Mail dit artikel
Heel herkenbaar, en ik maak het zelf mee. Mijn ''schijn'' werkt tegen me bij elke promotie die ik probeer te maken. Het verbazingwekkendste is echter dat dit argument blijkbaar ook nog echt gebruikt mag worden, en dat niemand eens de vraag stelt hoe subjectief deze veroordeling wel is! Ongelofelijk, dit bewijst nog maar eens dat de vorm inderdaad belangrijker is dan de inhoud, en verklaart mijns inziens zo ook meteen de belabberde staat van expertise en inhoudsdeskundigheid op de werkvloer. Want als de schijn tegen je kan werken, kan ie ook net zo hard voor je werken. En dat is dus precies wat er gebeurt: om met Dilbert termen te spreken, je maakt inderdaad carriere als je haar goed zit.
De oorzaak van dit alles is eenvoudig te verklaren: mensen die nul inzicht in het functioneren van medewerkers hebben zijn helaas benoemd tot degenen die aan de HR en P&O touwtjes mogen trekken, en zo voltrekt zich-in elk geval bij de instelling waar ik werk- al jaren een stille ramp die nu zijn rotte vruchten begint af te werpen op de kwaliteit van de output. Amen.
