Voor werkgevers

Op assessment voor een beleidsfunctie

Auteur: Nicoline Hermans | 15-04-2010 | Reacties: 4 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Nicoline Hermans

W Welke opdrachten kun je tijdens het assessment verwachten als je op een beleidsmatige functie bij de overheid solliciteert? Deel 3 van een serie.

Competenties

De opdrachten die je tijdens een assessment voorgeschoteld krijgt, hangen samen met het soort functie waar je op solliciteert. In deze serie staat iedere keer een functietype centraal. Deze keer zijn dat beleidsmatige functies, zoals bijvoorbeeld beleidsadviseur.

De volgende drie competenties zijn voor beleidsfuncties in ieder geval van belang:

  • Schriftelijke communicatie: goed gestructureerde, aansprekende stukken kunnen schrijven, in foutloos en begrijpelijk Nederlands.
  • Zorgvuldigheid: langdurig en effectief kunnen omgaan met detailinformatie, geen relevante zaken over het hoofd zien.
  • Abstractievermogen: abstracte informatie correct kunnen interpreteren en op basis hiervan logische conclusies trekken en verbanden leggen.

Welke opdrachten kun je verwachten?

Beleidsmatige functies vragen veel van je intellectuele kwaliteiten. Je krijgt waarschijnlijk (computer-) tests die ingaan op logisch redeneren en ‘overstijgend vermogen'. Bij dat laatste kun je denken aan vraagstukken die je alleen kunt oplossen door alle informatie te combineren en het geheel te bezien (‘helikopterview' ).

Verder is de kans groot dat je een betoog of nota moet schrijven over een specifiek onderwerp. De assessor kijkt dan niet alleen naar je schriftelijke communicatie, maar ook naar wat je inhoudelijk met het onderwerp doet. Is je betoog realistisch, heb je alle voors en tegens zorgvuldig afgewogen?

In de rollenspellen moet je bijvoorbeeld een plan presenteren en kritische vragen beantwoorden over de gevolgen daarvan op de lange termijn, en de invloed die ontwikkelingen in de politiek op je plan kunnen hebben. Of je voert een evaluatiegesprek met een manager die het beleid aan zijn laars lapt en zijn eigen koers vaart.

Wees ten slotte voorbereid op vragen over je integriteit. Je moet bijvoorbeeld jouw visie geven op ethische dilemma's. Zeker als je gaat werken in een politieke omgeving is dat van groot belang. Voel je hierdoor niet aangevallen.

N.B. Het is goed mogelijk dat in jouw assessment het zwaartepunt op andere competenties ligt. In je voorbereiding is het daarom verstandig de vacaturetekst en eventuele functieomschrijving extra kritisch door te lezen.

(Aan dit artikel kunnen geen rechten worden ontleend)

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Coach assessment'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (4)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
r.civile@numoquest,nl | 15 april 2010 (12:43)

Wat ik werkelijk nog steeds niet begrijp, dat mensen werkelijk vol kunnen blijven houden dat je met een paar testen kunt roepen of iemand al dan niet competent zou zijn. Je hebt ooit eens een trucje geleerd en bent dat blijven herhalen. Maar je hebt nu eenmaal slagers en slagers. Het is en blijft uiteindelijk toch een manipuleerbare moment opname van iemand die ongetwijfeld zijn of haar stinkende best doet.

Jan | 15 april 2010 (13:03)

Ik kan er heel kort over zijn: assessments doe ik niet meer! In het verleden heb ik mij nog wel eens laten verleiden om eraan mee te werken, maar als je ziet hoe zo'n assessment is opgebouwd, dat zegt werkelijk niets over de capaciteiten van iemand. Bovendien zijn veel tests zo manipulatief als het maar zijn kan. Ik kwam er altijd wel goed uit hoor, dat is het niet, maar het is zo'n non-instrument. Mag ik als sollicitant ook een spion een dagje in het bedrijf laten meelopen om te kijken of de tent echt zo geweldig is als de vacaturetekst doet geloven?

N. Hermans | 16 april 2010 (8:18)

@ Rene Civile: Ik had mij graag willen verdiepen in de assessment methodiek die u zelf hanteert. Het is jammer dat op uw website de helft van de tekst van de pagina valt. Kunt u iets meer vertellen over de wetenschappelijke achtergronden van uw methode?

Jeroen | 16 april 2010 (22:12)

@ r.civile: ik vind ook dat je nooit na een paar testen kunt roepen of iemand al dan niet competent is. De werkelijkheid is de beste test: iemand meemaken en dan een oordeel vellen, dat is je ware. Maar ik vind een Assessment zoals-ie hoort te zijn ook goed; dus een Assessment dat niet alleen bestaat uit een paa tests, maar waar ook een gedragssimulatie bij zit, capaciteitentests, een interview...kortom: een Assessment is volgens mij juist iets meer dan ' een paar testen' .

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Intermediair Coaches':

Over Nicoline Hermans

Nicoline Hermans werkte tot november 2010 bij Dijk & Van Emmerik in Amsterdam. Daar nam zij assessments af en begeleidde zij mensen met werkgerelateerde psychische klachten. Voor Intermediair gaf zij - aan de hand van praktijkvoorbeelden - maandelijks tips om goed voorbereid aan een assessment te beginnen. Tegenwoordig is Nicoline als zelfstandige werkzaam onder de naam Palaver Psychologie en Advies. nicoline hermans

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Oefen je assessment

Met het gratis online e-assessment kun je de verschillende onderdelen van een assessment oefenen. Je krijgt direct een rapport met de uitslag.