De bonus blijft
Auteur: Florentine van Lookeren Campagne
|
26-11-2009
|
 Mail dit artikel
Zowel bedrijven als instellingen in de non-profitsector keren nog steeds massaal bonussen uit. Het effect van recente discussies over perverse prikkels en exorbitante beloningen lijkt daarmee beperkt.
Dat blijkt uit het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2009. Daaraan deden 62 bedrijven en 46 instellingen in de non-profitsector mee. Alle 62 bedrijven delen bonussen uit op basis van prestaties. Van de 46 instellingen in de non-profitsector was er slechts eentje die geen bonussen uitdeelde.
‘De crisis heeft verschillende effecten gehad op winstdelingen, individuele bonussen en salesbeloningen', zegt Raymond Welmers, hr-adviseur van Towers Perrin. ‘Winstdelingen zijn gebaseerd op beleid dat voor een paar jaar vastligt. Daarin is niets veranderd. Wel is de uitgekeerde winstdeling lager nu de resultaten achterblijven.
Bij individuele bonussen voor bijvoorbeeld het tijdig afronden van een project is wel wat veranderd. Bedrijven keren nu alleen maar uit als het bedrijf een bepaalde minimale omzet haalt. De salestargets zijn even hoog gebleven, maar bonussen worden ook uitgekeerd als de targets niet worden gehaald. De target blijft bijvoorbeeld: duizend kopieermachines verkopen, maar je krijgt ook een deel van de bonus als je er maar achthonderd verkoopt. Zo voorkomen bedrijven dat werknemers gedemotiveerd raken.'
Variabel of vast salaris?
Momenteel willen werknemers in het bedrijfsleven liever een hoger basissalaris en minder flexibele beloning. Moeten sollicitanten proberen een hoger basissalaris te krijgen? Wie nu solliciteert, mag van Welmers wel gokken op de aantrekkende economie. ‘De mensen die nu van baan veranderen zijn mensen die ervan uitgaan dat ze goed zijn. Zij zouden een groter deel variabele beloning moeten aandurven.'
Bonus van 1 periodiekje
In de publieke sector heeft de crisis de populariteit van prestatiebeloning totaal niet beïnvloed, vindt Matthijs Hertsenberg van JS Consultancy. ‘Het gaat bij de overheid niet om het type bedragen waarover je in de media leest. Het is meer: krijgt iemand er een periodiekje bij dit jaar, of nog even niet. Of een eindejaarsuitkering van maximaal een half maandsalaris.' De overheid kent weliswaar geen salestargets, maar prestaties zijn net zo goed meetbaar, meent Hertsenberg. ‘Hoe ervaart de wethouder jouw advies? Heb je je project goed afgerond? Heb je die nota op tijd geschreven?'
Negen bedrijven die meededen aan het onderzoek beloonden alleen teams, en 29 bedrijven beloonden zowel individuele als teamprestaties. Een goede zaak, zegt Welmers. ‘Juist in crisistijden willen bedrijven dat werknemers meer samenwerken, samen met mensen van andere afdelingen nieuwe producten verzinnen en efficiënter werken.'
Rabobank is in 2009 winnaar van Intermediairs Beste Werkgevers Onderzoek.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Beste Werkgevers Onderzoek'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
