Mag je een assessment weigeren?

Ik ben in ieder geval nr. 3 die niet mee doet aan assessments. Waarom? Omdat:

1. de betrouwbaarheid van uitkomsten lang niet altijd groot is; en
2. de transparantie die een assessment van mij geeft niet wederzijds is.

Het laatste punt is voor mij het belangrijkste. Ik ben te vaak tegengekomen dat mijn halve ziel en zaligheid werd doorgelicht middels een assessment, dat de potentiele werkgever het bedrijf en de functie en doorgroeimogelijkheden erg mooi presenteert en dat dat vervolgens allemaal anders blijkt te zijn. Er is dus sprake van informatie-assymetrie en dat houd ik dan ook vanuit mijn kant graag zo.

Dus: jammer voor die baan maar er zijn banen genoeg. Bovendien is mijn CV en ervaring zodanig dat er maar erg weinig zijn die hetzelfde kunnen bieden als ik.

Dus: graag of niet!

Assessments zijn zo ontzettend doorzichtig, dat je je gedrag er eenvoudig op kunt afstemmen. Daarnaast wijst onderzoek uit (zie ook Roos Vonk in één van de recente Intermediairs) dat er al binnen twee minuten wordt besloten, of een sollicitant door mag. Een assessment is dan ook slechts een rituele dans om "gefundeerd" te kunnen "beslissen". In mijn optiek is het echter een brevet van onvermogen, omdat men niet op deze eerste indruk durft te vertrouwen.

(Aanvulling) en je kunt je dus afvragen of je voor een dergelijke werkgever wilt werken

Een assessment vind ik werkelijk een wassen neus. Steevast komt de vraag "hoe vond je dat het ging?" Het antwoord dat je daarop geeft, mits getuigend van enige zelfreflectie, is steevast de uitslag van de assessment. Een werkgever die je een assessment laat doen, is blijkbaar een werkgever die graag geld spendeert in opleidingen en dergelijke ten behoeve van zijn personeel. Ik juich een assessment dan ook toe. Bij mijn huidige baan had ik er binnen een jaar al twee gehad, met bonusregeling en opleidingstrajct tot gevolg. Heerlijk!

Het perspectief van Alex had ik nog niet eerder gezien... mijn verhaal ging dan ook meer over een assessment voor indiensttreding en meestal worden er dan niet direct bonussen of promotie aan gekoppeld. Bezien zoals Alex beschrijft is het natuurlijk een prima item dat je kunt gebruiken om er zelf beter van te worden, en als de werkgever zo dom is om er in te geloven, dan zeker doen!