Voor werkgevers

Boek: Oei, ik groei voor managers

Auteur: Florentine van Lookeren Campagne | 07-12-2011 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Oei ik groei

M Margreet Twijnstra en Frans Plooij geven aan de hand van het opvoedboek 'Oei, ik groei' inzicht in het leerproces bij volwassen. Interessant idee, maar wat onhandig uitgewerkt.

Waar gaat het over?
Kinderen groeien in sprongetjes, weten we uit de opvoedbestseller Oei, ik groei. Volwassenen groeien ook in sprongetjes. Aan de hand van de theorie achter Oei, ik groei geeft dit boek inzicht in het leerproces bij volwassenen.

Wie zijn de auteurs?
Margreet Twijnstra is organisatieadviseur (niet van Twynstra Gudde). Frank Plooij is gedragsbioloog en medeauteur van Oei, ik groei.

Wat steek ik ervan op?
Het boek brengt een interessant idee, maar werkt dat wat onhandig uit. Het basisconcept, PCT (perceptual control theory), wordt met opzet in het begin niet uitgelegd. Dat moet de lezer gaandeweg ontdekken. Dat is vast heel opvoedkundig, maar ook een klassieke manier om de lezer te verliezen. Tip voor de lezer: ga meteen naar pagina 51 en 164 voor uitleg. De interviews met managers zijn te lief en tonen nergens echt wat die mensen hebben meegemaakt. Jammer ook van de buitensporige hoeveelheid citaten van de Dalai Lama, de Beatles en Paulo Coelho. Veel managementboekauteurs wapperen met dezelfde citaten. Stop daar eens mee!

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Boeken'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Test je leiderschapsstijl

Wat is jouw manier van leidinggeven: coachend, directief, overtuigend of iets daartussenin? Test wat jouw sterke punten zijn en waar je je kunt verbeteren.