Hoe maak je een goede eerste indruk?

Zeldzaam onprofessioneel zo'n normatieve recruiter.
Schrijft zelf: "iemand die op papier al interessant genoeg is bevonden".
Het gaat dus om de inhoud. Vraag me af hoe deze recruiter omgaat met een behandelend arts die een slap handje geeft.
Hoeft zeker ook niet inhoudelijk deskundig te zijn?

@Grey59 Zou het echt alleen om de inhoud gaan, en wat is deze inhoud dan?

Ik denk dat het om de juiste combinatie gaat, een goed CV (vaktechnische inhoud) en een persoonlijkheid die past bij wat de onderneming zoekt. We blijven uiteindelijk mensen en onze sociale interacties met elkaar zijn gedurende duizenden jaren gevormd. Men kiest niet alleen om anderen aardig te vinden, je kan hen daar ook bij helpen. :)

Dit zijn de punten waar je als sollicitant op moet letten om goed over te komen.
(los van de goede voorbereiding)

Fase 1 (Indruk fase)
- Wees op tijd, Kleed je netjes, maar overdrijf niet, (te netjes voor je persoonlijkheid is net zo slecht als foute niet nette kleding.)
- Sta op, geef de mensen een stevige hand, kijk hen aan en glimlach oprecht.
- Vibe een beetje de eerste paar minuten, snij spontaan enkele luchtig algemeen onderwerpen aan.
- Ga relaxed en rechtop zitten met een open vriendelijke houding.

Fase 2 (Verkoop fase)
- Kijk de personen die spreken altijd goed aan (niet staren) en luister goed.
- Toon interesse door alle vragen in de context van het gesprek te stellen. (hoeft dat later niet meer geforceerd)
- Beantwoord de vragen door rustig en duidelijk te spreken, neem de tijd om te spreken, pauzeer af en toe, maak er leuke korte verhaaltjes van, incl subplots.
- Vertel leuke anekdotes mbt je vorige werkgevers.
- Wees positief, of vertel negatieve dingen als een positieve leerervaring
- Wees jezelf, wees eerlijk.
- Vergeet niet te genieten van het gesprek.
- Laat je zenuwen thuis.

Score zeker 80%

U moet vooral nog 's de commerciële riedel afsteken. Een riedel die nergens op slaat en slechts kan bestaan in het denken van bekrompen geesten.
Recruiters of potentiële werkgevers zouden er goed aan doen zich te verdiepen in de kwaliteiten van degene die tegenover ze zit. Als alle andere aspecten problemen opleveren in de persoonlijke interactie ontstaat er geen match nu en hier maar mogelijk bij een andere organisatie of recruiter wel. Niet iedereen lust spruitjes of draagt rode hoeden.
Als het anders moet schrijf dan in zowel advertentie als uitnodiging iets in de trant van "wij hanteren en hechten veel waarde aan een dresscode".
Wordt interessant in hoeverre daar een stropdas van een man of de knoopjes aan de blouse van een dame in worden gewogen. Om nog maar te zwijgen van de niet zelden afschuwelijk geuren waarmee, dan ook nog overgewichtige, dames zich en de omgeving bevuilen. Of mannen met smerige aftershave met de handpalmen aangebracht die dan aan de gesprekspartners hand komen te kleven.

Recruiters en coaches zijn doorgaans althans niet zelden lieden die zelf niet zo goed onder prestatie druk kunnen functioneren laat staan kritiek kunnen verdragen (zo lijkt het ook nu weer). Maar wel graag de subjectieve criteria voor anderen menen te kunnen bepalen. En dan ook nog langs een zelfbedachte maatstaf leggen. Zich niet of onvoldoende realiserende dat ze zelf ook maar een product van de omstandigheden zijn.
Getuige de doorgaans buitengewoon slechte, standaard, teksten in wervings-acties is er nog een wereld te winnen voor deze bedenkelijke branche.

Alberts: uw keuken staat blank en u belt de dichtst bij zijnde loodgieter. Die stuurt een wat grauw ogende figuur in een besmeurde blauwe overall. Wat doet u? vragen naar z'n c.v., een andere overall aan te trekken of stuurt u hem weg? (of wilt u toch per z.s.m. de wateroverlast uit uw keuken)
Uw auto is stuk maar de monteur die aantoonbaar alle en hoogste diploma's heeft staat u niet aan. Wat doet u?
U komt met acute hartklachten in een ziekenhuis maar de behandelende arts ziet er naar uw smaak onappetijtelijk uit. Wat doet u?
Inhoud, en het verbaasd me zeer dat u die vraag stelt, gaat over "wat is het probleem en wie is gekwalificeerd om het op te lossen"
90% van alle vacatures gaat om een continuiteits-functie ergens in een organisatie zonder bijzondere bevoegdheden waaraan dan nog wel een kostbaar assesment zonder enige voorspellende waarde wordt verbonden.
De W&S wereld is diffuus terwijl pokeren nog als een kansspel wordt gezien.

Mijn ervaring is dat men bij de CV ook zelf een persoon invult.
Als die twee niet overeen komen word het erg lastig.
Ook zijn mensen geneigd eerder voor een evenbeeld van zichzelf te kiezen.
In mijn geval is de CV wel o.k., als persoon ben ik best wel bescheiden, wat niet wil zeggen dat ik mijn werk niet goed zou kunnen doen.
Ik heb inmiddels wel als tip gekregen om dit direct zelf te benoemen.
Zo ken ik ook wel mensen die heel mondig zijn en toch matig presteren. Hoe goed je uiteindelijk presteerd is in een gesprek echter moeilijk kenbaar te maken.

HELP, een SPOED (vrijdag om 9:00 uur zit ik in het sollicitatiegesprek).

Ik heb een vraag. Ik heb vrijdag een sollicitatiegesprek. Ik heb inmiddels wat informatie over functie verzameld, heb een aantal tests via deze site gedaan. Ik heb een mapje met allerlei informatie en voorbereiding, mijn sollicitatiebrief en cv etc. Is het verstandig dit mapje mee te nemen? Ik heb zelf de neiging om dat wel te doen om:
- mee te kijken in mijn brief en cv als ze iets daarover gaan vragen;
- te laten zien dat ik tijd en aandacht heb besteed aan de voorbereiding en dat houdt in dat ik graag deze functie wil.

Graag jullie advies en tips.

Bij de tips voor een sollicitatiegesprek mis ik iets over lichaamstaal. Gezien het belang ervan zou dit zinvol zijn toe te voegen.

Twee voeten plat op de vloer Pepijn, dan maak je contact met de aarde.