Voor werkgevers

De sollicitatiebrief: beargumenteer waarom jij

Auteur: Michiel Stroink | 22-09-2009 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Michiel Stroink

H Het CV bepaalt meestal of een kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek. Een goedgeschreven brief kan ook doorslaggevend zijn. Mits je argumentatie sterk is.



  • 1. De klassieke opzet
  • 2. De alternatieve opzet

Beargumenteer waarom jij de capaciteiten hebt voor deze baan in de kern van je brief. Deze bestaat meestal uit twee alinea's en volgt op de inleiding. (Lees meer over de inleiding en het slot in mijn vorige column).

De argumentatie in deze twee alinea's is voor veel sollicitanten een groot struikelblok.  Ze vinden het verschrikkelijk om op te scheppen over zichzelf en vragen zich af hoe ze de argumentatie op een acceptabele manier kunnen verwoorden. Om je op weg te helpen, schets ik hieronder twee mogelijke opzetten voor de kern van je brief. Natuurlijk, er zijn nog veel meer mogelijkheden. Maar deze twee voorbeelden kun je in elk geval als kapstok gebruiken wanneer je je argumenten op een rijtje zet.

1. De klassieke opzet

(geschikt voor starters of carrièreswitchers)

  • Alinea 1 (na de inleiding): benoem je kwalificaties
    Waarom heb jij de capaciteiten voor deze baan? Bekijk de eisen van de vacaturetekst en koppel deze aan je opleiding, buitenlandervaring, je karakter of eigenschappen.
  • Alinea 2: overtuig de lezer met anekdotes
    Waarom heb je ervaring? Geef voorbeelden. Wat heb je geleerd van vorige werkgevers of van een bestuursfunctie?

2. De alternatieve opzet

(geschikt voor kandidaten met meer ervaring)


  • Alinea 1 (na de inleiding): wat kun jij voor het bedrijf betekenen?
    Concentreer je op ervaring en capaciteiten. Vertel wat je hebt geleerd en waar. Gebruik hiervoor anekdotes die het beeld van jou versterken.

  • Alinea 2: wat kan het bedrijf voor jou betekenen?
    Stel je open op. Een baan is een zakelijke overeenkomst, zij krijgen iets van jou en jij komt iets bij hen halen. Wat hoop je te leren? Niemand verwacht van een werknemer dat hij alles ineens kan. Concentreer je op punten die ze je sowieso moet leren voor die baan. Zo  laat je zien dat je leergierig bent en toon je interesse in het bedrijf.
Zoals ik al schreef: dit zijn maar twee voorbeelden. Er kan nog veel meer. Ken je iemand bij het bedrijf? Vraag hem eens wat het bedrijf belangrijk vindt. Of wat hij in zijn brief extra naar voren heeft gebracht. Hoe heeft hij de informatie gestructureerd en welke afweging heeft diegene gemaakt bij het selecteren van de argumenten?

Als de argumentatie vastligt, heb je als het ware de rode draad van je brief bepaald. Je kunt nu beginnen met schrijven. De inleiding en het slot kun je daarna bedenken.

Heb jij een specifiek probleem bij het schrijven van jouw sollicitatiebrief? Word je maar niet uitgenodigd voor een gesprek en weet je niet hoe het komt? Stuur  dan je brief en concrete vraag naar sollicitatiebrief@vergouwenoverduin.nl. Misschien behandel ik dit onderwerp (uiteraard anoniem) de volgende keer.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach sollicitatie'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Michiel Stroink

Michiel Stroink is neerlandicus en schrijftrainer en continu bezig met alles wat teksten beter maakt. In 2007 begon hij als adviseur schriftelijke communicatie bij Vergouwen Overduin waar hij onder andere sollicitatietrainingen verzorgt. Michiel zoekt in elke tekst de gemene deler, die hij vindt in de lezer. ‘De lezer bepaalt je tekst, niet jij als schrijver.'

Elke maand lees je hier zijn sollicitatietips. Nog een tip van Michiel: deel je ervaringen op het sollicitatieforum van Vergouwen Overduin.

Michiel bio

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Maak stap voor stap een goed CV

Via de CV Wizard kun je stap voor stap een CV aanmaken, dat je vervolgens kunt opslaan als Word-document. Zo heb je in een goed CV in een handomdraai!