Voor werkgevers

De kunst van goed kiezen

Auteur: Ben Tiggelaar | 04-06-2010 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Ben Tiggelaar

P Politici worden steeds meer beoordeeld op hoe zij zichzelf presenteren. Zo zorg je ervoor dat je je niet laat meeslepen door hun mooie praatjes.

‘Weet jij hoe vaak Wilders vandaag "knettergek" heeft gezegd?'
‘Zag je hoe Cohen op die vraag reageerde?'
‘Wie was volgens jou de winnaar van dit verkiezingsdebat?'
Politici worden als nooit tevoren beoordeeld op hun manier van debatteren en campagnevoeren. Commentatoren haasten zich om de communicatiestijl van Rutte te beoordelen en uitvoerig na te praten over een slimme of domme opmerking van Balkenende. De reclame is belangrijker dan het product. Nieuw is het niet. Hetzelfde probleem doet zich voor bij veel andere belangrijke keuzes. Wie op zoek is naar zijn eerste baan, krijgt te maken met bedrijven die zich allemaal heel professioneel presenteren als de aantrekkelijkste werkgever van het land.

Wie juist op zoek is naar personeel, krijgt te maken met slimme studenten die wekenlang online hebben geoefend in solliciteren en psychologisch getest worden. En wanneer grote opdrachten worden vergeven door overheden of bedrijven, hebben ze steeds vaker te maken met partijen die gespecialiseerd zijn in het inschrijven op tenders en aanbestedingen. De inhoud is naar de achtergrond verdwenen en vaardigheden in het verkopen van jezelf zijn steeds belangrijker geworden.

Terug naar Den Haag. Jezelf en je beleid aanprijzen is een kunst die je moet beheersen als politicus. Natuurlijk. Maar de kunst van goed kiezen is juist om je niet te makkelijk op sleeptouw te laten nemen door mensen die het zo leuk kunnen brengen (en dan achteraf te klagen over kiezersbedrog, terwijl het eigenlijk om zelfbedrog ging). Hoe dan wel? TV uit, gordijnen dicht en de hulp inroepen van Kieskompas.nl? Of alleen undercover-journalistiek vertrouwen die toont wat er gebeurt als de camera's uitstaan? Misschien. In ieder geval is het de moeite waard mijn eigen keuzeproces eens kritisch tegen het licht te houden en vervolgens een paar heldere eigen politieke criteria te formuleren voor ik uiteindelijk dat kleine, belangrijke kruisje zet op 9 juni.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ben Tiggelaar'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (2)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Marlies van der Meer | 4 juni 2010 (12:49)

Toen ik in 1984 eerste jaars Politicologie was, was een van mijn grootste teleurstellingen en eye-openers dat mensen stemmen op de persoon van de leider van de Politieke Partij en niet zo zeer op het programma (dat ze maar oppervlakkig kennen). En meer dan 20 jaar later is dat niet veranderd. Je zegt terecht "De inhoud is naar de achtergrond verdwenen en vaardigheden in het verkopen van jezelf zijn steeds belangrijker geworden."
Wat kun je daar aan doen? Weinig. Alleen als individu kun je in ieder geval het programma van je politieke partij nog eens goed bestuderen om te controleren of die Man/Vrouw met uitstraling ook jouw stem waard is.

Marga | 7 juni 2010 (9:02)

Marlies, ik zie dat niet als een teleurstelling, het programma is natuurlijk de leidraad, maar om in te schatten hoe de partij zal reageren bij coalitievorming of in tijden van crisis of onverwachte situaties, zal je toch moeten weten hoe de leider in elkaar steekt. Is het een sterke leider of vooral een ambtenaar, is het iemand die verbindt of polariseert, is hij/zij ideologisch of opportunistisch, enzovoort. Ik ben ook politicologe en kijk liever naar debatten om een mening te vormen over de partij dan dat ik dat probeer via kieswijzer.nl enzovoort.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Columns':

Over Ben Tiggelaar

Ben Tiggelaar (1969) studeerde communicatiewetenschap en promoveerde in bedrijfskunde. Hij is onafhankelijk onderzoeker, trainer en schrijver op het gebied van leiderschap, verandering en gedrag. Van zijn boek Dromen, Durven, Doen werden in Nederland tot nu toe ruim 200.000 exemplaren verkocht. Daarnaast verzorgt hij seminars, waaronder MBA in één dag waar al meer dan 12.500 managers aan deelnamen. Ben Tiggelaar Biografie

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures: