Solliciteren met een video-cv, zo doe je dat

Mijn ervaring met het Video-CV is heel positief. Werd steeds niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek als accountmanager, terwijl ik jaren ervaring heb. Maar de bedrijven krijgen op dit moment zoveel reacties op een vacature. Dus ik ben gaan kijken wat vernieuwend is om toch op sollicitatiegesprek te komen. Toen ben ik gaan googlen en kwam ik terrecht bij een bedrijf in de De Meern. Daar heb ik heb mijn Video-CV presentatie laten maken en dat was heel erg leuk om te doen je wordt van begin tot het eind begeleidt. En de angst voor de camera wordt weggenomen. En de prijs valt ook wel mee, want ik heb binnen 2 weken een gesprek bij een werkgever gehad. En binnen een maand kon ik kiezen uit twee banen.

Binnen 2 jaar is iedereen over naar een Video-CV.

Wat een slecht voorbeeld linkje staat er in dit artikel!

ik denk niet dat de boodschap van dit artikel d.m.v. het voorbeeld linkje een juiste indruk geeft.

Is deze Marloes Wichink Kruit niet een beetje bang dat ze haar eigen handeltje kwijt raakt.

Zij moet toch ook weten dat het visiualiseren van een cv meer kans maakt op werk?

Zeker in deze tijd als je kijkt naar platformen als LinkedIn,Twitter,Youtube etc...

Bedrijfjes die een cv checken bestaan er honderden van. De instanties proberen daar een beetje afscheid van te nemen.

Leuk dat Intermediar de kracht van een video als aanvulling op je CV hier toelicht. Het solliciteren middels video neemt idd een flinke vlucht. Ik merk dat ook aan het aantal aanmeldingen bij Profileer. Wij doen dit al een tijdje maar vooral de laatste tijd neemt het aantal deelnemers toe. Ik ben het niet eens met de stelling dat een video alleen werkt bij de wat 'opener en creatievere' bedrijven. De kracht van video zit hem in de eerste indruk die je maakt. Als je een video voor een solliciatitatie bij banken of verzekeraars maakt, moet je ervoor zorgen dat de inhoud van de pitch goed aansluit bij de bedrijfstak. Een wat serieuzere indruk maken dus waarschijnlijk maar nog steeds goed om jezelf te onderscheiden. Want omdat nog niet zoveel mensen dit middel gevonden hebben, is het feit alleen al dat je een video instuurt een onderscheidend kenmerk van de andere sollicitanten! Wat Intermediar ook niet vermeldt is dat een video cv een krachtig middel is máár het moet wel kloppen met de rest van de informatie die over jou op Internet te vinden is. dat is iets waar de meeste sollicitanten zich veel minder bewust van zijn maar steeds belangrijker om aandacht aan te besteden!!
Alex Veen
Team Profileer

Beste Marloes,
U als journaliste zou toch moeten weten dat het hier bovenstaande zogenoemde “filmpje” een Video-cv heet? In Amerika is het momenteel al een “must” en hier in Nederland is het een “up and coming” fenomeen.

U weet dat er momenteel 440.000+ werkzoekende in Nederland zijn op 120.000 openstaande vacatures? Dan kunt u nagaan hoeveel cv’s werkgevers soms toegestuurd krijgen op één vacature! Heerlijk om een Video-CV binnen te krijgen zodat we meteen een indruk krijgen van de kandidaat. Zo is het voor ons geen verassing meer wie er langs komt! Daar komt bij kijken dat wij niet meer uit fatsoen een gesprek aan hoeven te gaan van een uur terwijl we binnen 5 minuten al een indruk hebben of de kandidaat wel of niet binnen de organisatie past! Voor de werkzoekende heeft het ook veel voordelen, als men wordt uitgenodigd weet men dat het goed zit, de werkgever heeft je immers al gezien.

Kijk eens verder op het internet en zoek eens op video-cv, wij hebben al prachtige “filmpjes” binnen gehad!

Mvg, John

Dag collega's

Afgelopen week heb ik een Video-Cv laten maken, ik kan me helemaal vinden in het op een nieuwe manier presenteren van jezelf naar werkgevers. Aan mij hadden ze een hele kluif maar het is goed gelukt en ben zeer tevreden over het resultaat!

