Voor werkgevers

Werken met LinkedIn (2): optimaliseer je profiel

Auteur: Marjan Peer | 22-10-2009 | Reacties: 7 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Marjan Peer

R Recommendations vragen, is dat nodig? En hoe maak je een goede profielfoto? Optimaliseer je LinkedIn-profiel met de tips van personal branding coach Marjan Peer.



  • Zo maak je een goede profielfoto
  • Recommendations
  • Activiteit

In mijn vorige bijdrage gaf ik tips voor het invullen van je netwerk, ‘summary', ‘specialities' en de persoonlijke doelen op je LinkedIn-profiel. Dit keer kijken we naar de profielfoto, de ‘recommendations' en je dagelijks te updaten activiteit.

Zo maak je een goede profielfoto

Je favoriete foto's stopte je vroeger weg in een fotoboek. Hooguit stonden ze op het dressoir van je ouders. Tegenwoordig word je geacht jezelf online voor de hele wereld zichtbaar te maken. Een serieuze foto op LinkedIn, een grappige op Hyves, een wekelijks grapje voor messenger, ga zo maar door. Je paspoortfoto is daarvoor natuurlijk niet geschikt, daar moet je met oren wijd en strakke blik op verschijnen. Laat een vriend of je partner dus een paar foto's schieten, of ren desnoods zelf een aantal maal heel en weer om de zelfontspanner in te stellen.

  • Een foto waarbij je in de camera kijkt wekt meer vertrouwen dan een waarbij je wegkijkt
  • Vind uit wat je fotogenieke kant is: de meeste mensen hebben echt een mooie en minder mooie kant!
  • Maak de foto op ooghoogte, dat is het meest sympathiek
  • Goede belichting: indirect flitslicht of buiten fotograferen, liefst bij een beetje bewolkt weer of een mooie avondzon
  • Achtergrond: het mooist is een strakke achtergrond in één kleur. Buiten fotograferen bij het water of bij groene struiken kan ook, maar dat maakt de foto iets minder ‘zakelijk'. Bedenk goed wat je op LinkedIn wilt uitstralen en wat bij jouw personal brand past: zakelijk of iets informeler?
  • Kies een echt portret: een foto waarbij je gezicht goed zichtbaar is - op een foto van je bovenlichaam of gehele lichaam is je gezicht niet gemakkelijk herkenbaar
Ben je handig met fotobewerkingsoftware? Dan is het natuurlijk een fluitje van een cent om dat puistje weg te werken of je tanden wat te bleken. Net als de meeste beroemdheden doen, kun je jezelf zo een digitale facelift geven Kijk eens bij iWANEXstudio - portfolio - klik op een celeb en beweeg je muis over de foto en naast de foto - wat een verschil! Je bent het waard...

Recommendations

Recommendations zijn een ‘goedgekeurd door' stempel: gebruik ze!

Bij elke functie die je hebt vervuld, kun je aanbevelingen vragen, bijvoorbeeld van een klant, je baas of collega's. LinkedIn vermeldt ze bij de desbetreffende functie. Zeg nou zelf: wat werkt er beter dan iemand die bevestigt wat je kunt?

Wees niet bang voor negatieve reacties van de mensen aan wie je een aanbeveling vraagt. De oud-collega of baas die ooit met lof afscheid van je nam toen je elders ging werken, zal dat geen enkel probleem vinden. Elkaar op weg helpen, daar zijn professionele netwerken tenslotte voor bedacht.

Pas wel op dat je niet té enthousiast wordt. Als je bij elke functie vijf positieve aanbevelingen hebt staan, schiet je misschien je doel voorbij. De bezoeker van je profiel moet ook zelf nog een conclusie kunnen trekken: wow, hij/zij is echt goed in wat ze doet. Als twintig recommendations dat heel hard beweren, is er minder ruimte voor die eigen conclusie. Bovendien komt dat bijna wanhopig over. Bescheiden opscheppen dus...

