Tips voor je testdag
Uit de loopbaanpraktijk van Els Ackerman
01-06-2001
|
 Mail dit artikel
Aan een sollicitatieprocedure zit behalve diverse gesprekken ook een testdag vast, een assessment. Ook al hangt je baan niet alleen af van het resultaat van zo'n assessment, het is toch goed om voorbereid te zijn.
Maak nooit ruzie met de psycholoog.
Dat klinkt vanzelfsprekend. Je bent absoluut niet van plan om ruzie te maken met de man of vrouw die je gaat beoordelen. Toch gebeurt het soms. Realiseer je dat je misschien uit je tent wordt gelokt, en dat ze willen kijken hoe je reageert.
Zorg dat je goed uitgeslapen bent.
Op 't eerste gezicht, ook een open deur. Maar als je thuis een huilbaby hebt, of je buren zijn aan het verbouwen en je hebt al tijden lang niet goed geslapen, geef jezelf dan een goede nacht rust. Bijvoorbeeld door de avond tevoren naar de stad te gaan waar je getest wordt, en de nacht in een hotel door te brengen. Gun jezelf die luxe.
Ben je de bewuste testdag ziek, meld je dan ook ziek.
Een grieperige testkandidaat denkt minder goed na en reageert minder snel dan anders. Ben je bij het parkeren van je auto van de zenuwen (bijna) tegen iemand op gereden en sta je nog te trillen op je benen, meld je dan af. Zeker als je de baan graag wilt hebben.
Maak van tevoren wat testjes om te oefenen.
Natuurlijk krijg je op de testdag hele andere opgaven, maar als je een methodiek al hebt uitgeprobeerd, voel je je zekerder en je tempo ligt waarschijnlijk iets hoger. Kijk bijvoorbeeld bij de tests op deze website.
Kijk je gesprekspartner aan.
In het individuele gesprek (dat zit altijd in zo'n testdag) is het belangrijk dat je contact maakt. Dat gaat het beste met je ogen. Kijk je de hele tijd naar beneden omdat je verlegen bent, of omdat het in je cultuur niet beleefd is iemand aan te kijken, dan mis je gewoon een kans. Nee, aanstaren hoeft niet, dat is pas echt onbeleefd.
Je hebt recht op een nabespreking aan de hand van de testgegevens.
Dit geldt in elk geval als het bureau zich houdt aan de code van het NIP (Nederlands Instituut voor Psychologen). Meestal staat dat in de brochure die je vooraf krijgt toegestuurd.
Als je vindt dat de testuitslag je geen recht doet, heb je twee mogelijkheden.
- Je kunt toestemming weigeren het rapport door te laten sturen aan de opdrachtgever, het bedrijf dus waar je solliciteert. Dat betekent meestal dat je de baan niet krijgt.
- Je kunt het testbureau duidelijk laten vermelden dat je het niet eens bent met bepaalde gegevens in het rapport. Het bureau zal nooit de rapportage veranderen op je verzoek, maar zo'n vermelding geeft aan dat je niet bang bent de discussie aan te gaan.
Wees nieuwsgierig.
Ook als je de baan niet krijgt, is zo'n testdag een gelegenheid om meer over zo'n onderzoek en over jezelf te weten te komen. Vraag dus wat je weten wilt. Het kan een volgende keer van pas komen.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Bereid je voor op het assessment'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
