Voor werkgevers

Hoe bereid je een assessment voor?

Do's en don'ts


Auteur: Bas Kok | 16-06-2009 | Share/Bookmark Mail dit artikel

E Een assessment niet voorbereiden, is het domste wat je kunt doen. Voorbereiden heeft altijd zin. Je zult niet perse beter worden, maar zonder voorbereiding kun je wel minder goed naar voren komen. Voorbereiden dus, maar hoe?

Een goede nachtrust en een goede conditie zijn belangrijk. Een feestje de avond voorafgaand aan het assessment kan je prestatie negatief beïnvloeden. Denk ook na over de reis die je moet maken naar de plek waar het assessment plaatsvindt. Een turbulente reis is nooit een prettige start, dus zoek uit wat de minst inspannende manier van reizen is. Houd daarnaast rekening met het feit dat je bekeken wordt als een mogelijke representant van de organisatie. Comfortabele kleding oké, maar net zo belangrijk is het soort kleding. Trek iets aan waarvan jij denkt dat het bij de beoogde organisatie op belangrijke momenten wordt gedragen.

De belangrijkste do's en don'ts

Do's

  • Lees een boek over assessment doen. 
  • Oefen de algemene denkregels en oplossingsstrategieën van intelligentietests
  • Oefen meerdere onderdelen van het assessment (intelligentietest, interview en rollenspel)
  • Onderschat het niet, maar zie er ook niet als een berg tegenop
  • Zorg dat je je passend kleedt
  • Zorg dat je uitgerust bent
Don'ts

  • Ga er niet blind in
  • Oefen niet uitsluitend intelligentietests
  • Probeer niet de hand te leggen op het testmateriaal dat eventueel gebruikt wordt. Via-via de inhoud van de assessmentopdrachten proberen te bemachtigen is zinloos en zet deelnemers vaak op het verkeerde been.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Bereid je voor op het assessment'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Het assessment':

Over Bas Kok

Bas Kok is arbeids- en organisatiepsycholoog bij adviesorganisatie LTP in Amstelveen. Hij houdt zich bezig met assessments, loopbaanadvisering, coaching en communicatietraining. In de zomer van 2004 publiceerde hij, samen met collega Ferry de Jongh, het boek Assessment doen; hoe werkt het voor jou? Bas

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Oefen je assessment

Met het gratis online e-assessment kun je de verschillende onderdelen van een assessment oefenen. Je krijgt direct een rapport met de uitslag.