Voor werkgevers

Zo verkoop je een gat in je cv

Auteur: Niels Bolt | 22-12-2010 | Reacties: 7 | Share/Bookmark Mail dit artikel

V Verklaren of verzwijgen: hoe ga je om met een langere periode van werkloosheid in je sollicitatiebrief? Coach Niels Bolt geeft tips.

Korte perioden van werkloosheid, tot twee of drie maanden, hoef je echt niet te verklaren in je brief. Als je niet van de ene baan in de andere rolt, is het normaal dat je even nodig hebt om je te oriënteren op de arbeidsmarkt en je wensen op een rij te krijgen. Daarnaast kosten sollicitatieprocedures nu eenmaal veel tijd: daar ben je zo enkele weken zoet mee.

Ben je langer dan een paar maanden uit de roulatie, dan is het vaak verstandig om wel een kleine toelichting te geven in je brief. Maak vooral geen excuses maar zeg waar het op staat en probeer er een positieve draai aan te geven. Heb je familie verzorgd als mantelzorger, ben je door een ongeluk of (niet-chronische) ziekte op een professioneel zijspoor geraakt, of lokte de wijde wereld en heb je een jaar gereisd? Helemaal geen probleem, benoem het en voeg eraan toe dat je nu klaar bent voor een nieuwe uitdaging.
Een of twee zinnen is voldoende. Hoe meer aandacht jij eraan besteedt, hoe meer de nadruk op het gat in je cv komt te liggen. En dat gat is natuurlijk niet datgene waar jij je op wilt profileren.

Niet doen

Vermijd toelichtingen als: ‘Het afgelopen jaar heb ik mij geconcentreerd op het vinden van een nieuwe baan.' Recruiters denken dan al snel dat er een goede reden was waarom hun collega's jou niet wilden aannemen. Heb je geen inhoudelijke verklaring voor je werkloosheid, verzwijg het gat dan liever in je brief. In het gesprek moet je vervolgens wel een goede reden geven voor je vruchteloze sollicitaties - maar mondeling kun je hier meer over uitwijden en snel het gesprek richting je competenties draaien.

Verzwijgen kun je ook overwegen als je door persoonlijke omstandigheden een langere periode hebt thuisgezeten. Als je steeds niet wordt uitgenodigd voor een gesprek en je vermoedt dat het door je werkloze periode komt, kun je besluiten er toch iets over te zeggen.

Stel de recruiter gerust

 Wees personeelsmanagers een stap voor door te anticiperen op de problemen die zij kunnen hebben met het gat in je cv. De meest gehoorde redenering is dat je geen werkritme meer hebt en je kennis niet meer up-to-date is. Dit kun je weerleggen zonder het ‘gat' te veel onder de aandacht te brengen. Voorbeelden:
‘De afgelopen jaren hebben mijn kinderen mijn werkritme bepaald, waardoor ik vaak lange dagen maakte. Hierdoor zijn de flexibele werktijden bij deze functie voor mij geen probleem.'

‘De zorg voor mijn vader liet mij voldoende vrije tijd voor het bijhouden van vakliteratuur.'

Uiteindelijk maken je competenties, je ervaring en je instelling jou geschikt voor een baan. Concentreer je hierop, je verkoopt eerst en vooral jezelf en niet dat gat in je cv!

Niels Bolt gaat emigreren naar Jordanië. Dit is zijn laatste bijdrage voor Intermediair.nl


Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach sollicitatie'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (7)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Theo Hulkenberg | 24 december 2010 (7:13)

Beste Niels,
Goed artikel. Wens je heel veel succes met je emigratie/verblijf in Jordanië.

Janine | 24 december 2010 (14:30)

Hai Niels,

Jammer dat je niet blijft schrijven! Veel plezier en succes in Jordanië!

Hans | 5 januari 2011 (13:11)

Jordanië!! wat een afschuwelijke plek om te wonen is dat! Maar goed, bij de buurlanden is de situatie nog erger.
Je gaat nog wel eens terugverlangen naar dit Calvinistische gat van Melk en Honing.
:-)

Niels Bolt | 13 januari 2011 (11:45)

Hallo allen!

Bedankt voor de berichten! Tot nu toe erg naar mijn zin in Jordanie. Net een baan gekregen en aan de slag bij UNRWA HQ (Google voor info), dus ben zelf het solliciteren gelukkig nog niet verleerd! :)

Mvrg, Niels

George | 25 januari 2011 (12:05)

Oke, ik ben bijna een jaar in het ziekbed beland. Vervolgens was ik conditioneel ernstig verzwakt en achtergeraakt bij ontwikkelingen (ICT). Niettemin heb ik geprobeerd het bij te benen, waarschijnlijk te lang, en ben ik twee jaar later in een burnout verzeild. Weer twee jaar eruit, afgezien van therapeutisch werken. Nu zit ik op een zijspoor, mijn oorspronkelijke functie kan ik niet meer aan. Ik wil wel wat anders gaan doen, maar sollicitaties (200+) leiden tot niets. Behalve mijn leeftijd kan ik alleen dit gat (kraterlandschap?) als oorzaak aanwijzen. Hoe geef ik daar een positieve draai aan?

Marco | 28 september 2011 (13:20)

Ik zit eigenlijk met een soort gelijke probleem.
In 2009 heb ik een operatie ondergaan en daarna in de WIA terecht gekomen.
Nu wil ik weer werken maar wat is nou verstandig?
De operatie vermelden op mijn CV of een kleine toelichting in mijn sollicitatie brief?

Marja | 23 april 2012 (21:24)

Dank voor de geweldige adviezen!
Enne....Jordanie? Ben jaloers! Heb er mijn hart absoluut verloren, meer dan eens....wat een heerlijk land. Wens je veel plezier en geluk!

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Niels Bolt

Niels Bolt is projectmanager voor Nederland en België bij Briefopbestelling. Na zelf als schrijver eerst vele honderden brieven opgesteld te hebben, bewaakt hij nu de kwaliteit van de op maat gesneden sollicitatiebrieven en CV's die Briefopbestelling aan haar klanten levert.

Briefopbestelling is in verschillende landen actief en expert op het gebied van solliciteren in  bijvoorbeeld Duitsland, Engeland, Rusland of China. Kijk voor meer informatie op briefopbestelling.nl

Niels Bolt

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Sollicitatiecoaches

Lees de tips van sollicitatiecoache Marloes Wichink Kruit