Home
Advies
Intermediair Coaches
Coach assessment
Een fout maken tijdens het assessment, hoe erg is dat?

Een fout maken tijdens het assessment, hoe erg is dat?

Auteur: Nicoline Hermans | 18-08-2008 | Reacties: 1 | Mail dit artikel

Kandidaten zien een assessment vaak als een dag waarop ze een perfect beeld van zichzelf moeten neerzetten. Ze moeten superstevig in hun schoenen staan, altijd het juiste antwoord klaar hebben en zonder aarzelen de beste aanpak kiezen. Zulke perfectie is in het dagelijks leven al niet haalbaar, laat staan op een spannende dag als een assessment.

Tijdens een assessment wordt er op veel verschillende manieren gekeken wat een kandidaat in huis heeft. Kandidaten krijgen te maken met meer dan één praktijksituatie; intelligentietests, persoonlijkheidsvragenlijsten en een gedragsgericht interview om te onderzoeken of je geschikt bent, of in staat bent je als zodanig te ontwikkelen. Als je ergens de mist in gaat, kun je hier meestal voor compenseren op de andere onderdelen. Een fout maken kun je je veroorloven, mits je er goed mee omgaat.

Een fout maken is één ding - laten zien dat je in staat bent ervan te leren een heel belangrijke tweede. Als je hier goed op inspeelt (zie tips), dan ziet de assessor een zelfkritische, flexibele persoon, die beschikt over leervermogen en durf. Pak je het niet handig aan, dan ziet de assessor iemand die krampachtig vasthoudt aan eerdere uitspraken en niet goed kritisch naar zichzelf kan of durft te kijken.

De acteur of assessor wijst je op een gemaakte fout. Wat doe je?

Niet doen
Je doet alsof je neus bloedt en houdt vol dat je het allemaal goed aangepakt hebt. Bovendien heb je geen idee wat je in het vervolg anders zou moeten doen. De oorzaak van de fout ligt namelijk niet bij jou, maar bij de acteur of de opzet van de opdracht, vind je.

Doen
Je geeft toe dat je je hebt vergist, of dat je bij nader inzien liever een andere aanpak had willen kiezen. Je zet de fout recht, waar mogelijk, of je vertelt wat je een volgende keer anders zou doen en waarom? Welke gevolgen zou dat hebben op het resultaat?

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (1)
Print
Mail dit artikel

Reacties op dit artikel:

ine bos | 28 maart 2012 (21:48)

is er wetenschappelijk onderzoek gedaan naar het effect van kandidaten die het na het maken van het assessment niet door mochten en kandidaten die zich wel geplaatst hadden na het maken van het assessment . ZIjn de laatstgenoemde kandidaten echt betere werknemers gebleken of is dit een vooraanname op grond van de testuitslag??

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Nicoline Hermans

Nicoline Hermans werkte tot november 2010 bij Dijk & Van Emmerik in Amsterdam. Daar nam zij assessments af en begeleidde zij mensen met werkgerelateerde psychische klachten. Voor Intermediair gaf zij - aan de hand van praktijkvoorbeelden - maandelijks tips om goed voorbereid aan een assessment te beginnen. Tegenwoordig is Nicoline als zelfstandige werkzaam onder de naam Palaver Psychologie en Advies. nicoline hermans

« vorige

Oefen je assessment

Met het gratis online e-assessment kun je de verschillende onderdelen van een assessment oefenen. Je krijgt direct een rapport met de uitslag.

Naar het assessment

Een fout maken tijdens het assessment, hoe erg is dat?

De acteur of assessor wijst je op een gemaakte fout. Wat doe je?

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Nicoline Hermans

Oefen je assessment

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum

Een fout maken tijdens het assessment, hoe erg is dat?

De acteur of assessor wijst je op een gemaakte fout. Wat doe je?

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Nicoline Hermans

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Oefen je assessment

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum