Voor werkgevers

Assessment: wat kun je verwachten bij een case interview?

Auteur: Nicoline Hermans | 12-08-2010 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Nicoline Hermans

O Of je in een uurtje even een strategisch vraagstuk wilt oplossen waar het bedrijf normaal weken mee worstelt. Wat kun je verwachten als een case-interview deel uitmaakt van het assessment?



  • Het verloop van het gesprek
  • Tips voor je case interview

Wie solliciteert bij een organisatie waar strategisch denken en probleemoplossend vermogen belangrijk zijn, krijgt tijdens het assessment vaak een case-interview voor zijn kiezen. Bijvoorbeeld bij traineeships voor banken en strategy consultants. Wat kun je verwachten?

In een case interview bespreek je een business case uit de praktijk, die representatief is voor het soort opdrachten waarmee je in de organisatie te maken zult krijgen. Bijvoorbeeld: is het voor bedrijf X interessant om concurrent Y over te nemen? Of: wat kan bedrijf X doen om de winstdaling van de afgelopen periode ten goede te keren?

Het is de bedoeling dat je samen met de interviewer, die meestal werkt bij het betreffende bedrijf, een goed beeld krijgt van de situatie en vervolgens aanbevelingen doet voor de aanpak of de oplossing.

Daarnaast heeft de interviewer nog een ander doel: een beeld krijgen van jouw vermogen informatie te analyseren, logische verbanden te leggen, deze in een bredere context te bezien en problemen op te lossen.

Het verloop van het gesprek

Aan het begin van het gesprek zal de interviewer de casus kort introduceren en je vervolgens een vraag stellen, bijvoorbeeld: in welke onderdelen wil je je verder verdiepen om het probleem helder te krijgen?

In jouw reactie moet je laten zien hoe jij dit probleem zou aanpakken. Ga daarbij structureel te werk, stel een plan van aanpak op, leg uit waarom bepaalde zaken niet voldoende duidelijk zijn en wat je daar nog meer over moet weten om een goede inschatting te kunnen maken.

Tijdens een case interview word je over het algemeen niet gestuurd in je aanpak. Wel stelt de interviewer kritische vragen om te kijken of je overal aan hebt gedacht.

Soms krijg je in de loop van het gesprek aanvullende informatie over de casus, waardoor je je aanpak moet veranderen. Aan het einde van het interview word je gevraagd een samenvatting te geven van het probleem en aanbevelingen te doen voor een oplossing. De totale lengte van een case interview varieert van 30 minuten tot anderhalf uur.

Tips voor je case interview

Focus tijdens je gesprek niet op het oplossen van het ‘raadsel'. Het gaat uiteindelijk om een logische, gestructureerde aanpak. Er zijn meerdere goede oplossingen mogelijk.
Let daarbij op de volgende punten:

  • Denk hardop. Alleen dan kan de interviewer je gedachtegang volgen. Leg bijvoorbeeld uit waarom je bepaalde informatie nodig hebt.
  • Stel vragen. Vraag om verduidelijking, om aanvullende informatie, of om hulp als je vastloopt.
  • Ga gestructureerd te werk. Maak aantekeningen, reken dingen uit om je aannames te checken.
  • Durf aannames te doen, maar geef wel duidelijk aan waarop je baseert.
Online oefenen?
Dat kan bijvoorbeeld hier: http://bit.ly/33T050 


Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach assessment'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Nicoline Hermans

Nicoline Hermans werkte tot november 2010 bij Dijk & Van Emmerik in Amsterdam. Daar nam zij assessments af en begeleidde zij mensen met werkgerelateerde psychische klachten. Voor Intermediair gaf zij - aan de hand van praktijkvoorbeelden - maandelijks tips om goed voorbereid aan een assessment te beginnen. Tegenwoordig is Nicoline als zelfstandige werkzaam onder de naam Palaver Psychologie en Advies. nicoline hermans

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Oefen je assessment

Met het gratis online e-assessment kun je de verschillende onderdelen van een assessment oefenen. Je krijgt direct een rapport met de uitslag.