Waarom krijgen we geen voorbeeld video-cv's van een Nederlands bedrijf?? kijk even op www.videocv.nl

Groet,
Randy

Onze ervaring is dat kandidaten liever vanuit huis, wanneer het hun uitkomt, willen solliciteren.
Video-sollicitatie, waarbij een kandidaat naar een studio moet komen om een video op te nemen, kost te veel moeite en zeker voor de generatie-y en je ziet ook steeds vaker dat webcam-sollicitaties worden toegepast.

In het vakblad Werf& (http://www.werf-en.nl/in/) komt webcam-solliciteren uitgebreid aan de orde. "Rijkswaterstaat werft en selecteert via webcam". Leuk om te lezen!

Het nadeel van een 'gewone' webcam-sollicitatie is dat je een soort 'freestyle' interview krijgt en dat kandidaten dus niet objectief vergeleken kunnen worden. De ene kandidaat vertelt een heel levensverhaal en de andere kandidaat bespreekt het CV.

Ons bedrijf gebruikt een gestructureerd (vraaggestuurd) webcam-interview. De recruiter koppelt van te voren, middels onze online audio-vragendatabase, de voor hen relevante vragen aan een vacature.
Zelfs de doorlooptijd, van het te geven antwoord, kan worden ingesteld. De clips blijven hierdoor kort en krachtig.
Op deze manier wordt elke kandidaat geconfronteerd met dezelfde vragen met dezelfde doorlooptijd, waardoor er een objectief vergelijk kan worden gemaakt door de recruiter.

Gestructureerde webcam-interview is geen live-chat, kandidaten solliciteren vanuit huis wanneer het hun uitkomt en recruiters bekijken de webam-clip met CV's wanneer het hun schikt. 24/7 recruitment mogelijk!

Dus ja,... de reactie van Chris ' binnen 2 jaar is iedereen over naar Video-CV' daar zit wel wat in, mits de video gemaakt is vanuit huis dmv een gestructureerd webcam interview.

Hoi Randy,

ik kijk op video-cv maar zie maar één filmpje. Volgens mij van de directeur. Klopt dat of zoek ik niet goed genoeg?

Alex

Beste Marloes,

Ik zit al meer dan 10 jaar in de recruitment en eerlijk gezegd zit ik juist te wachten op een onderscheidende tool als Video-CV!

Wat is er makkelijker voor een recruiter om niet eerst het hele cv door te bladeren maar direct een eerste indruk te krijgen van de persoon achter het cv?
Als recruiter ken je de bedrijfscultuur van je opdrachtgever en dus heb je eerder een betere match dan dat je op basis van een papieren cv kandidaten gaat uitnodigen wat uiteindelijk meer tijd en dus geld kost.

Ik begrijp dan ook niet dat jij met jouw recruitment achtergrond zegt: Nee niet altijd het Video-CV mee sturen! Ik adviseer om dit juist wel te doen mits je een professioneel Video-CV laat maken en niet een webcam filmpje waarin bijvoorbeeld je huiskamer is te zien ... zoals jij onder "regels voor een video sollicitatie" vermeld.


Met vriendelijke groet,
Danny Dodol

Ik heb mijn cv-film laten maken door Octonet uit Prinsenbeek. Het is een web televisie productiebedrijf en maakt echte televisie voor het web.
Ik krijg veel positieve reacties op het filmpje en ben inmiddels 3 keer uitgenodigd voor een gesprek waarvoor ik eigenlijk niet voldeed aan het profiel, maar ze me toch graag wilde spreken. Heb ondertussen een leuke baan gevonden.
Ik ben alleen wel van mening dat je het door een professioneel bedrijf moet laten maken, zodat het er ook professioneel uitziet.

Webcam? Zeer onprofessioneel !!!

Hoe maak je jezelf belachelijk naar werkgevers? Met een Webcam

Ik kwam deze website tegen: www.juristenbank.nl. Hier vind je wél een goed voorbeeld van een CV mét filmpje. Je kunt dit 'Digitale CV' ook gebruiken voor sollicitaties buiten deze website om (dus ook voor 'niet-juridische' vacatures), omdat je als het ware een eigen webpagina maakt met cv, filmpje (met eigen webcam) én media zoals cijferlijsten. Best goed gedaan vind ik! Op deze website (van dezelfde club): http://dcvdemo.dcv.nl/ kun je ook een eigen DCV maken, zonder het 'Juristen'-logo bovenin. Succes!

