Hoe kies ik een goed werving- & selectiebureau?
Auteur: Marloes Wichink Kruit
|
07-07-2011
|
 Mail dit artikel
Waar moet je op letten als je je inschrijft bij een werving- & selectiebureau en hoe vind je een goed bureau? Sollicitatiecoach Marloes Wichink Kruit geeft advies.
Solliciteren via een werving- & selectiebureau kan je veel tijd besparen. Meestal hoef je geen motivatiebrieven te schrijven en als je eenmaal staat ingeschreven en een gesprek met het bureau hebt gevoerd, kan het op basis van hun gegevens geschikte vacatures aan jou presenteren. De recruiters kunnen je ook adviseren over functies en de bedrijfscultuur bij een werkgever, of ze vinden dat die bij jou past.
Maar laat je niet te snel verleiden door deze ogenschijnlijke tijdwinners of snelle toegang tot mooie bedrijven. Er zijn grote kwaliteitsverschillen tussen werving- & selectiebureaus. Iedereen die dat wil kan namelijk direct, zonder opleiding, een eigen bureau beginnen. Je laten presenteren namens een bureau met een slecht imago kan zelfs in je nadeel zijn. Schrijf je dus niet lukraak ergens in, maar oriënteer je eerst goed op het aanbod.
Hoe vind ik een goed bureau?
Ga alleen met bureaus in zee die goede relaties hebben bij bedrijven en ook daadwerkelijk zoekopdrachten krijgen in jouw vakgebied. Een eerste selectie maak je door via google werving- & selectiebureaus te zoeken in jouw branche en/ of specialisatie. Je belt met zo'n bureau en maakt een afspraak voor een oriënterend gesprek.
Je kunt de medewerkers van het bureau dan een aantal vragen stellen: kennen ze de recruiters bij organisaties persoonlijk? Kennen ze meer mensen dan alleen de recruiters? Heeft het bureau vaak succesvolle plaatsingen? Je kunt natuurlijk niet checken of dat allemaal echt zo is, maar oordeel op basis van het gevoel dat je aan het gesprek overhoudt. Er is helaas geen werving- & selectiekeurmerk waar je op af kunt gaan. Let er ook op of het bureau jou echt wil leren kennen. Wordt er goed doorgevraagd op wat jij precies zou willen of kunnen? Met deze informatie kan een bureau jou natuurlijk veel beter matchen en laat het zien dat het niet alleen opdrachtgericht werft. Een groot bureau is niet per se beter dan een klein. Een klein bureau kan juist heel goed zijn in een bepaalde niche.
Heeft inschrijven bij een bureau ook nadelen?
Sommige bureaus schieten je cv vrij willekeurig de wereld in als je je bij ze inschrijft. Dat is niet prettig: je wilt tenslotte precies weten welke werkgever jouw cv bekijkt en voor welke vacature. Wellicht ben je zelf ook aan het solliciteren en je wilt natuurlijk voorkomen dat je sollicitatie via twee kanalen binnenkomt of dat je bij het betreffende bedrijf liever op een andere functie had gesolliciteerd. Dit komt niet zorgvuldig over. Dit kun je voorkomen door te benadrukken dat je zelf eerst toestemming wilt geven voor het bureau jou bij een bedrijf introduceert. Zo kun je per vacature beslissen of je je laat voorstellen door het bureau. Als je toevallig zelf de vacature al had gevonden en van plan was om direct te solliciteren, dan kun je dat op dit moment nog beslissen en melden aan het bureau. Lees ook: Direct solliciteren of via het werving- en selectiebureau?
Kan ik mij bij meerdere bureaus tegelijk inschrijven?
Uiteraard kun je je bij meerdere bureaus inschrijven en je weer uitschrijven als je er geen goed gevoel bij hebt. Soms willen bureaus je laten geloven dat ze je wel binnen een paar maanden aan een leuke nieuwe baan hebben geholpen. Dat is uiteraard goed mogelijk maar ga hier niet te veel vanuit. Bureaus zijn ook afhankelijk van de vacatures die er zijn en die zij krijgen. Ben je dringend op zoek naar een nieuwe baan? Wacht dan niet af, maar ga ook zelf op zoek!
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach sollicitatie'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
