Voor werkgevers

Help een werkgever bij zijn zoektocht naar jou

Auteur: Tom Scholte | 23-06-2011 | Reacties: 4 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Tom Scholte

J Jij kan een werkgever helpen om jou te vinden, zegt coach Tom Scholte. Maak een inzetbaarheidsprofiel.




Eén op de zes Nederlandse werkgevers vindt maar moeilijk geschikte werknemers. Dat blijkt uit de zesde jaarlijkse Talent Shortage enquête van ManpowerGroup. Niet alleen werkgevers, maar ook medewerkers dragen verantwoordelijkheid voor het dichten van de kloof tussen het beschikbare talent en de gevraagde vaardigheden, stelt ManpowerGroup. Zij zouden een 'persoonlijk inzetbaarheidsprofiel' moeten ontwikkelen en onderhouden. 

In een inzetbaarheidsprofiel benoem je waar je goed in bent, waar je nog beter in wilt worden en waarvoor en waarom je voor dingen gevraagd wilt worden.

Communiceer dit ‘inzetbaarheidsprofiel' zo breed, toegankelijk en vindbaar mogelijk. LinkedIn is gezien de toegankelijkheid en vindbaarheid een perfecte basis voor een inzetbaarheidsprofiel. Je profiel bevat een beschrijving van de producten, activiteiten en diensten die jij kunt of wilt leveren in de toekomst. Dit kun je aanvullen met specifieke functies, afdelingen, branches of markten waarin je actief bent of actief in wilt worden. Ook een omschrijving van jouw kwaliteiten of de competenties waar je op ingezet wilt worden, maken onderdeel uit van je profiel.

De teksten voor je inzetbaarheidsprofiel kun je knippen/plakken en bewerken uit functieprofielen en vacatureteksten. Zo ben je goed vindbaar, want dit zijn de gangbare termen die recruiters en p&o'ers gebruiken. Je vindt duizenden vacatures en fucntieprofielen op Intermediair.nl. Je knipt en plakt op deze manier je ideale functie bij elkaar en verwerkt die in de ‘summary' van je LinkedIn profiel.

Weinig professionals hebben expliciet op hun profiel staan waarvoor ze inzetbaar zijn, er zijn maar een paar goede voorbeelden te vinden.

Inzetbaarheidsprofiel Tom Scholte
Henri Achterkamp, documentmanager bij Brabant Water en Eigenaar van AIM, doelgericht in Social Media, schrijft op zijn profiel: 'inzetbaar voor presentaties/workshops Social Media voor de overheid., presentaties/workshops Social Media voor het MKB., gastcolleges & gastlessen Social Media in het VO en MBO. Aankomend (nationaal) Media Coach, voor de broodnodige mediawijsheid!'


Inzetbaarheidsprofiel Tom Scholte
Lynet Heerts, Communicatiemedewerkster bij Rabobank Centraal Twente geeft op haar profiel aan dat zij 'binnen de afdeling marketing & communicatie operationeel inzetbaar is.'


Inzetbaarheidsprofiel Tom Scholte
Nick Hoekman schrijft over zijn inzetbaarheid: 'Ik ben onder meer inzetbaar in de advisering van consumenten, het ontwikkelen en organiseren van PE-georiënteerde opleidingstrajecten en de coaching van tussenpersonen.' Deze drie professionals zetten hun inzetbaarheidsprofiel in voor verschillende doeleinden, de een is op zoek naar een baan, de ander is zzp'er en op zoek naar opdrachten. Ze kiezen ook elk een andere vorm, bijvoorbeeld een opsomming of een profiel van jezelf in de ik-vorm. Kies de vorm die het beste bij je past. 

Je inzetbaarheidsprofiel wordt dus je visitekaartje van de toekomst. Dit profiel verschilt daarmee dan ook wezenlijk van je cv, dat beschrijft wat je in het verleden hebt gedaan. Je werkervaring en opleiding vullen je profiel uiteraard wel aan om de geloofwaardigheid te verhogen. Op het moment dat je aangeeft inzetbaar te zijn op directie/management niveau,  zoals Henk Lustig, is dit geloofwaardig omdat uit zijn ervaring blijkt dat hij al meer dan twaalf jaar als directeur gewerkt heeft.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach personal branding'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (4)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Jos | 24 juni 2011 (18:22)

Een beetje overdreven vind ik dit allemaal.
En wat hebben wij met onze cv’s tot op heden gedaan ? of wil Menpower dat wij hun werk overnemen en nog makkelijker maken en hen bij de rinkelende kassa zullen gaan zitten ? Dit is toch exact waarvoor die zijn tot stand gekomen: te bemiddelen tussen vraag naar een aanbod van werk of niet soms of willen die met een paplepel alles in hun mond krijgen ?
Maar misschien kunnen die dat gewoon niet dus vragen ze ons hulp.
Sorry maar dit is maar een beetje bla bla en niet meer dan dat.

Jos | 27 juni 2011 (10:09)

Een vreemde uitspraak. En wat hebben wij tot nu toe met ons cv gedaan ? het profil staat er bovenop met al de elementen zoals hierboven genoemd.
Kennelijk in deze branche wil men nog minder gaan werken door anderen het werk voor ze te laten doen en hen achter de kassa blijven zitten. Ik vraag me nog af wat de toegevoegde waarde van deze functionarissen zal zijn ?

Jos | 27 juni 2011 (12:40)

Een vreemde uitspraak. En wat hebben wij tot nu toe met ons cv gedaan ? het profil staat er bovenop met al de elementen zoals hierboven genoemd.
Kennelijk in deze branche wil men nog minder gaan werken door anderen het werk voor ze te laten doen en hen achter de kassa blijven zitten. Ik vraag me nog af wat de toegevoegde waarde van deze functionarissen zal zijn ?

Jos | 27 juni 2011 (15:35)

Een vreemde uitspraak. En wat hebben wij tot nu toe met ons cv gedaan ? het profil staat er bovenop met al de elementen zoals hierboven genoemd.
Kennelijk in deze branche wil men nog minder gaan werken door anderen het werk voor ze te laten doen en hen achter de kassa blijven zitten. Ik vraag me nog af wat de toegevoegde waarde van deze functionarissen zal zijn ?

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Tom Scholte

Tom Scholte is actief aanwezig op, onder andere: LinkedIn, Twitter, Facebook, Spotify, Slideshare, Delicous, Hyves, Runkeeper, YouTube en FourSquare. Ook schrijft hij regelmatig voor Personalbrandingblog.nl en is hij mede-auteur van het boek Personal brand.nl. Met zijn bedrijf Scholte Personal Branding traint en adviseert hij professionals om hun online zichtbaarheid, herkenbaarheid en toegevoegde waarde te verhogen. bio tom

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures: