Voor werkgevers

Direct solliciteren of via het werving- & selectiebureau?

Auteur: Marloes Wichink Kruit | 09-06-2011 | Reacties: 5 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Marloes Wichink Kruit

W Wat is beter: solliciteren via een werving- & selectiebureau of direct bij de werkgever? En wat als je geen keuze hebt? Coach Marloes Wichink Kruit geeft tips.



Op de website van een werving- & selectiebureau vind je een vacature voor een baan die jou op het lijf geschreven lijkt. Schrijf je dan niet meteen in bij dat bureau, maar doorloop eerst deze checklist:

1. Heeft het bureau de (exclusieve) opdracht gekregen om kandidaten te zoeken voor deze functie?

Sommige bureaus nemen op eigen initiatief vacatures bij bedrijven over op hun website. Dat kan je kansen om binnen te komen aanzienlijk verkleinen. Misschien wil het bedrijf wel helemaal niet met een bureau samenwerken, bijvoorbeeld vanwege de kosten. Of werkt het alleen met ‘preferred suppliers' en niet met andere bureaus. Eerst je cv via een bureau laten lanceren en daarna nog zelf reageren komt niet goed over, dus dat raad ik je zeker af. Bel het bureau dus op om te vragen of het daadwerkelijk de opdracht heeft gekregen om te werven voor deze functie. Zo niet, zoek dan via Google het juiste bureau of reageer direct bij de werkgever als dat mogelijk is.

2. Kun je direct bij de werkgever solliciteren?

Zoek uit wat je mogelijkheden zijn: staat de vacature ook in vacaturebanken of op de website van de werkgever zodat je eventueel direct kunt solliciteren? Dan kan overigens lang niet altijd: soms is inschrijven bij het werving- en selectiebureau de enige manier om toegang tot een vacature te krijgen omdat de functie anoniem is en je niet kunt achterhalen bij welk bedrijf hij uitstaat. Of wanneer een werkgever het hele wervingsproces heeft uitbesteed aan het bureau. Let op: bij een anonieme vacature het werving- & selectiebureau bellen om de naam van de werkgever te achterhalen en dan zelf solliciteren, is not done. Je krijgt die naam in het vertrouwen dat je daarna niet zelf reageert. Zij hebben jou tenslotte gevonden en verdienen dan ook de bijbehorende fee.

3. Zelf solliciteren of via het bureau: schat je kansen in

Als je de keuze hebt om ook direct te solliciteren, moet je beide opties afwegen.
Over het algemeen nemen organisaties liever iemand aan die zelf reageert dan iemand die via een bureau komt. Jouw motivatie komt dan beter over: die komt helemaal uit jezelf. Ook de kosten spelen een rol. Als kandidaat via een werving- & selectiebureau ben je veel duurder om aan te nemen omdat de werkgever een fee voor je moet betalen. Bij gelijke geschiktheid kiest een bedrijf daarom eerder voor een kandidaat die direct solliciteert.

Maar reageren via het bureau kan ook voordelen hebben. Bijvoorbeeld als de relatie tussen het bureau en de werkgever heel goed is. Daar kom je achter door het bureau te bellen voor een ‘oriënterend gesprek' en uitgebreid te vragen naar de functie-inhoud en het bedrijf. Hoe meer een bureau kan vertellen, hoe groter de kans is dat het ook echt wat voor jou kan betekenen bij dit bedrijf. Wellicht kan de recruiter een extra goed woordje voor je doen als hij een positieve indruk van je heeft. Ook als je een leuke vacature ziet waar jij qua profiel niet honderd procent mee matcht, kan het nuttig zijn in zee te gaan met een bureau dat vaker succesvolle plaatsingen heeft gedaan bij dit bedrijf. Bijvoorbeeld als jij op basis van je persoonlijkheid of vaardigheden wel heel goed past bij deze werkgever.

Als je na het eerste gesprek geen goede indruk hebt gekregen van het bureau, kun je je altijd nog terugtrekken. Bijvoorbeeld als blijkt dat het bureau de opdracht niet heeft gekregen en ze eigenlijk geen relatie hebben met het betreffende bedrijf. Wees hier dan open over en licht je reden toe. Dan kunnen daar in ieder geval later geen misverstanden over ontstaan. 

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach sollicitatie'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (5)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Maria | 10 juni 2011 (10:14)

"Over het algemeen nemen organisaties liever iemand aan die zelf reageert dan iemand die via een bureau komt. Jouw motivatie komt dan beter over: die komt helemaal uit jezelf."

Dit is echt onzin. Een bevooroordeeld artikel. Ik werk ook weleens via een bureau, maar mijn motivatie is minstens net zo groot als van een "directe" sollicitant. Bovendien gaat het om meer dan alleen motivatie.

Naar mijn idee is deze auteur niet heel objectief....

Peter | 10 juni 2011 (13:05)

Direct, zelf solliciteren komt in veel gevallen wel assertiever over, mits je natuurlijk wel een goede brief meestuurt. Daarnaast heb je als W&S-sollicitant ook nog het 'rugzakje' van de fee die moet worden betaald.

Voor een moeilijk te vullen vacature is een W&S-bureau zeker een optie, maar als een organisatie twee gelijkwaardige opties heeft zal deze (vrijwel) altijd voor de directe sollicitant gaan.

Ron | 12 juni 2011 (12:07)

In 90% van de gevallen is een recruiter eerder een hindernis dan een hulp. Een reden hiervoor is het belang van de recruiter - met zo min mogelijk risico zo snel mogelijk zoveel mogelijk geld binnenharken. Het belang van de opdrachtgever en werknemer is ondergeschikt.

rob | 14 juni 2011 (1:09)

Ik heb zelf altijd via buro's gesolliciteerd, en ik vond dat altijd wel goed gaan. Je moet je realiseren dat zij niet alleen (de goede buro's dan) proberen een zo goed mogelijke match te krijgen, want daar krijgen ze hun fee voor, de voor selectie, maar vaak is de werkgever vaak al lekker gemasseerd zodat de gesprekken over het algemeen wel soepel verliepen.

Yvonne | 28 februari 2012 (15:41)

Ik ben druk aan het solliciteren. Wat mij is opgevallen dat een vacature door meerdere bureaus (uitzend- en wervingsbureaus) wordt aangeboden met VERSCHILLENDE eisen. Ik wordt zelfs benaderd door verschillende bureaus voor de zelfde vacature en beide informeren mij niet wie hun opdrachtgever is. Ik heb het vermoeden dat opdrachtgevers hun opdrachten bij meerdere bureaus uitzetten en dat de bureaus in zelfde vijver zitten te vissen - vertekend beeld van het aantal vacatures. Advies: als je een keuze hebt bij een bureau of rechtstreeks bij een opdrachtgever solliciteren kies dan voor rechtstreeks solliciteren bij de werkgever - dan weet je wat de werkgever wil.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Marloes Wichink Kruit

Marloes Wichink Kruit is adviseur arbeidsmarktcommunicatie en recruitment bij Eneco. In 2009 richtte zij haar eigen adviesbureau De Werfplaats op. Landelijke persaandacht kreeg ze tijdens de Nationale Carrièrebeurs waar werkzoekenden massaal bij haar te rade gingen om hun cv recruitment-proof te maken.

marloes

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Oefen je sollicitatiegesprek

Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. De functie-eisen voor de baan staan duidelijk omschreven in de vacaturetekst; het bedrijf zoekt bijvoorbeeld een analytische, betrouwbare medewerker. Hoe beoordeelt de werkgever tijdens het gesprek of jij aan die criteria voldoet? Welke vragen kun je verwachten?