Voor werkgevers

Kan ik de recruiter uitnodigen voor mijn sociale netwerken?

Auteur: Marloes Wichink Kruit | 01-09-2011 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Marloes Wichink Kruit

D De recruiter toevoegen op LinkedIn of volgen via Twitter, is dat wel gepast? En: heb je er ook wat aan? Coach Marloes Wichink Kruit geeft advies.



  • Facebook en Hyves
  • Twitter
  • LinkedIn

Facebook en Hyves

Facebook en Hyves zijn voor vrienden en goede bekenden. De recruiter uitnodigen voor deze sociale netwerken raad ik daarom af. Een recruiter zit er niet op te wachten om zijn persoonlijke netwerk zakelijk te delen.

Twitter

Veel professionals gebruiken Twitter zowel privé als zakelijk, of kiezen voor een van beide. Als je overweegt een recruiter te volgen, dan is het allereerst van belang dat jijzelf Twitter (in ieder geval deels) zakelijk gebruikt. Zoek vervolgens uit wat de recruiter met dit medium doet. Twittert hij ook zakelijk, dan kun je hem prima volgen. Schrijft hij alleen over privézaken, dan is het beter van niet. Hij vindt het wellicht niet prettig als zijn privézaken zakelijk worden gevolgd.

Zinvol?
Recruiters zoeken niet onder hun volgers op Twitter naar kandidaten voor vacatures, dus in dat opzicht heb je er niet veel aan. Het kan wel een manier zijn om op de hoogte te blijven van openstaande functies, mits de recruiter die via Twitter verspreidt.  

LinkedIn

Over het algemeen zijn LinkedIn-connecties op zijn minst zakelijke bekenden van elkaar. Soms kun je in groepen afspreken dat dat niet nodig is, bijvoorbeeld ondernemers die op zoek zijn naar nieuwe opdrachten, maar dat is een uitzondering. Dus heb je de recruiter nog nooit ontmoet, dan is het not done om hem uit te nodigen. Maar ook als je wel al een kennismakings- of sollicitatiegesprek met hem hebt gevoerd, is voorzichtigheid geboden. Jouw verzoek om te linken kan opdringerig overkomen. Hanteer als stelregel dat je de recruiter een uitnodiging kunt sturen als het een voor jullie allebei prettig en goed gesprek was - en volg daarbij je gevoel. Ook als je na het gesprek bent afgewezen voor de vacature maar van de recruiter te horen kreeg dat hij jouw gegevens graag in portefeuille wil houden, kun je hem uitnodigen.

Zinvol?
Jazeker. Recruiters putten onder meer uit hun LinkedIn-netwerk als ze vacatures moeten vervullen, dus linken met de recruiter is een goede manier om je cv onder de aandacht te brengen. Ook op de wat langere termijn: de recruiter ziet hoe jouw carrière zich ontwikkelt en kan je eventueel in een later stadium nog benaderen voor een nieuwe functie.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach sollicitatie'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (2)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Maarten | 1 september 2011 (12:33)

In mijn persoonlijke geval komt het heel vaak voor dat na het eerste contact al meteen een uitnodiging volgt. Of soms daarvoor al. Ik krijg soms wel eens de indruk dat je als recruiter pas mee lelt als je meer dan 500 connecties hebt... Ik vind dat persoonlijk een beetje prematuur.

AK | 2 september 2011 (12:15)

Maarten: dat komt volgens mij ook omdat je met een gratis account geen berichten naar elkaar kunt sturen zonder "vrienden" te zijn. Dus wordt er vriendverzoek gestuurd met daarin het bericht.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Marloes Wichink Kruit

Marloes Wichink Kruit is adviseur arbeidsmarktcommunicatie en recruitment bij Eneco. In 2009 richtte zij haar eigen adviesbureau De Werfplaats op. Landelijke persaandacht kreeg ze tijdens de Nationale Carrièrebeurs waar werkzoekenden massaal bij haar te rade gingen om hun cv recruitment-proof te maken.

marloes

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden: