Beschadigd na mislukte sollicitatie?
Auteur: Kees Versluis
|
01-12-2009
| Reacties: 2
|
 Mail dit artikel
Wat betekent het voor je motivatie en imago als je elders bent afgewezen en je collega's dat weten? Zoals bij Jan Peter Balkenende, die geen EU-president werd en dus weer doorgaat in zijn oude baan.
1. Nemen je collega's je nog wel serieus na een mislukte sollicitatie?
Dat valt erg mee, volgens de loopbaandeskundigen die Intermediair sprak. ‘Je laat ook zien dat je ambitie hebt, dat je risico's durft te nemen', zegt managementconsultant en ex-PvdA-politica Marjet van Zuijlen. Maar uitgelekte afwijzingen moeten volgens haar niet te vaak voorkomen. ‘Want dan ga je te boek staan als iemand die achter andere functies aanrent, die zo nodig moet.'
‘De imagoschade na een mislukte overstap valt inderdaad erg mee', zegt hoogleraar organisatie & personeel Jaap Paauwe van de Universiteit van Tilburg. ‘Het feit dat je in de running was voor een goede baan, betekent ook dat je talentvol bent.' Volgens headhunter Monique de Vos van Chasse Executive Search kan een mislukt avontuur er zelfs toe leiden dat je in je oude baan extra verantwoordelijkheden krijgt van je baas. Maar, net als Van Zuijlen wijst ze erop dat je moet uitkijken dat er niet aan je loyaliteit getwijfeld gaat worden. ‘Leg daarom heel open aan iedereen uit waarom die andere baan een offer was you could not refuse. Maak vervolgens duidelijk dat je niettemin gemotiveerd bent om met je huidige baan door te gaan. Steek zichtbaar extra energie in je werk en ga niet te veel thuiswerken.'
2. Ruud Lubbers is er na zijn kandidaturen voor Navo en EU toch nooit meer bovenop gekomen?
Ht is in Lubbers' geval maar helemaal de vraag of dat daarmee te maken heeft. Hij is later immers wel VN-Hoge Commissaris voor de Vluchtelingen geworden. Daar ging het uiteindelijk mis wegens vermeende billenknijperij. En dát is wel funest, zeggen deskundigen. Fraude, drugs, seks: veel schadelijker dan een mislukte, uitgelekte sollicitatie.
3. Raak je niet gedemotiveerd als je weer door moet met je oude collega's?
Iedereen is eventjes teleurgesteld, dat hoort erbij. Ga daarom een week op vakantie om tot bezinning te komen, luidt een veelgehoord advies. Het voordeel van zo'n mislukking is dat het vaak aanleiding is tot zelfreflectie: wat wil ik eigenlijk? Je ziet vervolgens twee typen reacties bij succesvolle hoogopgeleiden. Een kleine meerderheid laat het idee van carrièreverandering niet meer los, en vindt - meestal op vrij korte termijn - een goede baan elders.
Een iets kleinere groep begint na een korte periode van herbezinning met nieuwe energie aan de oude baan, vaak gedrevener dan daarvoor. Ze houden zichzelf (terecht of niet) voor dat die misgelopen baan bij nader inzien eigenlijk niks voor hen was. ‘In beide gevallen heeft zo'n mislukte sollicitatie dus een positieve uitwerking', zegt hoogleraar Paauwe. Slechts heel zelden gebeurt het dat succesvolle hoogopgeleiden gedemotiveerd en afgebrand raken. ‘Uit onderzoek blijkt dat dat op managementniveau bijna niet voorkomt', zegt Paauwe. Dat komt doordat managers doorgaans gewend zijn geraakt aan het overwinnen van tegenslagen. ‘Maar op lagere niveaus in organisaties is het gevaar groter dat mensen na een mislukte sollicitatie in de vernieling raken.' Depressie, energieloosheid en sociale geïsoleerdheid kunnen dan het gevolg zijn.
4. Zijn er persoonlijkheidskenmerken die de kans op frustratie verhogen na afwijzing?
Ja, al zijn het geen wetten van Meden en Perzen, waarschuwen deskundigen. Hoe lager opgeleid, hoe groter de kans op frustratie. Ook een te groot ego is een gevaar. ‘Om die reden heb ik het idee dat twintigers en dertigers er soms meer moeite mee hebben dan veertigers', zegt headhunter Monique de Vos. Werknemers met een extraverte en consciëntieuze persoonlijkheid pakken de draad meestal juist gemakkelijker weer op.
5. Is Balkenende nu wel of niet beschadigd?
Welnee, dat de oppositie spreekt van beschadiging, hoort bij het spel. Het is een poging om er politieke munt uit te slaan. Balkenende zelf heeft in het verleden al zoveel over zich heen gekregen, die kan inmiddels tegen een stootje. Mocht hij op een zwak moment toch aan zichzelf gaan twijfelen, laat hij dan Jaap de Hoop Scheffer even bellen. Die was volgens velen na zijn jammerlijk mislukte poging om CDA-lijsttrekker te worden in 2002 ernstig beschadigd. Desondanks werd hij later minister van Buitenlandse Zaken en secretaris-generaal van de Navo.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Collega's en bazen'
Reageer, print of deel dit artikel
Reacties op dit artikel:
Ferdinand De La Soie | 1 december 2009 (14:40)
Allemaal wel heel leuk, dat je na een mislukte sollicitatie niet bent beschadigd, maar om eventuele problemen te voorkomen is het toch wel de handigste optie om *niet* aan je huidige collega's te laten weten dat je aan het solliciteren bent.
Teun | 3 december 2009 (14:50)
Ik ben het niet eens met de stelling dat je na een mislukte sollicitatie niet beschadigd bent. Ik ben zelf door het hoofd van een andere afdeling uitgenodigd om intern op een vacature te solliciteren. Dat lekte uit omdat de begeleidende personeelsfunctionaris mijn sollicitatieafspraak met naam en toenaam in de electronische bedrijfsagenda had gezet en had verzuimd dit voor anderen af te schermen. Ik werd afgewezen, maar wel prompt werd ik bij mijn leidingevende op het matje geroepen: "was ik ontevreden? Waarom had ik dat niet met hem besproken"? Hij noemde dit een vertrouwensbreuk en de relatie verslechterde. Toen ik een jaar later weer op een interne vacature reageerde vroeg men: Ïs dit een vlucht? Waarom solliciteer je steeds intern? Nee, ik zal me wel vier keer bedenken om ooit nog een keer het risico te lopen dat een mislukte sollicitatie bekend wordt!
|
