Voor werkgevers

Beste werkgever 2011 Macaw: ‘Er is geen recept voor'

Auteur: Sanne van Baar | 22-11-2011 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Ronald van Es

H Hoe doet Macaw dat: twee jaar achtereen winnaar worden van het Intermediair Beste Werkgeversonderzoek? Bij groei het bedrijf opknippen in aparte eenheden met eigen ‘groepsgevoel', meent Ronald van Es, Macaws financieel directeur en eindverantwoordelijke voor het personeelsbeleid.

Eindnotering: 1ste
Ranking arbeidsvoorwaarden: 6e
Ranking werknemerstevredenheid: 4e
Business: ict
Aantal medewerkers: kleine tweehonderd
Hoofdvestiging: Schiphol-Rijk
Ceo: Patrick van Aalst

‘Ik denk dat we een knappe balans hebben tussen harde en emotionele arbeidsvoorwaarden - een goede cultuur. Daar is niet echt een recept voor; het zit ons een beetje in de genen. We zijn ervan overtuigd dat hard werken vraagt om hard ontspannen. Het jaarlijkse bedrijfsuitje naar het buitenland is slechts één element. We hebben pizza-avonden, maandelijkse evenementen en een kantine met pooltafel, Xbox, flipperkast en een professionele espressomachine. Ik zie daar regelmatig groepjes overleg plegen of even koffiedrinken; even achter het bureau vandaan. Informeel en professioneel gaat goed samen; zo weten we dat gevoel van een klein bedrijf te behouden.

Vijf jaar geleden - we waren flink gegroeid tot zo'n 140 mensen - vingen we signalen op dat medewerkers Macaw te groot vonden worden. Veel van hen werkten een groot deel van het jaar extern en hadden het idee een nummertje te zijn geworden. Om die verbondenheid terug te krijgen hebben we het bedrijf toen opgeknipt in ‘solution centers', een soort specialisatiegroepen. Zo kregen medewerkers weer dat groepsgevoel.

Macaw blijft groeien en het wordt daardoor een steeds grotere uitdaging iedereen tevreden te houden. Ik ben ervan overtuigd dat we de informele sfeer kunnen behouden. Onze solution centers bestaan nu uit zo'n vijfendertig man, maar kunnen doorgroeien tot zestig. Daarna wordt het tijd voor splitsing om de onderlinge verbondenheid van het personeel niet te verliezen.

Het personeelsbeleid wordt door de groei natuurlijk gedwongen gestructureerder, maar we proberen in te blijven spelen op individuele wensen. Dat hebben we van oudsher gedaan: toen ik hier dertien jaar geleden binnenkwam was iedereen achterin de twintig en ongetrouwd. Met de kinderen kwamen de eerste noden: deeltijd- en thuiswerken. En nu een deel van de werknemers wat ouder wordt, komt er meer belangstelling voor het pensioen. Wat betreft aandacht is er maar één ding waar ik bang voor ben: er komt een moment dat ik gezichten niet allemaal meer herken.'

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Beste Werkgevers Onderzoek'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Bedrijfskeuze':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


De 5 beste werkgevers bij de overheid

  1. RDW
  2. Waternet
  3. Kadaster
  4. Alliander N.V.
  5. Hoogheemraadschap van Rijnland 
     

(Bron: Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2011)