Reactie op het artikel hierboven:

Het werk komt niet naar aanwaaien, je zult dus die stoel uit moeten komen om te solliciteren.

De y-generatie vandaag de dag zijn al niet vooruit te branden. De vraag die ik laatst stelde was, hoe lever jij tegewoordig je verslag in op school?

Antwoord: knippen en plakken van internet, inleveren en als cijfer een 8 !

Waar is het creatief denken gebleven, pro-actief zijn. deze termen zijn bij studenten ver te zoeken, bij uitzonderingen na.

Voor wat betreft Webcams?

De nadelen:
- slechte kwaliteit beeld/geluid
- niet iedreen heeft een webcam
- verbinding valt weg
- traag
- op de achtergrond hoor je altijd wel iets, kind dat huilt, vogel die fluit, hond die blaft,deur
die piept, vrouw of kind die roept etc...

het filmpje wordt d.m.v. een audio-vragendatabase / autocue onnatuurlijk bij een kandidaat. Het wordt een statisch verhaal, dit gaat echt niet werken.

Webcam is voor luie mensen !!!

Advies: Zet een livestream op met een echte camera.

Vanuit de praktijk kan ik bevestigen dat een video-cv uitermate succesvol werkt voor werkzoekenden.

Als video-maker produceer ik af en toe een video-cv. Kandidaten krijgen een grondige briefing en er wordt een degelijke voorbereiding van ze verwacht. In de studio, voor een green-screen, gaan we dan samen aan de slag om een kort, krachtig en zeer professionele video te maken.

Een video-cv van anderhalve-minuut is meestal een goede richttijd. Waarin de kandidaat zichzelf voorstelt en laat zien wie hij is, wat zijn passie en motivaties zijn. En daarbij wordt er niet gesproken over competenties en werkervaringen want die staan wel in de papieren cv.

Ik heb er eerder een kort verslag over geschreven op mijn blog:
http://www.erwinvandijck.com/een-video-cv-werkt

groet,
Erwin

video-cv's zijn duidelijk in opkomst en werken uitstekend. ik heb de afgelopen jaren voor opdrachtgevers en sollicitanten honderden video-cv's opgenomen. ik geef ze wel een korte training vooraf, daarmee bereik je goed resultaat. Ik denk inderdaad dat binnen 1-2 jaar het echt gemeengoed zal zijn.

In 2005 zijn we begonnen met Videoboard.nl en hebben inmiddels van meer dan 2000 mensen een video-cv gemaakt en al vele kandidaten hebben op deze manier een nieuwe baan gevonden.
Uit ervaring weten wij dat veel bedrijven het waarderen om een eerste indruk te krijgen van kandidaten. Het maakt de voorselectie efficienter, het scheelt tijd volgens corporate recruiters, waar wij kandidaten aan voorstellen.

De kwaliteit van de webcam laat helaas nog te wensen over. Vaak is de opname slecht vanwege slechte uitkadering, belichting of geluid. Onze kandidaten kiezen daarom meestal voor een opname op ons kantoor te Utrecht.

Ben ervan overtuigd dat het werkt. Als er bij ons sollicitanten komen, dan weet ik binnen een minuut al of iemand wel of niet past binnen onze organisatie. Nu kunnen we al selecteren op de cv-film die we binnenkrijgen en dat scheelt ons een hoop tijd.
We hebben goede ervaringen met cvtv.nl.

Opvallend is vooral dat Forward, een zusterorganisatie van Intermediair, in 2005 al een poging deed om videoCV's te entameren. Door een probleem met hun Amerikaanse CMS leverancier werkte dat vervolgens niet.
Inmiddels zijn er al jaren bedrijven mee bezig. Iets waar men overigens wel rekening mee moet houden is dat niet alle bedrijfsnetwerken de video's toelaten en dat veel bedrijfs PC's geen geluidskaarten hebben!
In 2002 werd er in Amsterdam tijdens de Cyburgtijd overigens al mee geëxperimenteerd bij een stage site.

