Voor werkgevers

Voorkom eenrichtingsverkeer in het gesprek

Auteur: Marloes Wichink Kruit | 03-02-2010 | Reacties: 4 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Marloes Wichink Kruit

H Heb je wel eens buiten gestaan na een sollicitatiegesprek en gedacht: zo, dat was een kort gesprek? Meestal betekent dat niet veel goeds. Volgens sollicitatiecoach Marloes Wichink Kruit kun je dit voorkomen.



  • Welke vragen kun je stellen?
  • Vragen die je kunt stellen zijn:
  • Vragen die je beter niet kunt stellen:

Een kort gesprek kan twee redenen hebben. De recruiter wist al snel dat je niet de geschikte kandidaat was of het gesprek liep gewoon niet soepel. In dat laatste geval, kun je je afvragen of je wel deel hebt genomen aan het gesprek. Of heb je netjes antwoord gegeven op de vragen die gesteld werden? Door zelf een aantal vragen voor te bereiden en door in te haken op wat er verteld wordt, kun je dit voorkomen.

Welke vragen kun je stellen?

Wie vragen stelt tijdens een gesprek, komt gemotiveerd over. Zo laat je ook merken dat je je voorbereid en verdiept hebt in de functie en het bedrijf.  Natuurlijk is het niet de bedoeling dat je je gesprekspartner allerlei casussen voor gaat leggen. Maar het is wel goed als jij er mede voor kunt zorgen dat het een dialoog wordt en geen vragenuurtje waarbij je na een kort antwoord weer wacht op de volgende vraag. Ja, de interviewer moet er achter komen of jij bij het bedrijf past. Maar jij moet er evengoed achter zien te komen of dit de juiste match voor je is.

Niet passief
Wacht niet tot de interviewer aan je vraagt of jij nog vragen hebt. Ook tijdens het gesprek kun je inhaken op bijvoorbeeld iets wat je gesprekspartner over de organisatie vertelt. Realiseer je daarnaast wat voor gevolgen jouw vraag op het gesprek kan hebben. Als je bijvoorbeeld vraagt naar de bedrijfscultuur dan kun je na het antwoord de bal terug verwachten. Past deze cultuur bij je? Voldoet dit aan je verwachtingen? Wat is voor jou belangrijk? Het is in dit geval belangrijk dat je weet wat bij je past.

Vragen die je kunt stellen zijn:

  • Wat heeft in deze functie de meeste prioriteit?
  • Is de functie nieuw of neem je de taken van iemand anders over?
  • Hoe zal de verdeling zijn tussen de verschillende taken binnen deze functie?
  • Zijn er bepaalde doelstellingen waar je jaarlijks aan moet voldoen?
  • Wie werken er nog meer in het team waar je in terecht komt?
  • Biedt de organisatie ook opleidingsmogelijkheden?

Vragen die je beter niet kunt stellen:

  • Welk salaris ga ik verdienen? - Dit komt pas ter sprake bij het laatste gesprek.
  • Hoeveel vakantiedagen horen bij dit contract?
  • Wordt er vaak overgewerkt binnen dit bedrijf?
  • Vindt ú het leuk om bij dit bedrijf te werken? - Wat verwacht je nu zelf?
  • Kunt u wat over uzelf vertellen? - Draai de rollen niet om. Dit wekt irritaties

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach sollicitatie'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (4)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Ferdinand De La Soie | 4 februari 2010 (10:46)

Het staat er elke keer weer in elke Nederlandse handleiding, dat het salaris voor het laatste gesprek is. De werkelijkheid is meestal andersom: reeds in het eerste gesprek wil de werkgever graag tot in detail over salaris praten en dat is dus inclusief vakantiedagen, bonussen, lease-auto enzovoort. Je moet er dus wel degelijk op voorbereid zijn. Dat is praktisch en het voorkomt tijdsverspilling in de volgende rondes. Bij mij was een gesprek van korte duur, toen ik op des werkgevers eerste voorstel reageerde met: "Dat is zeker netto ?"

David | 18 februari 2010 (9:22)

Correctie, een kort gesprek kan in ieder geval drie redenen hebben. Naast de reden die genoemd worden is er ook nog de mogelijkheid dat ze het helemaal zien zitten met je. Ikzelf bijvoorbeeld ben een docent beeldende vorming die al een half jaar thuiszat. Ik stond laatst op een donderdag na een gesprek dat om kwart over vier begon, om om kwart voor vijf weer vertwijfeld bij mijn auto. Ik heb het vast niet goed gedaan, maar die mensen wilen ook graag naar huis dacht ik. Vrijdags werd ik om voor negenen al gebeld dat ze me graag wilden hebben. Dinsdags stond ik weer voor de klas. Zo snel kan het ook gaan.

Nils | 23 februari 2010 (16:16)

Ik ben zelf nogal direct met antwoorden en sta meestal binnen een uur weer buiten. Het maakt niet uit, ik ben vaak voor een gevolg gesprek uitgenodigd.

Ferdinand: ligt eraan waar je voor solliciteerd. Ik heb nog nooit alleen één gesprek gehad. Dan wordt pas bij het tweede of derde gesprek over salaris gesproken.
David: maar goed dat je docent beeldende vorming bent, en niet docent Nederlands...

David | 24 februari 2010 (6:27)

Nils, het gaat hier volgens mij om echt korte gesprekken. De meeste mensen staan na een uur weer buiten, of heb ik het mis? Ik heb de sollicitatiecommissie in ieder geval vaak horen zeggen dat het gesprek ongeveer drie kwartier duurt. Dat moet ook wel om de planning zo strak mogelijk te houden, met het oog op andere sollicitanten.

Off-topic, maar graag wel vermelden.
Jammer van de laatste zin Nils, wat opbouwender kan ook wel. Zo ontneem je mij, en misschien anderen de zin en het genoegen om inhoudelijk te reageren op een serieus onderwerp. Heb je aanmerkingen op mijn schrijfstijl, laat dan zelf je reakties even nakijken kijken door iemand die de Nederlandse taal machtig is. Ik mag dan docent Beeldende Vorming zijn, maar ik constateer zo drie fouten in je stukje, waarvan er één tweemaal voorkomt. Gebruik voortaan voor dit soort reakties liever een internetforum.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Marloes Wichink Kruit

Marloes Wichink Kruit is adviseur arbeidsmarktcommunicatie en recruitment bij Eneco. In 2009 richtte zij haar eigen adviesbureau De Werfplaats op. Landelijke persaandacht kreeg ze tijdens de Nationale Carrièrebeurs waar werkzoekenden massaal bij haar te rade gingen om hun cv recruitment-proof te maken.

marloes

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Sollicitatiecoaches

Lees de tips van sollicitatiecoache Marloes Wichink Kruit