Voor werkgevers

Werken met LinkedIn (5): is ontvrienden zakelijke zelfmoord?

Auteur: Marjan Peer | 11-02-2010 | Reacties: 3 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Marjan Peer

W Wie een kwalitatief netwerk wil opbouwen, schrapt geregeld een aantal vage contacten. Coach Marjan Peer legt uit hoe je mensen verwijdert zonder zakelijke zelfmoord te plegen.



  • Ont-vage-contacten
  • Van vaag tot vriend
  • Veilig verwijderen
  • Loopbaankansen
  • Tips

In februari 2009 riepen trendwatchers het al in NRC Next: de mens is netwerkmoe en wil liever kwaliteit in contacten dan kwantiteit. Blijkbaar hadden ze gelijk want eind 2009 werd ‘ontvrienden' gekozen als woord van het jaar. Jarenlang was het adagium ‘wie heeft de grootste'. Tot het besef doorbrak dat het helemaal niet zo prettig is als achthonderd deels zeer vage kennissen mee gluren in je privéleven via krabbels en foto's en andere persoonlijke items.

Voor netwerken als Hyves en Facebook is deze ontwikkeling niet zo vreemd. Maar hoe staat het met LinkedIn, dat toch veel meer een zakelijk karakter heeft? Moet je hier ook rigoureus het mes zetten in je contacten?

Ont-vage-contacten

Vraag je eerst af wat het doel van je netwerk is, voor je contacten gaat verwijderen. Sommige mensen hebben juist baat bij een zo uitgebreid mogelijk zakelijk netwerk (zie: Hoe diep is jouw netwerk?). Schrappen kan wel als je streeft naar een kwalitatief goed netwerk, dat:

  1. Iets zegt over jou en je personal brand
  2. Je kunt gebruiken voor je loopbaan, bijvoorbeeld om een nieuwe baan te vinden.
  3. Overzichtelijk is en waar je niet wordt lastiggevallen door berichten en updates- soms met een commerciële boodschap - van mensen die je amper kent.
Een zakelijk netwerk bestaat uit intimi (vrienden, directe collega's), kennissen en vage contacten (zie: Zo laat je je LinkedInprofiel voor je werken). Ontvrienden, hoewel woord van het jaar, is hier volkomen verkeerd gekozen. Niks ontvrienden, het is veel meer ‘ont-vage-contacten'.

Van vaag tot vriend

Van sommige contacten heb je waarschijnlijk geen idee meer waarom je ze ooit uitgenodigd of geaccepteerd hebt. Verwijder ze als je zeker weet dat ze voor jou geen toegevoegde waarde hebben en jij niet voor hen.

Wees wel kritisch, want niet alle vage contacten zijn nutteloos. Die ‘vage' P&O‘er kan morgen recruiter zijn bij een bedrijf waar je wilt solliciteren en dan wil je ineens van dit vage contact een goede kennis maken.

Veilig verwijderen

Als je contacten verwijdert, sturen de meeste sociale en zakelijke netwerken (in elk geval Hyves, LinkedIn en Facebook) de verwijderde geen bericht van deze loskoppeling. Wil je opschonen, dan kan dat dus zonder iemand te beledigen. Let wel: je verdwijnt ook uit de lijst van connecties van die persoon en die merkt dat natuurlijk wel als hij naar je op zoek gaat.

Of mensen wel of niet beledigd zullen zijn als je ze verwijdert, hangt onder andere af van de grootte van je netwerk. Greg Atwan (schrijver van de satirische gids 'The Facebook Book'): ‘Als iemand met meer dan duizend vrienden mij ontvriendt, ben ik beledigd. Maar als iemand slechts honderd vrienden heeft, snap ik wel dat hij een netwerk van echte intimi bouwt', aldus Atwan in The New York Times.

Het kan natuurlijk ook voorkomen dat jij iemand als vaag contact ziet, maar dat die persoon jou toevallig wél een intiem contact vindt. Wees dus voorzichtig met verwijderen. Wil je niemand beledigen? Stuur dan eerst een mail rond met de aankondiging dat je je netwerk opschoont en dat die persoon op de lijst staat om verwijderd te worden. Voeg iets toe als: ‘Heb ik een foutje gemaakt? Ben je per abuis op deze lijst gekomen? Mail me dan even!'

Loopbaankansen

Ont-vage-contacten heeft als het goed is geen negatieve invloed op je loopbaankansen. Een ingang bij een nieuwe werkgever krijg je immers sneller via iemand die je (goed) kent dan door iemand die geen idee heeft wie je bent.

Toch kunnen sommige vage contacten ook nuttig zijn. Stuur een recruiter van je beoogde werkgever een uitnodiging, met toelichting waarom je graag in contact komt. Het is handig wel een plan klaar te hebben hoe je hierna van dit vage contact een kennis of zelfs vriend maakt. Verbeter het contact bijvoorbeeld door na het linken een sollicitatiemail te sturen. Lukt het niet om bij je wens-werkgever aangenomen te worden? Tja, dan heb je er weer een ont-vage-contact-kandidaat bij!

Tips

  1. Loop eens per jaar je contacten door en verwijder de personen die je niet kent.
  2. Beperk desgewenst je contacten tot mensen die je om een ‘gunst' (zoals een aanbeveling of een introductie durft te vragen) of die een echte toegevoegde waarde hebben in je netwerk (en andersom natuurlijk)
  3. Ben je het netwerken beu? Dan kun je de Suicide Machine gebruiken om rigoureus al je contacten en al je netwerken weg te gooien.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach personal branding'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (3)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
peter van der laan | 11 februari 2010 (19:00)

die trendwatchers in het nrc in feb 09 hadden het er juist over dat er wel over defriending gepraat wordt (werd), maar dat het in praktijk nauwelijks (op grote schaal) gedaahttp://www.nrc.nl/international/Features/article2144483.ece/Is_removing_internet_friends_really_the_2009_trend wordt.

Gerda Bross | 12 februari 2010 (8:36)

Bedankt, heel leerrijk, net als de vorige tips.
Zet deze info op LinkedIn bij group Netwerken in Nederland om de leden te updaten.
Enthousiaste groet
Gerda Bross

John | 22 februari 2010 (20:03)

het is al niet mijn ding dit 'personal branding', maar ik nam mezelf voor dit onbevangen tot me te nemen. Ik worstel me door de eerste alinea's heen maar bij 'iets zegt over jou en je personal brand' heb ik echt braakneigingen. Ben ik daarin de enige?

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Marjan Peer

Marjan Peer studeerde economie, psychologie en strategisch merkmanagement. In 2002 richtte ze met Peter Kuipers Inspiric op, dat voor o.a. Albert Heijn, KLM en GSUS assessments, loopbaanplanning en coaching verricht. Peers specialiteit is personal branding en netwerken: mensen inzicht geven in hun onderscheidende waarden en hen deze leren benutten. Daarnaast schrijft ze thrillers onder het pseudoniem Isa Maron.

Marjan

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures: