2011: de sollicitant weer aan de macht

Zou het waar zijn, Ben? Laten we het hopen! Natuurlijk is het niet zo dat de werknemer daar op enige wijze misbruik van moet maken, maar het tij mag wel weer eens keren is mijn idee.

Hahahaha je slaat de spijker op z'n kop. Ik hoop dat we dan ook afscheid van het papiertje tijdperk mogen maken. Ervaring is ook heel wat waard.

Het zou goed nieuws zijn voor de vele werklozen en ZZP-ers die nu te weinig of niets omhanden hebben. Er zijn echter ook andere scenario's denkbaar. Van roze wolk tot inkt- en inktzwart. Als de economie niet (voldoende) aantrekt en de koopkracht blijft dalen (o.a. agv lastenverzwaringen) dan verdwijnen er banen maar zullen die niet opgevuld worden... vul de rest zelf maar in... en maar vasthouden aan de illusie dat de mensen die nu 50 of jonger zijn tot 67 moeten, kunnen en MOGEN doorwerken... dat het ze gegund wordt. We zullen het zien.

Het maf gedrag van personeelsmanagers en recruteerders gaat gewoon door, of het nu crisis is of niet. Dat zit nu eenmaal in de genen van dat volk. Ik heb een opleiding waar er zogezegd schreeuwende tekorten van zijn (ingenieur) en regelmatig verschijnt er een huilerig stukje van personeelsdiensten of recruteringsbureaus die niet aan geschikt personeel komen. Toch blijven de fratsen bij het solliciteren hetzelfde. Alleen het aantal sollicitaties dat nodig is om een andere baan te vinden vermindert.

Ik denk dat je gelijk gaat krijgen Ben. ik ben noodgedwongen weer op zoek begin dit jaar en merk dat de responses op mijn brieven snel zijn vanuit de bedrijven. Al 2 keer een gesprek gehad en beide keren bleek dat de functionaris die ik eventueel ga vervangen binnenkort met pensioen gaat. Vraag me wel af of dit ook gaat gelden voor starters. De vertrekkende Boomers die moeten worden vervangen zijn immers oude rotten. Misschien niet altijd even efficient maar wel met veel ervaring. Daar kan een starter helaas, al is hij/zij nog zo slim, niet veel tegenover stellen.

Ben, daar hoop ik van harte. En al die personnelboeren zullen ook eindelijk naar huis mogen. Want meer dan enkele formuliertjes invullen bij het aantreden of als verlengstuk van het management fungeren bij het indienen van het ontslagverzoek bij het UWV zijn die niet nodig. Veel te veel onnodig overhead naar mijn idee.
Ik zal de gezichten van het management willen zien als het zover is en hoe ze daar om zullen gaan.

Ik hoop het ben. Ik droom dat dit waar wordt.
Ik durf tot die tijd komt door te gaan met solliciteren.
Ik doe, netwerken, ieder weet dat ik werk zoek. ( betaald werk, heb al onbetaald werk als
familiemanager... )
solliciteren, cv op sites zetten, nieuws bij houden, zo positief mogelijk blijven.
roeien met het bijstandsbudget wat ik al jaren heb.
positief voorstellen in mijn gedachten.

IK HOOP HET ZO, en met mij vele 45+ ers

hahaha... ''Zie ik daar een Times Roman-achtig lettertype in uw werving'' ...hahahaha