Voor werkgevers

Clichés in vacatures: hoe verwerk je ze in je brief?

Auteur: Niels Bolt | 14-04-2010 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Niels Bolt

C Containerbegrippen als 'peoplemanager', ‘hands on' en 'teamplayer' maken het de solliciterende mens niet gemakkelijker. Hoe solliciteer je op een vacature waarin dit soort krachttermen de boventoon voert?

Natuurlijk kun je het synoniemenwoordenboek ter hand nemen of jezelf in plaats van administratieve duizendpoot, de ‘spin in het web' noemen. Zo ontwijk je letterlijke herhaling van de vacature, maar het blijven dan op zichzelf staande begrippen waar een werkgever niet direct jouw meerwaarde uit op kan maken. Een opsomming van dergelijke vage competenties vormt namelijk nog geen informatieve brief.

Beter is het om de gevraagde kwaliteiten aan te tonen aan de hand van opgedane ervaring of gevolgde opleidingen. Ben je bijvoorbeeld écht die 'peoplemanager' die ze zoeken, maar ben je wat huiverig om jezelf zo te noemen? Geef dan aan hoe je leiding geeft:

Mijn werkwijze kenmerkt zich door een resultaatgerichte en pragmatische aanpak, waarbij ik op een coachende manier gunstige voorwaarden schep zodat mijn medewerkers hun werk optimaal kunnen doen.

Zo geef je precies aan hoe jij tegen leidinggeven aankijkt.

De 'salestijger' is ook een bekend label dat je niet snel op jezelf plakt. Toch kun je duidelijk maken dat je over een salestalent beschikt, zonder als gladde tweedehandsautoverkoper over te komen.  

Vasthoudend, zonder opdringerig te worden, zo is mijn aanpak goed te omschrijven.

Of:

Het onderhouden en uitbreiden van een relatienetwerk is een tweede natuur voor me geworden. Een persoonlijke en doelgerichte benadering helpt mij targets te behalen.

Richt je dus op de kwaliteiten die jou tot die 'tijger' maken!

Het impliciet noemen van de gevraagde eigenschappen en ervaring vereist enige creativiteit van jou als sollicitant, maar daar word je voor beloond. De ontvanger van je sollicitatiebrief en CV ziet meteen dat je begrijpt wat een competentie inhoudt, hoe deze in de praktijk van belang kan zijn én uiteraard dat je hier ervaring mee hebt. Hoe tenenkrommend het cliché in de vacaturetekst soms kan zijn, zorg dat je in je brief expliciet maakt dat je hier aan voldoet.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach sollicitatie'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (2)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Co Stuifbergen | 14 april 2010 (10:04)

Wat een prachtige zinnen! Ik neem aan dat de recruteur bij het gesprek wel vraagt om een situaties te noemen waaruit deze eigenschappen blijken.

Niels Bolt | 13 mei 2010 (13:18)

Dank voor het compliment. Inderdaad zal je om praktijkvoorbeelden gevraagd worden. Echter kan een goed gestructureerde brief deels het gesprek leiden. Daar kun je je vervolgens goed op voorbereiden door jezelf de logische vragen te stellen adhv je brief .

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Niels Bolt

Niels Bolt is projectmanager voor Nederland en België bij Briefopbestelling. Na zelf als schrijver eerst vele honderden brieven opgesteld te hebben, bewaakt hij nu de kwaliteit van de op maat gesneden sollicitatiebrieven en CV's die Briefopbestelling aan haar klanten levert.

Briefopbestelling is in verschillende landen actief en expert op het gebied van solliciteren in  bijvoorbeeld Duitsland, Engeland, Rusland of China. Kijk voor meer informatie op briefopbestelling.nl

Niels Bolt

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Sollicitatiecoaches

Lees de tips van sollicitatiecoache Marloes Wichink Kruit