Hoe solliciteer je op een anonieme vacature?

Eerst proberen het hemd van het lijf te vragen. Die zijn verplicht om te antwoorden. Ook Google kan helpen. Deze vragen moeten leiden tot meer te weten te komen over het bedrijf en misschien kom je daardoor te weten over welk bedrijf het gaat.
Ik vraag altijd naar het profiel, ook staat het in de advertentie en of nog andere elementen bij het profiel horen die niet in de advertentie vermeld staan.
Dat bevestig ik in een e-mail aan het bureau.
Zodra het wat officieel wordt gaat men je ook serieuzer nemen en hebben die het moeilijker om zomaar van je af te komen.
En niet te vergeten dat tegenwoordig een vacature bij meerdere bureau's geplaatst wordt hetgeen nog meer stof voor ondervraging geeft.

Ik ben het eigenlijk niet met Jos eens. Ze zijn helemaal niet verplicht te antwoorden. Als een W&S bureua geen informatie mag geven over de opdrachtgever, doen ze dat ook niet.
Besef bovendien ook dat de opdrachtgever misschien hele goede redenen heeft om de vacature anoniem te houden. Denk aan medewerkers die ontslagen gaan worden, oid.
Bereid je voor, maar respecteer in ieder geval de anonimiteit van de werkgever. Ze zoeken niet voor niets via een bureau.

Ik mag mijzelf tot een ervaren senior manager rekenen, met directie ervaring. En een jarenlange ervaring in verbetermanagement als interim manager.
Als ik een bedrijf zie dat anoniem wil blijven, denk ik dat er vaak een luchtje aanzit. Waarom wil een bedrijf anoniem blijven als het zo'n belangrijke functie zoekt dat er een adviesbureau voor wordt ingeschakeld?
Om reden om de zittende medewerker niet op de hoogte te brengen van zijn/haar vervanging? Om de concurrentie op een dwaalspoor te brengen? Om reden van 'gewichtig doen'?
Denk je even in. Een bedrijf dat niet wil dat een zittende medewerker op die plek op de hoogte is van zijn komende vervanging, is geen uitblinker in eerlijkheid, openheid en communicatie. Is DAT jouw toekomstige bedrijf, een vooruitzicht te werken bij een bedrijf waar achter je rug om aan je stoelpoten wordt gezaagd door een directie in plaats van open kaart met je te spelen?
Of een bedrijf, dat zo geheim is dat zelfs de concurrentie niet mag weten dat het bedrijf een opvolger voor iemand zoekt. Ik weet dat sommige bedrijfstakken uitblinken in ' ons kent ons'. Maar dat dat een reden moet zijn om dan maar in het geheim te werven?
In vele gevallen is het echt het eerste het geval en mag de zittende werknemer niet weten dat voor hem/haar een opvolger wordt gezocht. Oorzaak? In elk geval blinkt het bedrijf niet uit in een open en eerlijke cultuur richting zijn werknemers. Voor mij een reden om dan maar niet te solliciteren. Want openheid en eerlijkheid, ook in verbeterzaken als minder functionerende werknemers, kenmerkt een goed bedrijf waar het fijn en langdurig voor werken is.

Veel anonieme advertenties worden geplaatst door bureaus die geen exclusieve opdracht hebben. Zij worden betaald op basis van het aantal geleverde cv's of uit het feit dat een kandidaat met een door hen geleverd cv wordt aangenomen. Meestal is de fee ca. 20% van het jaarsalaris op basis van no cue-no pay. Het bureau heeft dus belang bij het feit dat zoveel mogelijk cv's bij hen terechtkomen, die zij kunnen doorsturen.
Anonieme advertenties staan overigens vol met algemeenheden en onduidelijkheden.
Opbellen en doorvragen over bedrijf en de vacature is belangrijk om te voorkomen dat je bij je eigen werkgever solliciteert of bij een bedrijf dat je niet aanstaat. Het is overigens de vraag of dit bureau echt weet wat de functie inhoud. Meestal krijgen zij ook alleen maar een profiel aangereikt. Goed doorvragen naar de rol van het bureau in het verdere selectieproces om je een beeld te vormen van de relatie tussen het bureau en de opdrachtgever. Hebben ze wel een opdracht?

Bovenstaande reacties kloppen inderdaad, op 1 ding na. Veel bedrijven werven nu via www.step2go.nl waardoor de vacature ook voor het bureau anoniem blijft, dit maakt het onmogelijk om gerichte vragen te stellen. Ze weten het namelijk simpelweg zelf ook niet.

Voor werkgevers werkt het super (ik spreek uit ervaring) voor de bureaus is het soms wat lastig maarja, die moeten er maar aan wennen.

Haha, helemaal mee eens. Een mooi voorbeeld is ook ShareyourPeople.com . Deze club is nog in startup fase (zie de blog op hun website) maar het schijnt voor een klapper te gaan zorgen in de recruitment branche. Ik kijk ernaar uit want het is nodig.