Het nieuwe werken

Grappige uitkomst inderdaad! Behalve afstand is een juiste combinatie van ondernemerschap, tools en vaardigheden ook belangrijk voor succes. Ik dacht, laat ik dat eens bij elkaar brengen. Gewoon in het echt, in Utrecht. Zoals het onderzoek ook uitwijst zeg maar. Dus 25 mei verzamelen bij Seats2Meet. Meer informatie via www.nederlandwerktonline.nl. Extra voordeel: Guus Pijpers verzorgt ook een workshop. Heeft jarenlang hersenonderzoek in relatie tot informatieverwerking bestudeerd en daarover gepubliceerd. Hij weet meer over het hoe en waarom Het Nieuwe Werken al dan niet zou werken in 'een klein landje'!

Ik denk dat wij al te oud zijn, ik 40, om het nieuwe werken echt te omarmen. Ik ben ervan overtuigd dat als je het onderzoek over 15 jaar opnieuw doet afstand er niet meer toe doet en ook niet meer alszodanig wordt ervaren. Daar doen we niets aan, dat is puur generatie verschil. Tuurlijk proberen we alle ontwikkelingen nauwlettend in de gaten te houden, zijn we hartstikke aan het social media-en, proberen we alles uit om te gebruiken maar het zit niet echt in onze genen. Bij mijn kinderen van 8 en 9 zit het wel in de genen. Die weten niet eens wat mailen is, die chatten alleen maar. Voor hen is het vanzelfsprekend dat als we in Frankrijk zijn geweest ze met hun vriendjes direct de volgende dag contact hebben. Zo gaan ze straks ook zaken doen, het nieuwe werken zit bij hen echt in de genen...

Het nieuwe werken is volgens mij vooral snel groot aan het worden in Nederland door de file-druk en de mondigheid van de Nederlandse medewerker. Wij kennen een jarenlange historie van inspraak via MR, OR etc. Medewerkers kunnen meepraten over hun KPI's, we hebben CAO's en functioneringsgesprekken, ouderraden en referenda..

Dit maakt dat we hier veel eerder thema's als life balance en (sociale) duurzaamheid op de agenda hebben.

Dit denken aan de onderzoeken van Rupert Sheldrake. Een zo'n onderzoek keek naar de tij die het kost om een cryptogram op te lossen. Het cryptogram uit de zaterdagkrant bleek op zondag sneller opgelost te worden dan op zaterdag. De verklaring zou hem in een soort collectieve telepathie zitten waardoor zondag de oplossing al meer in de lucht zou hangen. Dit artikel over HNW lijkt eenzelfde soort verschijnsel maar dan over afstand in plaats van tijd. Hoe dichterbij hoe beter we elkaar begrijpen. Onze telepathische stralen reiken blijkbaar niet ver genoeg?

Ik geloof er eerlijk gezegd niet zo in. De logische verklaring lijkt mij inderdaad eerder dat wij het niet gewend zijn en onszelf dus blokkeren. Een volgende generatie die zo'n blokkade van nature niet heeft zal er vermoedelijk geen last van hebben. En degenen van de huidige generatie die er zichzelf overheen kan zetten waarschijnlijk ook niet. Wellicht ligt het ook aan het belang van de samenwerking. Ik vraag me namelijk af of een ondernemen op zoek naar succes ook last zou hebben van de afstand. Ik denk dat die zich er wel overheen zet. De toekomst zal het uitwijzen.

Genen, gewenning, cultuur, allemaal mee eens. Maar is de technologie er echt al? Voor iedereen eenvoudig beschikbaar? Ik vraag het me af. Ja er kan heel veel, en steeds meer, maar er is nog steeds een behoorlijke portie technisch vernuft (of tenminste handigheid) nodig om het voor de massa simpel en betrouwbaar bruikbaar te maken. En dat vereist innovatieve ondernemers om na te denken over mooie geïntegreerde toepassingen en oplossingen, ondernemers die gebruikers belangrijker vinden dan technologie. Hosted voice, virtuele desktops, online van alles bij elkaar brengen in simpele eindgebruiker-georiënteerde oplossingen, waar geen ICT beheersorganisatie meer voor nodig is. Cloud Computing en SaaS modellen moeten hier de komende jaren nog wel even doorpakken!

Dat het gaat gebeuren staat als paal boven water trouwens. IT gaat de komende jaren ons leven (eindelijk) leuker, makkelijker en beter maken! Omdat de consument de macht heeft genomen.

Het nieuwe werken is volgens mij vooral snel groot aan het worden in Nederland door de file-druk en de mondigheid van de Nederlandse medewerker. Wij kennen een jarenlange historie van inspraak via MR, OR etc. Medewerkers kunnen meepraten over hun KPI's, we hebben CAO's en functioneringsgesprekken, ouderraden en referenda..

Dit maakt dat we hier veel eerder thema's als life balance en (sociale) duurzaamheid op de agenda hebben.

De combinatie internet en televisie gaat het nog eenvoudiger maken. Sluit de webcam aan op je televisie en met Skype kun je praktisch om niet teleconferencen. Lijktt me een geweldige boost voor het 'thuis'werken.

Hoe nieuw is het nieuwe werken? Toepassen van nieuwe technologie betekent nog niet dat we echt toekomen aan wat ik zou willen verstaan onder het nieuwe werken. Het nieuwe werken zou ook moeten gaan over het doorbreken van het ik tijdperk. De mentale transformatie fase staat voor de deur. Daar vind ik niets van terug in de opvatting over het nieuwe werken. Werken vanuit een positieve drive waardoor we sneller bij ons doel komen. En meer tijd overhouden voor zinvolle activiteiten. Doorbreken van de kloof tussen arm en rijk. Bouwen aan echte samenwerking. Daar zou het nieuwe werken wat mij betreft wat meer over moeten gaan.