Voor werkgevers

Het nieuwe solliciteren: zo werkt het (niet)

Drie tips


Auteur: Marloes Wichink Kruit | 02-09-2009 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Marloes Wichink Kruit

‘ ‘Ik kan mijn baas niet meer luchten of zien en ik wil nooit meer voor dit idiote bedrijf werken', schrijft een sollicitant op haar blog.

‘Hmmm, misschien moeten we deze sollicitant maar niet aannemen als zij op deze manier op internet over haar werkgever klaagt', denkt de recruiter, nadat ze de naam van de sollicitant had gegoogled.  

Een impulsieve krabbel op Hyves zou jouw baas in verlegenheid kunnen brengen. Afgelopen zomer ontstond er een rel rondom het VVD-Kamerlid Arend Jan Boekestijn. Hij noemde in een impulsieve tweet Chinezen spleetogen. Iets waar hij later publiekelijk zijn excuses voor heeft aangeboden.

Uit onderzoek van het Amerikaanse Proofpoint blijkt dat maar liefst 8% van de Amerikaanse bedrijven al eens werknemers heeft moeten ontslaan vanwege uitspraken op het internet. Dit zijn rigoureuze maatregelen die je niet zomaar neemt. De beslissing om een sollicitant om deze reden niet aan te nemen is sneller genomen.

Anderzijds kun je je via sociale netwerken ook profileren en er je voordeel mee doen als sollicitant. Recruiters werven tegenwoordig via LinkedIn. Ze vullen zoekwoorden - functietitels - in om geschikte profielen te vinden. Check of in jouw profiel die woorden voorkomen waar je op gevonden wilt worden. Zoeken en gevonden worden is hét nieuwe solliciteren.

Nog een paar tips:

  • Meld je aan voor een LinkedIn Group
    Door je aan te melden voor bepaalde groepen op LinkedIn kun je je interesses laten zien.  Jouw deskundigheid op een bepaald gebied kun je in een discussieforum naar voren brengen. Daarnaast kom je in de groepen steeds vaker relevante vacatures tegen. 

  • Bouw aan je netwerk
    Referral recruitment is het werven van kandidaten via persoonlijke netwerken. Werknemers worden dan gevraagd kandidaten uit hun netwerk voor te dragen, waarvoor ze dan vaak een financiële vergoeding krijgen. Een mailtje naar alle LinkedIn contacten is snel gestuurd. Het aloude belang van het netwerken wordt nu dus online weer nieuw leven ingeblazen.

  • Zijn je uitingen online consistent?
    Check waar je allemaal te vinden bent door op je naam te googlen of kijk op wieowie.nl. Net als dat je je CV per sollicitatie aanscherpt, doe je dat ook met je zakelijke profielen op internet. Heb je je ambities en specialisaties opgegeven? Check dan of ze consistent en actueel zijn. Ben je actief op Twitter? Realiseer je dan dat Google de inhoud van jouw tweets indexeert. Doe hier vooral je voordeel mee, maar pas op met spontane uitingen.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach sollicitatie'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Marloes Wichink Kruit

Marloes Wichink Kruit is adviseur arbeidsmarktcommunicatie en recruitment bij Eneco. In 2009 richtte zij haar eigen adviesbureau De Werfplaats op. Landelijke persaandacht kreeg ze tijdens de Nationale Carrièrebeurs waar werkzoekenden massaal bij haar te rade gingen om hun cv recruitment-proof te maken.

marloes

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Tien gouden tips om op te vallen

Hoe val je als sollicitant op in de stapel brieven en mails? Deze vraag legden we voor aan tien werving- en selectiebureaus. Waarvoor komen recruiters uit hun stoel? En waar knappen ze gigantisch op af?