Tips voor een originele sollicitatiebrief

Wat een verademing om eens een leuke, luchtige (maar wel zéér nuttige!) tekst te lezen over zo'n vervelend onderwerp!
Als net afgestudeerde zal ik jouw artikel in mijn hoofd houden wanneer ik ga solliciteren. Wordt dit een wekelijkse rubriek??

@Janine. Zoals onderaan het artikel staat te lezen, zal Michiel elke maand schrijftips geven voor je sollicitatiebrief.

Hoeveel van de doorsnee recruiters leest dagelijks honderd solli's??

In antwoord op Brent Pon kan ik hem verzekeren dat er meer recruiters of HR managers zijn dan hij denkt ,die alvast meer dan 100 sollicitatiebrieven en -mails per dag krijgen en die dus ook ( zouden moeten ) lezen .
Of ze dat inderdaad allemaal ook doen is een andere vraag.
In deze economische crisistijd is het aanbod kandidaten/sollicitanten op de markt zeer groot; zij solliciteren dus ook spontaan , vandaar...

Als ik in een sollicitatiebrief de zin "Door mijn interesses, opleiding, achtergrond en gedrevenheid denk ik dat ik een meerwaarde kan zijn voor de traineepool en uw bedrijf." aantref, nodig ik deze kandidaat direct uit. Niet omdat de kandidaat door deze zin mij aanzet tot verder praten, maar om in een gesprek aan de kandidaat duidelijk te maken dat er feitelijk NIETS staat. Puur LUCHT! Een kandidaat wordt in een gesprek tot zijn schoenen afgebrand.

Gek, bij mijn sollicitaties worden ze pas écht enthousiast van juist die sollicitatiebrieven waar ik zelf van over mijn nek ga. Trial and error. Afgaande op mijn eigen ervaring willen 'ze' kennelijk toch liever de saaie, formele, conventionele brieven met een grote hoeveelheid 'lucht' waar Wouter het hierboven over heeft dan brieven waar echt iets in staat en je iets laat zien van je persoonlijkheid. Maar misschien is dat omdat ik bij een gemeente werk? Veel liever schrijf ik brieven zoals Michiel Stroink ze hierboven schetst. Maar net als in de rest van mijn werk is dat denk ik te 'straight'. We hebben hier veel lucht nodig. Gebakken lucht. Dit verhaal zal denk ik dus ook niet overal opgaan helaas.

Gek, bij mijn sollicitaties worden ze pas écht enthousiast van juist die sollicitatiebrieven waar ik zelf van over mijn nek ga. Trial and error. Afgaande op mijn eigen ervaring willen 'ze' kennelijk toch liever de saaie, formele, conventionele brieven met een grote hoeveelheid 'lucht' waar Wouter het hierboven over heeft dan brieven waar echt iets in staat en je iets laat zien van je persoonlijkheid. Maar misschien is dat omdat ik bij een gemeente werk? Veel liever schrijf ik brieven zoals Michiel Stroink ze hierboven schetst. Maar net als in de rest van mijn werk is dat denk ik te 'straight'. We hebben hier veel lucht nodig. Gebakken lucht. Dit verhaal zal denk ik dus ook niet overal opgaan helaas.

Aangezien elke hoogopgeleide die wil solliciteren de intermediair site bezoekt is het raadzaam om bovenstaande tips niet uit te voeren als je origineel wilt zijn.

Zoals Miriam naar mijn idee aangeeft zijn de meningen verdeeld en het is goed je dat te realiseren. Oftewel, de kunst zit hem ook in je te verplaatsen in de lezer en daar je brief op aan te passen (en dan ook nog zonder je eigenheid te verliezen). De ene organisatie wil zoveel mogelijk feiten zien en schiet gelijk door naar het bijgesloten cvc/resume, de ander waardeert een enorme woordenschat. Oftewel, ken je doelgroep en pas je brief daar op aan, hou je verhaal compact, zodat de lezer niet al afhaakt voor hij je telefoonnummer heeft gelezen! Ik heb dat als voormalig Intercedente altijd erg op prijs gesteld.

