Voor werkgevers

De drie grootste valkuilen bij het assessment

Auteur: Nicoline Hermans | 05-01-2011 | Reacties: 3 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Nicoline

W Wat moet je vooral níet doen bij een assessment? Coach Nicoline Hermans zet de drie grootste valkuilen op een rij.



  • 1. Onvoorbereid aan een assessment beginnen
  • 2. Jezelf anders voordoen dan je bent
  • 3. Geen vragen stellen

1. Onvoorbereid aan een assessment beginnen

Je niet voorbereiden op een assessment, is het onverstandigste dat je kunt doen. Het argument ‘maar in de praktijk moet ik het toch ook gewoon kunnen', is wel begrijpelijk, maar dat is niet het hele verhaal. Tijdens een assessment worden je kwaliteiten met een vergrootglas bekeken. Zonder goede voorbereiding is de kans aanwezig dat je, onder invloed van zenuwen en een onbekende omgeving, juist minder sterk uit de verf komt dan in de praktijk.

2. Jezelf anders voordoen dan je bent

De verleiding is groot om tijdens het assessment de kwaliteiten die belangrijk zijn voor de baan extra te benadrukken. De assessor zal in het interview gericht naar deze kwaliteiten vragen. Dan is het natuurlijk goed om relevante voorbeelden te kunnen geven. Maar probeer tijdens de rollenspellen en bij het invullen van de vragenlijsten zo veel mogelijk bij jezelf te blijven. Door het beeld te willen ‘sturen', loop je het risico te eenzijdig of tegenstrijdig over te komen, en komt het rapport uiteindelijk niet goed overeen met hoe jij jezelf kent.

3. Geen vragen stellen

Voorafgaand aan het assessment en tijdens de testdag kunnen dingen onduidelijk voor je zijn. Bijvoorbeeld wat er van je wordt verwacht of wat met een bepaalde vraag wordt bedoeld. Als je daar geen vragen over stelt, kun je met de verkeerde vooronderstelling beginnen aan een opdracht en jezelf benadelen. Als je niet alles direct begrijpt, is dat niet automatisch een minpunt. Soms zal de assessor je vraag niet beantwoorden, omdat het achterhalen van het antwoord onderdeel is van de opdracht. Uiteraard krijg je dat dan te horen. Als je achteraf merkt dat je vraag overbodig was omdat de informatie gewoon in de instructie stond, dan zijn je kansen niet meteen verkeken. Een fout maken betekent niet meteen een negatieve uitslag.

Veel succes!

Dit is laatste bijdrage van Nicoline Hermans over assessments. De adviezen die zij de afgelopen drie jaar gaf, blijven beschikbaar via het archief.


Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach assessment'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (3)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Ivo.nl | 3 januari 2011 (8:39)

Beste Nicole,

Heel hartelijk dank voor je boeiende bijdragen!

Groet,

Ivo, namens AllesOverAssessments.nl

rob | 3 januari 2011 (14:07)

De boeken van Jack van Minden over assesments en hoe die te doen zijn ook heel nuttig.

Hoewel ik ze zelf meestal met een kop/munt worp meestal invul. Dat blijkt in de praktijk nog niet eens zo ver van het gewenste resultaat af te liggen. Dat geeft al wel weer de toegevoegde waarde van deze "tests" aan.

Martijn | 4 januari 2012 (16:12)

Ik moest voor mijn droomfunctie een assessment doen. Ik heb daarom een middag assessmentcoaching gedaan bij Nicoline Hermans en : Positief advies op mijn assessment! (Maar wel met een aandachtspunt, waarvan ik me door de voorbereiding met Nicoline al bewust was). Het heeft me geweldig geholpen (wel even een investering, maar die is eht m.i. waard).

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Nicoline Hermans

Nicoline Hermans werkte tot november 2010 bij Dijk & Van Emmerik in Amsterdam. Daar nam zij assessments af en begeleidde zij mensen met werkgerelateerde psychische klachten. Voor Intermediair gaf zij - aan de hand van praktijkvoorbeelden - maandelijks tips om goed voorbereid aan een assessment te beginnen. Tegenwoordig is Nicoline als zelfstandige werkzaam onder de naam Palaver Psychologie en Advies. nicoline hermans

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Oefen je assessment

Met het gratis online e-assessment kun je de verschillende onderdelen van een assessment oefenen. Je krijgt direct een rapport met de uitslag.