over de calvinistische geest: '‘Die is vooral individualistisch en minder gericht op het algemeen belang" , waaraan dus te wijten is dat protestantse managers MINDER rekening houden met hun individuen en starder zijn?
Of ik lees het verkeerd of er staat echt iets wat ik een vreemde logica vindt?
Tot slot denkt een van de onderzoekers ook nog: 'Niettemin is het mogelijk om de ‘steile' manager bij te sturen in een meer mensvriendelijke richting.'
Nounou, studeert hij af op deze conclusie? Ik dacht dat een onderzoek waarop iemand promoveert toch ook iets nuttig op moet leveren voor de wetenschap?

Marissa | 12 april 2010 (23:20)

Net zoals met het geloof, geloof je wel of niet dat de ondervindingen zo star of zo precies terug te voeren zouden zijn op "het protestantisme" of zelfs nog preciezer, op de calvinistische geest.
Hoe zou het met de Lutheraanse baas zijn? Daar zitten er heel wat van in Duitsland. Obwohl, ik moet zeggen, dat een paar bazen die ik ken in Duitsland inderdaad wel erg star zijn en dat ze zelfs de Nederlandse "lockere" omgang met elkaar prijzen... (-tot op zekere hoogte-)

Maar, gelukkig zitten we in een Europa zonder grenzen en komt met of zonder religieuze invloeden, de meer groepsgerichte cultuur uit het warme, zonnige zuiden evenzo gemakkelijk naar het noorden als dat dat de meer materialistische en individualistische cultuur uit het koele, regenachtige midden en noord europa gemakkelijker richting zuid gaat. Het klimaat zal in de tijd van Luther en Calvijn al wel zijn invloed gehad hebben.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Op de werkvloer':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden: