Operationeel manager - 3.000 tot 3.500 euro bruto
Auteur: Fee Naaijkens
|
31-08-2009
|
 Deel dit artikel
Joost Molenaar (30) gaf als het ware zijn eigen functie vorm. Als operationeel manager faciliteert hij vooral de groei van het detacheringsbureau waarvoor hij werkt.
Naam: Joost Molenaar
Leeftijd: 30
Functie: Financieel manager bij i4talent (financieel detacheringsbureau)
Opleiding: HBO Management, Economie en Recht (MER)
Werkervaring: 6 jaar
Aantal uren: 40 uur, in de praktijk oplopend tot 50 uur
Salaris: tussen de 3.000- 3.500 euro bruto per maand, plus auto van de zaak, pensioen deels premievrij.
Hoe word je operationeel manager?
‘Via via hoorde ik dat een startend detacheringsbureau iemand zocht die mee wilde denken en groeien in de organisatie. Ik had met mijn toenmalige werkgever in overleg besloten verder te kijken op de arbeidsmarkt, omdat ik niet voldoende kon groeien. Mijn ambities waar kunnen maken, was dus een belangrijke vereiste. Dat leek hier te kunnen, al had de vacature op dat moment nog geen naam. Het takenpakket was nog niet bepaald.'
Hoe heb je je takenpakket dan vastgesteld?
‘In het begin deed ik van alles en nog wat: acquisitie, kandidaten zoeken, de automatisering. Toen het bedrijf groter werd, werden daar mensen voor aangenomen. Inmiddels hebben we, inclusief de getacheerde professionals, 75 mensen in dienst bij i4talent. Ik ben nu verantwoordelijk voor de financiële administratie, het opstellen van contracten, het personeelshandboek, ICT beheer en het wagenpark. Ik houd me met de randvoorwaarden bezig, zeg maar.'
Waar ben je de meeste tijd aan kwijt?
‘Het uitbetalen van salarissen en het controleren van de loonadministratie. Ik maak daarnaast maandrapportages voor de managers van verschillende afdelingen. Hieruit moet blijken waar de kosten liggen, wat de omzet bedraagt en hoe de resultaten kunnen worden verbeterd. Ik adviseer en maak prognoses. Daarnaast regel ik allerlei zaken die komen kijken bij het openen van een nieuw kantoor, zoals die in Amsterdam en binnenkort ook in Utrecht. Wat voor sfeer moet de ruimte uitademen, welke IT-faciliteiten hebben we nodig? Maar ook juridische zaken, zoals het afsluiten van contracten, liggen bij mij.'
Tevreden met je salaris?
(3.000 - 3.500 euro bruto, plus auto)
‘Ik ben een tevreden mens. Ik weet waarom ik hier heb aangeklopt: ik wil groeien. Mijn salaris is de afgelopen vier jaar netjes meegegroeid, dus ik heb niets te klagen.
Is een MER-opleiding noodzakelijk voor dit vak?
‘Deze opleiding is uitermate geschikt voor deze functie. Het is een breed georiënteerde studie, waarbij je met alle facetten van een bedrijf te maken krijgt. Maar met SPD (bedrijfsadministratie) of Facility Management kom je er ook.'
Wat moet je kunnen voor deze baan?
‘Je moet ervaring hebben in financiële administratie, systemen aan elkaar kunnen koppelen en dus enige IT-kennis hebben.'
Wanneer was je trots op je werk?
‘Toen ik de eerste finance professional voor detachering aannam. Ik voerde zelf het sollicitatiegesprek en stelde het contract op. Veel dingen die voor het eerst gebeurden bij i4talent zijn bijzondere momenten geweest. De eerste bedrijfsauto die bestickert terugkwam met het i4talent logo, bijvoorbeeld. O ja, en toen ik de kans kreeg om aandeelhouder te worden, dat herinner ik me nog goed. Die kans heb ik natuurlijk met beide handen aangegrepen.'
Wat moest je leren?
‘Ik ben nog best jong en kan me af en toe emotioneel wat moeilijker afsluiten voor problemen. Onze tweede directeur zei ooit: "Als je er alles aan hebt gedaan, moet je je er niet meer druk over maken." Dat probeer ik zo veel mogelijk toe te passen. En naarmate ik groei in mijn professie is een probleem waar ik twee jaar geleden nachten wakker van zou liggen, nu een peulenschil.'
Welke tip wil je pas afgestudeerden meegeven?
‘Richt je niet alleen op de geijkte bedrijven, de top 10-werkgevers. Als je in een breed georiënteerde functie terecht wilt komen - waar MER je voor opleidt - kijk dan ook naar organisaties die wat kleiner zijn. Soortgelijke functies bij de grote jongens zijn vaak meer afgebakend en jij speelt er minder snel een rol van betekenis. Bij een kleiner bedrijf krijg je sneller verantwoordelijkheid en heb je veel meer impact.'
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
Baan en beloning:
Reageer, print of deel dit artikel
|
