Voor werkgevers

Welke kleding trek ik aan naar een assessment?

Auteur: Bas Kok | 07-01-2005 | Share/Bookmark Mail dit artikel

& 'Welke kleding is aan te bevelen op een assessmentdag? Gewoon netjes of in pak, zoals bij een sollicitatiegesprek? '

Antwoord
Je moet er rekening mee houden dat de assessoren je bekijken als een mogelijke representant van de organisatie waarvoor je wilt gaan werken. Er wordt gekeken naar je representativiteit. Kleed je dus alsof je namens de beoogde organisatie naar buiten zou kunnen treden.

Natuurlijk is het belangrijk om kleding te dragen waarin je je comfortabel voelt, maar net zo belangrijk is het om het soort kleding aan te hebben dat in het beoogde bedrijf op belangrijke momenten wordt gedragen. Als dat een krijtstreep is, trek dat dan ook aan. Openvallende hemden en blouses zijn voor beide seksen af te raden.

Wat niet kan:
- diep décolleté en navelshirt
- korte broek en/of gympen
- spijkerbroek en T-shirt
- smoezelige kleding
- ongestreken blouse/overhemd
- blouse/overhemd met gerafelde boorden
- trouwpak van tien jaar geleden

Een uiterst praktisch punt: op warme zomerdagen kan het goed zijn om vooraf te informeren of de ruimtes waarin je die dag zult doorbrengen, airconditioning hebben. Het maakt nogal wat uit of je je moet kleden voor een dag waarop het binnen 25 graden is of een dag waarop het 18 graden is.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach assessment'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Bas Kok

Bas Kok is arbeids- en organisatiepsycholoog bij adviesorganisatie LTP in Amstelveen. Hij houdt zich bezig met assessments, loopbaanadvisering, coaching en communicatietraining. In de zomer van 2004 publiceerde hij, samen met collega Ferry de Jongh, het boek Assessment doen; hoe werkt het voor jou? Bas

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Oefen je assessment

Met het gratis online e-assessment kun je de verschillende onderdelen van een assessment oefenen. Je krijgt direct een rapport met de uitslag.