Voor werkgevers

Strategisch onderhandelen voor vrouwen

Berkel, Bührs en De Groot


Auteur: Kees Versluis | 12-11-2009 | Share/Bookmark Mail dit artikel
boek strategisch onderhandelen

D Dit boek moet vrouwen leren om beter te onderhandelen. Want daar bakken ze niks van, aldus de auteurs.



  • Waar gaat het over?
  • Wie is de auteur?
  • Waarom moet ik dit lezen?

Waar gaat het over?

De inleidende paragrafen maken duidelijk hoe slecht vrouwen dat doen, onderhandelen. 57 Procent van de mannen schijnt te onderhandelen over een hoger salaris, tegen maar 7 procent van de vrouwen. Daardoor verdienen vrouwen bijna 12 procent minder in dezelfde functie. Het probleem: vrouwen zijn te eerlijk, bescheiden, te veel gericht op goede relaties. Na de analyse brengt het boek de oplossing: veel tips hoe als vrouw te onderhandelen zonder dat je bang hoeft te zijn voor gespannen situaties. ‘Bedenk mogelijke oplossingen waarbij beide partijen winnen.'

Wie is de auteur?

Yvette Berkel, Monic Bührs en Elisa de Groot werken alledrie bij In Touch Women Resource Management. Daar zorgen ze dat door trainingen en workshops ‘de juiste vrouw op de juiste plaats' komt. ‘Vanuit de overtuiging dat genderdiversiteit een businessissue is', aldus de website. Bührs en De Groot schreven twee jaar geleden het managementboek Stratego voor vrouwen.

Waarom moet ik dit lezen?

Strategisch onderhandelen voor vrouwen is een boek met veel vormgeving en weinig tekst. De onderhandeltips kun je uitgebreider ook in andere onderhandelhandboeken vinden, maar dan zonder paginagrote sfeerfoto's van sinaasappels of goudvissen. Ook is niet helemaal duidelijk wat er zo typisch vrouwelijk is aan de onderhandeltips in dit boekje. Dat is natuurlijk tegelijk een voordeel: mannen kunnen er net zo goed van leren.

Strategisch onderhandelen voor vrouwen
Yvette Berkel, Monic Buhrs, Elisa Groot
(Van Stockum)

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Boeken'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures: