Solliciteren onder je niveau, zo doe je dat

 Mail dit artikel

Je wordt steeds afgewezen omdat je overgekwalificeerd zou zijn voor de functies waar je op solliciteert. Hoe voorkom je dat een nieuwe werkgever schrikt van je cv?

1. Schrap geen functies, wel bijbanen
   Een aanlokkelijk idee misschien: gewoon de functies schrappen die je het predicaat ‘overgekwalificeerd' opleveren. Toch zou ik adviseren om dat niet te doen. De werkgever wil tenslotte een waarheidsgetrouwe weergave van je werkzaamheden om zo een goede selectie te kunnen maken. Bepaalde ervaringen weglaten, kan bovendien achterdocht opwekken. Je noemt dus alle volledige banen. Met bijbanen, nevenfuncties en nevenactiviteiten kun je soepeler omgaan: noem ze alleen als ze relevant zijn voor de functie waar je op solliciteert. Of als je vindt dat de werkgever moet weten dat je een bepaalde nevenfunctie hebt (gehad), bijvoorbeeld in de politiek of in een bestuur.
   
   
2. Noem alleen relevante taken
   Je laat dus geen banen weg in je cv, maar je kunt wel variëren in hoe je ze omschrijft: per baan licht je de taken toe die het meest relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. De rest minimaliseer je. Ook kun je sommige zaken een beetje ‘open' laten.
   Was je de laatste drie jaar bijvoorbeeld hoofd van een tienkoppige communicatieafdeling en wil je nu communicatieadviseur worden? Dan kun je je functie omschrijven als ‘communicatiemanager'. De term ‘manager' wordt namelijk ook vaak gebruikt voor iemand op medewerkersniveau, die bepaalde zaken coördineert. In de taakomschrijving noem je dan vooral de inhoudelijke ervaringen en minder de management- en leidinggevende taken.
   
   
3. Lieg niet, leg uit
   Uiteraard lieg je niet als in het gesprek om meer duidelijkheid wordt gevraagd over de functies die je hebt vervuld. Zorg liever dat je goed kunt onderbouwen waarom je een stapje terug wilt doen. Probeer je motivatie positief te formuleren. Zeg dus niet: ‘Ik kon mijn vorige werk echt niet aan en het was verschrikkelijk.' Of: ‘Ik kon geen baan vinden op mijn eigen niveau.' Maar: ‘Een adviseursfunctie past beter bij me dan een leidinggevende functie.' Of: ‘Deze functie zie ik als een goede start om mijn ambities te bereiken.' (Dat moet dan natuurlijk wel zo zijn.)
   
   
4. Terug naar de top?
   Bedenk wel dat het lastig is om terug te komen op je oude niveau als je eenmaal een stap terug hebt gedaan. Als je dus niet anders kunt of wilt, is dat prima. Ambieer je eigenlijk een baan op je eigen niveau, dan kun je je beter eerst volledig daarop richten en niet te snel solliciteren op ‘lagere' functies.