Hier even een reactie voor Videoboard ( Steven Tolsma )

Die filmpjes op jullie site kunnen echt niet, wat een onprofessionele manier van presenteren.

Kandidaten met een webcam echt "killing" en een interviewer die je hoort tijdens de opnames pfff. Het zijn bijna allemaal commercieele kandidaten, als ik een sales kandidaat zou zoeken, moet deze mij recht in de ogen aankijken en met veel overtuiging z'n verhaal doen.

Als ik een kandidaat bekijk blijkt het cv dat er aan hangt van heel iemand anders te zijn.

De ontmaskering, deze kandidaat moeten jullie echt vewijderen.

Jullie zitten al zeker een half jaar op 8 pagina's, hebben jullie niet meer filmpjes?

@Albert Grut,

Wake-up! Hoezo webcam, onprofessioneel??? We leven in het jaar 2010!
Veel grote internationale bedrijven gebruiken inmiddels voor hun werving en selectie proces wabcam-interviews. Zijn die dan onprofessioneel? Je voegt op een hele makkelijke manier persoonlijkheid toe aan een CV, zonder je hoeven te verplaatsten.
Een nieuwe trend is ook dat e-assessment aangevuld wordt met webcam-assessment.
Lees de laatste editie van het vakblad Wer& maar eens, daar lees je hoe bijvoorbeeld Rijkswaterstaat veelvuldig gebruik maakt van webcam-interviews.

O.a. reactie op bericht van 4 mei 2010 (9:26)
Mijn ervaring met webcamsollicitaties is ook positief. Kwaliteit van het uiteindelijke filmpje is afhankelijk van kwaliteit webcam. De filmpjes die ik zelf via de sites heb gemaakt die ik genoemd heb, zijn erg goed en helemaal niet traag! Ligt misschien aan jouw internetverbinding?

Dag,

Ik wil even een reactie geven op dit artikel, over een maand ga ik voor goed naar Amerika, daar doet men niets anders dan solliciteren met een video-cv.

Dit nieuwe instrument gaat echt de toekomst worden, kijk naar verschillende platfromen, kijk naar de lijsttrekkers die hun eigen filmpje laten maken. Maar ook zelfstandige die zicht in deze moeilijke tijd presenteren.

Ik ben voor !!!

MVG,

Irene van de Pol

Alles valt of staat met de kwaliteit. Webcams, talking heads op slechte kwaliteit met bizar slecht geluid, het is in ieder geval een vooruitgang in vergelijking met alleen een handgeschreven cv. Grote vraag voor de toekomst: Wie is er orgineel en valt echt op met een presentatie? Wie maakt er professionele tv van? De verschillen in kwaliteit zijn nu nog enorm groot...

Groet,
Jort

Uit onderzoek is gebleken dat meer dan 66% wordt uitgenodigd voor een gesprek bij de werkgever d.m.v. een video-cv.

Zelf ben ik sinds vorige week weer aan het werk na twee jaar thuis gezeten te hebben.

Ik ben blij dat ik een opname van mezelf heb laten maken. En moeilijk? Echt niet !

Daarom wil ik werkzoekend Nederland adviseren om een video-cv te laten maken.

grt,

Raoul Pal

Video-cv? ik heb er een laten maken.

Helemaal top!!! Wat een ervaring, ik was helemaal de kluts kwijt maar dat hebben ze echt goed opgevangen.

Ik heb nu mijn filmpje door gestuurd naar 8 werkgevers en 5 hebben gereageerd! Dit binnen twee weken.

Afspraak gemaakt en aan tafel!

Nu even afwachten wie terugkoppeld en een voorstel doet.

Gaaf dat de reacties zo enthousiast zijn. Zelf zit ik al een tijdje zonder baan en wil nu ook een videosollicitatie laten maken.

Ik ben zelf ook maar eens op zoek gegaan naar wat aanbieders waar je een videosollicitatie kan laten maken. Ik heb nu via mail contact met een bedrijf en heb echt super veel zin om de videosollicitatie op te nemen.

Hopelijk heb ik snel weer een leuke baan!