Als recruiter gewerkt bij tegenovergestelde bedrijven. Ester en Miriam hebben gelijk. Soms gebakken lucht, soms creatief. Verdiep je in de organisatie en verplaats je in de lezer. Maar dat is eigenlijk ook de essentie van dit artikel, dus..

Ik weet dat erg cynisch ben hierover, maar cynisch is niet per se ongelijk hebben. Allereerst is het leuk om te zien dat veel mensen denken dat we in de maakbare wereld leven. We hebben te maken met mensen en mensen zijn irrationeel. Als sollicitant kun je wel je best doen je in te leven in de lezer, maar het wordt wel moeilijk als je niet weet wie de lezer is. De HR -manager kan net ziek worden of een belangrijke afspraak hebben en worden vervangen door iemand anders. En wie zegt dat een HR - manager goed weet waar een lijnmanager precies op zoek naar is. Ik heb nml. ervaring en als HR en als lijnmanager en spreek uit eigen ervaring dat de percepties en wensen van beiden vaak uiteen liggen. Bovendien kan zelfs een netafgestudeerde vertellen naar welk profiel er gezocht wordt: bestuurservaring, buitenlandse studie en lid zijn van een netwerk/borrel club en de rest veel is gebakken lucht. Mensen zeggen vaak dat ze iets nieuws, iets anders willen, maar dat betekent soms risico's nemen, onvoorspelbare consequenties aanvaarden en je dagelijks gedrag veranderen. Nou, kijk eens eerlijk naar jezelf en mensen in je omgeving. Hoe vaak zie je het gebeuren? Waarom denken we dan dat het met sollicitaties anders zal gaan? Dus, beste Janine, vooral niet orgineel zijn. Alhoewel, ik zie niet zo goed wat zo origineel is aan dat "Door mijn interesses, opleiding, achtergrond' - verhaal. Doe vooral veel van hetzelfde!

De enige echte goude tip:

Eerst contact leggen via de telefoon (dat ding in je broekzak dat ook foto's kan maken als het goed is) en dan op aanvraag van de betreffende recruiter meteen je cv sturen en nog even nabellen of de recruiter je cv ontvangen heeft en het liefst ter plekke doornemen. Het gesprek eindigen met :"Als je me nu een aanbieding doet ben ik bereid erover na te denken en kom ik binnen 2 dagen bij je terug". Kijk dat zijn sollicitattie tips.

Bellen is het nieuwe schrijven!

Wouter,

Wat zonde van je tijd dat je deze kandidaat uitnodigt. Heb je het nodig om iemand af te branden?

oef... ik denk dat ik de meeste 'ik spreek uit ervaring'-mensen en de emotioneel reagerende mensen uit deze reakties maar links van mij laat liggen: waar zij vandaan komen wil ik toch niet werken (want zij hebben 'GeenStijl'). Ik zeg: dank Michiel!

Dankjewel, super relaxt!

Een sollicitatiebrief schrijven was voor mij echt een hel! Na lang zoeken heb ik het maar uit handen gegeven....Die organisatie schrijft het hele ding voor je. Kost wel wat maar dan heb je ook wat. Als je geen zin hebt 30e uit te geven dan kan je ook de voorbeeld brieven kopieren, das gratis.

De laatste zin in al mijn brieven is trouwens "Ik geloof dat mijn werkervaring, opleidingen en karaktereigenschappen mij de kwaliteiten hebben gegeven waar uw bedrijf naar opzoek is. Graag ligt ik mijn motivatie en kwalificatie in een persoonlijk gesprek nader toe"

Vind het zelf wel een goede afsluiter. lekker krachtig

@ Elko

Ik mag hopen dat je niet in al je sollicitatiebrieven 'ligt' hebt geschreven in plaats van licht.