Voor werkgevers

Zo vind je wél ‘een nieuwe uitdaging' via LinkedIn

Auteur: Tom Scholte | 21-07-2011 | Share/Bookmark Mail dit artikel
tom scholte

A Als je je LinkedIn-profiel inzet om een nieuwe baan te vinden, doe het dan wel goed en vertel erbij wat je zoekt en waar je goed in bent.

Ruim vierduizend mensen hebben op hun LinkedIn-profiel staan dat ze ‘op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging'. Dat is natuurlijk prima voor die mensen. Daar moeten ze vooral mee doorgaan. Lekker verdergaan met zoeken. Maar wat moeten wij, hun contacten en anderen die toevallig op hun profiel belanden, daarmee? Willen zij heel toevallig dat wij hen helpen bij hun zoektocht? Willen ze LinkedIn ook inzetten om de aandacht van recruiters te trekken en zo deze uitdaging te vinden? Dan is dit in ieder geval niet de beste manier. Met het vermelden van een zoektocht kunnen we in de meeste gevallen namelijk niets.

Dit zijn enkele voorbeelden van mensen en hun zoektocht:

  • Erik zoekt een nieuwe uitdaging in het onderwijs
    Wat wij ons dan afvragen is natuurlijk: als docent, directeur of schoonmaker?
  • Nicole zoekt een baan als creatieve verbinder en sparringpartner
    Wij begrijpen dat niet en denken aan een rol als verpleger, bokser of relatietherapeut?
  • Lars zoekt een nieuwe uitdaging als creatieve regelaar
    Ook zo'n omschrijving waarbij de invulling aan ons wordt gelaten. Ambieert Lars een functie bij de douane, de politie of misschien bij de rechtbank?
Maak het anderen dus niet te moeilijk. Vertel en laat zien waar jij verstand van hebt. Vertel waar je heel goed in wilt worden. En wat jij voor anderen kunt betekenen. Welke resultaten heb jij in het verleden geboekt? Voor welke resultaten wil jij je in je nieuwe uitdaging inzetten?

Enkele voorbeelden waar we nog niet zoveel mee kunnen:

  • Gerard: ik was verantwoordelijk voor het teamresultaat
    Leuk geprobeerd, maar onvolledig: we weten nog niet wat het teamresultaat was.
  • Sacha: ik ben gespecialiseerd in het behalen van resultaten
    Neem dan even de moeite om te vertellen wat voor resultaten: meer omzet, minder medewerkers of een verse pot koffie voor de hele afdeling?

Wat zoek je en wat heb je gepresteerd?

Uiteraard ook een aantal voorbeelden van mensen waar we wel mee verder kunnen:

  • Raymond is op zoek naar een marketingbaan en meldt op zijn profiel een eerder geleverd eindresultaat: een voorstel voor een product om de uitstraling van een restaurant te verbeteren.
  • Marilka zoekt een functie als communicatieadviseur. Ze beschrijft concreet welke resultaten ze behaalde in een vorig project (doel: kennis van de Grondwet bij rijksambtenaren vergroten): ‘(...) tentoonstelling het Haagse Grondwetpad in Beeld, Grondwet op Rijm en bijbehorende cartoons en educatieve filmpjes voor YouTube.'
  • Wim wil aan de slag als hr-professional, ook hij meldt een aantal van zijn eerder behaalde resultaten op zijn profiel: ‘Opzetten en professionaliseren van de hr-rayonafdeling (vier medewerkers), reorganisatietraject met personele reductie van 35 medewerkers door afslanking van de organisatie en een verzuimreductie van 8 procent naar 4,5 procent.'
Nu we weten wat Raymond, Marilka en Wim zoeken en weten wat ze kunnen, kunnen we:
- ze makkelijk ‘doorvertellen' en aanbevelen aan anderen.
- ze in contact brengen met netwerkcontacten voor het voeren van oriënterende gesprekken.
- Passief met ze mee zoeken. Op het moment dat we vacatures of projecten horen of lezen waar Raymond, Marilka of Wim in passen, ze daarop attenderen.
- ze tips en adviezen geven over speciale thema of vacaturewebsites, LinkedIn-groepen, werving- en selectiebureaus, et cetera.

Bijna niemand doet dat nog op deze manier: de zoekopdracht [LinkedIn>>advanced search>>keywords] "nieuwe uitdaging"+"concrete resultaten" levert slechts veertien zoekresultaten op. En de meeste van deze zoekers vertellen wel dat ze resultaten geboekt hebben, maar niet welke. Voor jou een makkelijke kans om daartussen op te vallen dus.
Aan welke resultaten heb jij de afgelopen tijd bijgedragen en het behalen van welke resultaten zie jij als nieuwe uitdaging?


Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach personal branding'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Tom Scholte

Tom Scholte is actief aanwezig op, onder andere: LinkedIn, Twitter, Facebook, Spotify, Slideshare, Delicous, Hyves, Runkeeper, YouTube en FourSquare. Ook schrijft hij regelmatig voor Personalbrandingblog.nl en is hij mede-auteur van het boek Personal brand.nl. Met zijn bedrijf Scholte Personal Branding traint en adviseert hij professionals om hun online zichtbaarheid, herkenbaarheid en toegevoegde waarde te verhogen. bio tom

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Tien gouden tips om op te vallen

Hoe val je als sollicitant op in de stapel brieven en mails? Deze vraag legden we voor aan tien werving- en selectiebureaus. Waarvoor komen recruiters uit hun stoel? En waar knappen ze gigantisch op af?