Voor werkgevers

Op assessment: mijn persoonlijkheid zit in de weg

Auteur: Nicoline Hermans | 02-12-2010 | Reacties: 3 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Nicoline Hermans

J Je wordt afgewezen voor je droombaan omdat - volgens het assessment - je persoonlijkheid niet geschikt is voor dat werk. Wat doe je?

Alice heeft gesolliciteerd op een baan als projectmanager bij een grote verzekeraar. Een tijdje geleden solliciteerde al ze bij een bank op een vergelijkbare functie, maar werd ze niet aangenomen. En nu staat er in het assessmentrapport dat ze haar voor deze functie ook niet geschikt vinden. De belangrijkste reden: Alice komt tijdens de assessmentdag niet voldoende stressbestendig en extravert over.

Tijdens de nabespreking van het rapport is de grootste vraag voor Alice: ‘Wat kan ik doen om de slechte kanten van mijn persoonlijkheid te verbeteren?' Maar is dat wel de juiste vraag? Voor Alice is het belangrijk om te weten dat een persoonlijkheidsvragenlijst geen examen of test is. Anders dan bij intelligentietests, zijn er geen goede of foute antwoorden. Een persoonlijkheidseigenschap kun je zien als een continuüm, waarvan beide uiteinden positieve en negatieve aspecten hebben. Neem bijvoorbeeld extraversie (ene kant van het continuüm) en introversie (andere kant). Iemand die hoog scoort (extravert type) op deze schaal is spontaan en beweegt zich gemakkelijk in het contact met anderen, maar kan anderen ook overrompelen. Iemand die laag scoort (introvert type) kan goed zelfstandig werken en is een rustige factor in een team, maar zal moeite hebben zichzelf te profileren. Er is geen absolute norm voor wat een ‘goede eigenschap' en een ‘minder goede eigenschap' is; daarover is alleen iets te zeggen in relatie tot een functie.

Voor de functie van projectmanager is het bijvoorbeeld nodig dat je stressbestendig bent: je moet kunnen omgaan met deadlines, mensen die zich niet voldoende inzetten, kritiek uit de organisatie. Ben je juist gevoelig voor stress, dan zullen dit soort dingen je minder goed afgaan. Positieve keerzijde is dat je bijvoorbeeld goede voelsprieten hebt voor de sfeer in een groep.

Het lijkt erop dat Alice solliciteert op functies die niet zo goed bij haar passen. Misschien heeft zij geen goed beeld van wat er komt kijken bij zo'n functie. Een andere mogelijkheid is dat zij haar eigen kwaliteiten niet goed kent. Je persoonlijkheid kun je maar beperkt ontwikkelen: karaktereigenschappen veranderen vanaf je twintigste (gemiddeld) niet meer.

Voor Alice zal het een teleurstelling zijn om te moeten concluderen dat zij zich beter op een ander type functie kan richten. Maar uiteindelijk doet zij hier zichzelf een plezier mee: zij komt beter tot haar recht in een functie die past bij haar persoonlijkheid. Zij kan de nabespreking (lees ook het artikel: Een afwijzing na het assessment helpt je verder) gebruiken om hier een beter beeld van te krijgen. Vaak is de psycholoog ook bij een selectie-assessment bereid om je ontwikkeltips te geven.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach assessment'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (3)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Ferdinand De La Soie | 3 december 2010 (13:34)

Dit is een zichzelf oplossend vraagstuk. Als Alice wel degelijk extravert en stressbestendig zou zijn, dan zou ze van de uitslag "je bent niet extravert en stressbestendig" keihard in de lach schieten, recht voor de neus van de assessor.

maarten | 3 december 2010 (14:18)

Functies die inhoudelijk hetzelfde zijn maar binnen andere organisaties kunnen ook andere verwachtingen stellen aan de persoonlijkheid van een medewerker. De cultuur van het bedrijf, de samenstelling van het team of de persoonlijkheid van bijvoorbeeld de manager kunnen ook een rol hierin spelen.

N. Hermans | 3 december 2010 (18:22)

@ maarten: goede toevoeging, de ene functie van bijvoorbeeld 'sales consultant' is de andere niet. De ene persoon gedijt beter binnen een bepaalde cultuur dan de andere!

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Nicoline Hermans

Nicoline Hermans werkte tot november 2010 bij Dijk & Van Emmerik in Amsterdam. Daar nam zij assessments af en begeleidde zij mensen met werkgerelateerde psychische klachten. Voor Intermediair gaf zij - aan de hand van praktijkvoorbeelden - maandelijks tips om goed voorbereid aan een assessment te beginnen. Tegenwoordig is Nicoline als zelfstandige werkzaam onder de naam Palaver Psychologie en Advies. nicoline hermans

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Oefen je assessment

Met het gratis online e-assessment kun je de verschillende onderdelen van een assessment oefenen. Je krijgt direct een rapport met de uitslag.