Werk aan je carrière: wat is jouw specialisme?
Auteur: Tom Scholte
|
13-10-2011
| Reacties: 4
|
 Mail dit artikel
Weg met de traditionele loopbaanvragen. Als je echt gericht aan je carrière wilt werken, gaat het maar om één ding: kies een specialisme. Dus: waar ga jij dit jaar een 8 voor halen? Coach Tom Scholte legt uit waarom.
Het heeft even geduurd voor ik het doorhad: achten en negens halen is leuk en enorm belangrijk in mijn professionele leven. Op de middelbare school waren hoge cijfers nog helemaal niet cool. Mijn eindlijst bestond uitsluitend uit zessen. En daarmee maakte ik meer indruk dan mijn medescholieren met achten en negens. Een zes was dus meer dan genoeg, zo vond ik en met mij een grote groep mede-‘vooral niet te veel doen'-aanhangers. Nu weet ik beter.
Met minimale inspanningen haalde ik mijn vwo-diploma. Vervolgens had ik geen flauw idee wat ik daarmee wilde doen. Had iemand mij toen maar uitgedaagd om voor minimaal één vak een acht te halen. De keuze die ik dan had moeten maken, had me waarschijnlijk meer opgeleverd dan die tientallen interesse-, studie- en beroepskeuzetesten die ik voorbij heb zien komen.
Het is nu namelijk een cruciale vraag die ik stel aan professionals, specialisten, managers, adviseurs en directieleden: waar ga jij dit jaar een acht voor halen? Vaak kunnen mensen deze vraag veel makkelijker beantwoorden dan traditionele loopbaanvragen als: wie ben je, wat wil je en wat kun je? Daar heb ik zelf namelijk na al die jaren ook nog steeds geen antwoord op.
Zodra je de ‘achtvraag' hebt beantwoord, weet je waar je vanaf nu gedurende een langere periode je energie in gaat steken. Want als je ergens echt goed in wilt worden, kost dat je jaren. Denk aan piano spelen, of een marathon lopen. Volgens Malcom Gladwell (Outliers) moet je maar liefst tienduizend ‘vlieguren' maken om in iets uit te kunnen blinken.
Waar wil je goed in worden?
Je hoeft overigens niet iets unieks te kiezen om heel goed in te worden. Integendeel, kies iets wat mensen begrijpen: teksten schrijven, lesgeven, presentaties verzorgen, loopbaangesprekken voeren, vergaderingen voorzitten of bijeenkomsten organiseren. Uiteraard kun je ook meerdere dingen kiezen waarin je wilt excelleren.
Vervolgens creëer je een optimale ontwikkelomgeving, zodat je jezelf daadwerkelijk kunt verbeteren en niet op hetzelfde niveau blijft hangen. Verander elke paar jaar van werkomgeving of van opdrachtgever, lees boeken, voer gesprekken over je ervaringen en ontwikkelingen met vrienden en familie maar ook gewoon met collega's. Zo zorg je ervoor dat je verder komt. Laat je resultaten ook regelmatig beoordelen om te weten of je al op de acht zit. Feedback krijgen op hoe je het doet, is cruciaal voor je motivatie en je verdere verbetering.
Praat over je prestaties
Onderweg naar de acht kun je hier al enthousiast over vertellen. Vertel waar je heel goed in wilt worden en welke dingen je onderneemt in je streven naar perfectie. Zoals atleten ons meenemen in hun voorbereidingen op de Olympische Spelen in Londen: we leven graag met ze mee. Mensen vinden het namelijk leuk om anderen te helpen en te motiveren bij het behalen van topprestaties.
Voordat je hiermee aan de slag gaat, nodig ik je uit om dit advies te beoordelen. Ik wil namelijk achten gaan scoren voor mijn personal branding-adviezen en ben benieuwd hoever ik ben en waar verbeteringen mogelijk zijn. Dank je wel.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach personal branding'
Reageer, print of deel dit artikel
Reacties op dit artikel:
Ronald | 13 oktober 2011 (14:50)
Hoi Tom,
Een 8-en een half heb je wat mij betreft al gehaald.
Waarom: Inhoudelijk goed advies. Het is een een persoonlijke stijl geschreven en je laat wat van jezelf zien en de 'vooral-niet-te-veel-doen' cultuur is erg herkenbaar. Dit alles verpakt in een mooie structuur. En een mooie 'call-to-action' op het einde. Chapeau.
Verbeteringen: Waarom niet streven naar een 9 ?
Puntje van kritiek: Hoe krijg je met de 8-vraag wel inzicht in wat iemand al wel goed kan?
Dus: aan jou de keus of je nu een half puntje terug kunt vallen of gaat voor een half puntje beter.
Tom Scholte | 13 oktober 2011 (16:32)
Ronald,
Dank voor deze uitdaging die ik graag aanga. Hier mijn reactie op je 2 vragen.
1. waarom niet voor een 9
Helemaal gelijk. Sterker nog je hebt een 9 nodig als je aan je 'personal branding' wilt werken. Je moet namelijk een 9 scoren om er voor te zorgen dat mensen uit zich zelf over je gaan praten, je aan bevelen aan anderen en bij terug komen. Een 9 maakt het verschil tussen kwaliteit en kwaliteitsbeleving. Het lastige van een 9 is dat op het moment dat je negens scoort, je ook vijven en zessen gaat scoren. Wat de een als een 9 beoordeelt omdat hij/zij het fantastisch vindt kan door een ander met een laag cijfer beoordeeld worden. Het is een beetje een andere discussie maar je hebt absoluut gelijk dat mensen voor een 9 moeten gaan. Al zal dat dus niet altijd bij iedereen lukken. (zie ook: http://www.tomscholte.com/weblog/2010/02/personal-branding-een-8-is-niet-goed-genoeg/)
2. hoe krijg je inzicht in wat iemand wel goed kan
Daar help je elkaar vervolgens bij door zijn/haar keuze te bespreken, analyseren of ontrafelen. Hier liggen namelijk vaak drijfveren, idealen en overtuigingen achter waar mensen zich maar ten dele bewust van zijn. Daar moet je dus met elkaar over in gesprek. Als iemand een 8 wil halen voor het geven van personal branding adviezen, zit daar wat achter. Het biedt ook de mogelijkheid om dat samen in te vullen of dat dan gebeurt via een tekst, een presentatie, een workshop of een individueel gesprek. Of misschien wel allemaal.
Ik denk dat heel veel mensen heel veel dingen goed kunnen of goed kunnen worden als ze deze dingen doen vanuit overtuigingen en idealen. Vanuit de dingen waar ze in geloven.
Maar nu de vraag aan jou:
Waar ga jij dit jaar een 8 voor halen?
Bo | 13 oktober 2011 (23:37)
Leuk idee, inspirerend!
feedbackpuntje: hoe weet ik of ik een 8 gehaald heb na een jaar?
Tom Scholte | 18 oktober 2011 (17:18)
Hallo Bo,
indirect weet je het of je vaker gevraagd en aanbevolen wordt en of je bijvoorbeeld expliciet gewaardeerd of beloond (promotie/bonus) wordt.
En daarnaast kun je het ook vragen aan mensen om jou en je werk te laten beoordelen. Even spannend, maar wel effectief!
|
