Ik ben met twee werkgevers tegelijk in gesprek
Auteur: Marloes Wichink Kruit
|
14-04-2011
| Reacties: 2
|
 Mail dit artikel
Je bent aan het solliciteren en op een gegeven moment met twee werkgevers tegelijk in gesprek. Kun je ze tegen elkaar op laten bieden? En wanneer hak je de knoop door? Sollicitatiecoach Marloes Wichink Kruit geeft advies.
Vertellen of verzwijgen?
Je bent op zoek naar een nieuwe baan, reageert op iedere in potentie leuke functie die voorbijkomt en dan... nodigen twee werkgevers je min of meer tegelijkertijd uit voor een gesprek. En mag je op twee plekken verkondigen waarom dit je gedroomde vervolgfunctie is.
Natuurlijk begrijpen werkgevers dat deze situatie zich voor kan doen. Als er in een van de gesprekken om wordt gevraagd, zou ik er daarom eerlijk over zijn. Soms werkt dat zelfs in je voordeel: de werkgever weet dat jij nog met anderen spreekt. Hij wil jou graag hebben en doet je wellicht sneller een aanbieding of is zelfs bereid iets meer te bieden.
Anderzijds: je hoeft er niet zelf over te beginnen als de werkgever je er niet naar vraagt. Want het kan ook lastige vragen opleveren. Zoals: ‘Voor wie zou je kiezen als we je allebei een aanbieding doen?' En vervolgens: ‘Ook als die ander vijfhonderd euro meer biedt?'
Lastige vragen
Belangrijk is dat je goed voorbereid bent op dit soort vragen. Volledig open kaart spelen, is niet altijd verstandig, mocht je een lichte voorkeur hebben voor het andere bedrijf. Als je je kansen niet wil verspelen, geef je dus altijd aan dat het bedrijf waar je op gesprek bent, jouw voorkeur heeft. Ook als die andere werkgever je vijfhonderd euro meer zou bieden. Mocht je in een later stadium toch voor die ander kiezen, kun je legio redenen aanvoeren waarom je mening is veranderd. Een betere klik bij dat andere bedrijf. Of: gaandeweg de procedure bleken de werkzaamheden daar toch beter aan te sluiten. Belangrijk is dat je het netjes afhandelt.
Het arbeidsvoorwaardengesprek
Je hebt bij beide werkgevers de laatste ronde bereikt en bent nog altijd enthousiast over beide functies. Je kunt nu twee arbeidsvoorwaardengesprekken gaan voeren. Laat je daarbij niet verleiden om beide werkgevers tegen elkaar uit te spelen met de mededeling dat je ‘elders een beter aanbod' hebt gekregen. Zelfs als dat zo is. Baseer je salariseis/ -verwachting uitsluitend op je persoonlijke wensen of laatstverdiende loon. Anders lijkt het net of je keuze alleen op het salaris is gebaseerd. En dat is geen motivatie die de meeste werkgevers aanspreekt.
En dan ligt het eerste aanbod er ... helaas van de werkgever waar je het minst graag wilt werken van de twee - want ongetwijfeld heb je inmiddels een (lichte) voorkeur. Maar het tweede arbeidsvoorwaardengesprek moet nog komen. Dan kun je proberen wat tijd te rekken, bijvoorbeeld door te zeggen dat je het aanbod wilt laten bezinken en er later op terugkomt. Een week bedenktijd kun je meestal wel nemen. Dit hangt echter van de bedrijfscultuur af. Twijfel je erover, dan kun je vragen hoeveel ruimte je hebt om erover na te denken.
Als je geluk hebt, kun je in de tussentijd met die andere werkgever om tafel. Een gesprek dat al staat, kun je eventueel proberen wat te vervroegen. Maar misschien is dat andere bedrijf nog helemaal niet zover. Dan is het niet verstandig om de boel te forceren: op te bellen, de situatie uit te leggen (ik heb een aanbod maar wil eigenlijk liever bij jullie werken) en te vragen hoe groot je kansen zijn. Dat wekt alleen maar irritatie, want hij wil zijn procedure ook op een normale manier kunnen afronden.
Je kunt ook open kaart spelen als je de onderhandeling voor de arbeidsvoorwaarden ingaat met de eerste werkgever: je vertelt dan eerlijk dat die andere baan je ook erg aanspreekt en je het volgende gesprek wilt afwachten voor je een definitieve keuze maakt. Zeg echter nooit dat je voorkeur uitgaat naar het andere bedrijf, dan is er echt iets mis met je motivatie. Je kunt wel zeggen dat je het nog niet goed weet en goed over je keuze wilt nadenken. Ga voor jezelf wel na of je niet beter direct kan afbellen, want zou je niet sowieso voor baan twee gaan, als die je meer aanspreekt?
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach sollicitatie'
Reageer, print of deel dit artikel
Reacties op dit artikel:
Annoniem | 14 april 2011 (11:40)
Ik heb in het verleden ook voor een dergelijke keuze gestaan. Heb daarbij open kaart gespeeld dat ik ook met een andere partij om de tafel zat, en dat ik het laatste gesprek wil afwachten. Dat werd uiterst positief opgevangen en heb uiteindelijk voor de eerste partij gekozen. Moet ook zeggen dat transparantie goed is, maar doe dat in overweging.
Als een van de partijen hier slecht op reageert weet je ook al genoeg. Ik weet dat de rollen nu vaak omgedraaid zijn (meer werknemers dan werkgevers), maar als zo'n kans zich voordoet is het de kracht van de werkgever om te tonen waarom hij beter is dan zijn concurrent. Uiteraard moet je altijd de keuze laten vallen op de functie waar je lol in hebt! Dat heb ik ook gedaan :-)
Erik | 18 april 2011 (16:45)
Ik zit zelf geregeld aan de "andere kant van de tafel" als HR Adviseur. Eigenlijk stel ik altijd de vraag of een kandidaat nog andere gesprekken voert. Het antwoord zegt ook iets over de kandidaat. Maar nog belangrijker, bij een goede kandidaat die wij naar binnen willen halen, zegt het ook iets over onze handelingssnelheid in het vervolgtraject. (Vandaag een gesprek, morgen een telefoontje en een e-mail met aanbieding. Ik heb een kandidaat gehad die daarom zijn gesprek bij het andere bedrijf afzegde.
Ik kan mij ook niet voorstellen dat een bedrijf negatief reageert als je verteld dat je meer gesprekken aan het voeren bent. Waarom zou je niet bij meer dan 1 bedrijf tegelijkertijd solliciteren? En als je goed bent, is de kans dat je bij meerdere bedrijven op bezoek kan, groter.
|
|