Activiteit

Direct onder je naam en foto vind je een tekstblokje waar je kunt aangeven waarmee je op dat moment bezig bent. Je vrienden krijgen jouw bezigheden in hun regelmatige ‘LinkedIn updates' te zien. Zo kun je je professionele activiteiten onder de aandacht houden en jouw merk telkens weer even ‘top of mind' maken.

Blijf, bij alles wat je toevoegt of verbijzondert, bedenken wat je wilt dat je LinkedIn, Hyves, Facebook of welk ander profiel dan ook, in zijn totaliteit uitstraalt. Schrijf drie kernwoorden voor die uitstraling op en controleer of je profiel eraan voldoet.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach personal branding'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (7)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Wendy | 22 oktober 2009 (12:56)

Beste Marjan,

Hoe kan ik op een goede manier aangeven dat ik niet meer werkzaam ben op dit moment. Zelf vind ik dit niet echt een positief signaal dat ik via mijn profiel wil doorgeven.

Marjan Peer | 22 oktober 2009 (18:35)

Hallo Wendy,
ik snap dat je het niet als positief ervaart dat je op dit moment niet werkzaam bent, maar als je objectief kijkt: is het dat ook? Veel mensen hebben op dit moment te maken met de gevolgen van de economische hobbel. Het kan echt iedereen overkomen. De vraag is: hoe ga je er mee om? Wat doe je om weer aan de slag te komen? Hoe laad je je op voor een nieuwe uitdaging? Volg je een opleiding? Maak je je hoofd even helemaal leeg? Dat kun je heel goed aangeven op je profiel, bij opleidingen en je dagelijkse activiteit. Geef ook aan naar wat voor job je op zoek bent, dat helpt! Succes!

Willem | 22 oktober 2009 (23:24)

Beste Wendy,

Even een reactie op jouw vraag. Ik heb het zelf ook gedaan en er komen reacties op. Ik had er neergezet dat ik actief op zoek ben naar een uitdagende baan (als titel van mijn LinkedIn). In mijn specialities neergezet wat mij sterk maakt, mijn kracht is en wat mijn ambities zijn. Ook in het blokje waar je je huidige activiteiten kunt neerzetten, kun je iets plaatsen van: 'Wendy is afgestudeerd, wil groeien en zoekt een leuke baan.' Update dit dan wel minimaal 1x per week door er een andere zin van te maken. Dit staat dan ook in de update van LinkedIn die iedereen ziet.

Heel veel mogelijkheden dus. Juist door het kenbaar te maken weten degene in je netwerk ervan en kunnen ze je een handje helpen.

Ferdinand De La Soie | 22 oktober 2009 (23:49)

Niet doen op LinkedIn. Ik heb altijd mijn laatste functie altijd lekker laten staan als 'huidig'. Geen enkele recruiter die daar opmerkingen over maakte. Nu maakt het misschien wel uit hoe lang je precies werkeloos bent...

Bram de Winter | 23 oktober 2009 (11:45)

Snap even niet waarom je tips geeft over een goede profielfoto terwijl die van jouw helemaal niet te zien is op je LinkedIn-profiel....

Marjan Peer | 27 oktober 2009 (18:19)

Ehm, Bram, ik weet niet bij wie je kijkt op LinkedIn maar bij mijn profiel is zeker wel een foto te zien hoor.....precies 'volgens het boekje'.. alleen moet je wel ingelogd zijn om foto's te kunnen bekijken, misschien ligt het daaraan?

Paul | 22 februari 2011 (0:53)

Ik wil op zoek naar een nieuwe baan maar wil niet dat al duidelijk is bij mijn huidige werkgever. Is er een manier om die je CV of profiel updates etc voor je collegas of bv huidige HR manager te blokken of uit te zetten?

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Marjan Peer

Marjan Peer studeerde economie, psychologie en strategisch merkmanagement. In 2002 richtte ze met Peter Kuipers Inspiric op, dat voor o.a. Albert Heijn, KLM en GSUS assessments, loopbaanplanning en coaching verricht. Peers specialiteit is personal branding en netwerken: mensen inzicht geven in hun onderscheidende waarden en hen deze leren benutten. Daarnaast schrijft ze thrillers onder het pseudoniem Isa Maron.

Marjan

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden: