Tussentijdse opzegging van tijdelijke arbeidsovereenkomst

Geld dit dan ook bij een jaarcontact?? voor dit jaarcontract heb ik al een contract van 6 mnd gehad en er staat in dat eer verder volgens horeca cao gewerkt word!!! ik hoop op een reaktie
gr sil

Artikel 21 van de horeca-CAO stelt dat de opzegtermijn voor de werknemer ten allen tijde één maand bedraagt. Dit lijkt mij bindend?!

Dat is toch gek dat je bij nader inzien een tijdelijk contract zonder schriftelijke afspraken op grond van de wettelijke opzegtermijn van 1 maand NIET zou kunnen opzggen. Als ik een vast baan aanvaard en na een half jaar opzeg kan dat wel.....pfffff vreemd en tegenstrijdig. En, hoe vaak komt het voor dat een werkgever die iemand voor een jaarcontract aanneemt (bijv tot 2x toe) niet zou meewerken aan tussentijdse opzegging. Een werkgeverclaim naar zo'n werknemer lijkt mij niet veel voorkomen. En dan nog zoals gezegd, die discrepantie. Iemand kan toch een betere baan vinden ? met beter loon of een baan met vast contract ? Gek.....nooit zo'n tijdelijk contract zonder opzegafspraak tekenen dus, simpel lijkt mij. Maar toch gek.....

Dit is niet wat ik bedoel. Mijn tekst gaat over het feit dat bij opzegging van een tijdelijk contract blijkbaar dwingender redenen zijn om niet te mogen ontbinden vanuit de werknemer. Uit de reacties blijkt al hoeveel onduidelijkheid hierover bestaat. In de praktijk komt het in mijn ogen niet veel voor dat een werkgever dan een claim legt bij de werknemer, als de opzegging in goed overleg gebeurt.
Ik vind het een juridische regel om niks, puur om het moeilijker te maken dan het is lijkt mij. Zo'n tijdelijk contract zonder de bedoelde toevoeging in het contract mag dan rustig een wurgcontract genoemd worden. Blijft bizar dat het zo'n gek effect kan hebben.

In mijn directe omgeving is dit op het moment echter wel ter spraken.
Een werknemer die een jaar contract heeft lopen wat nog zo'n 7 maanden te gaan heeft is niet blij mij zijn werkomgeving en vind dus ook een soort gelijke baan bij een beter bedrijf.
Na schriftelijk op te hebben gezegd mocht de werkgever bij de werkgever langskomen voor een gesprek.
De werkgever heeft in dit gesprek glashard gesteld dat opzeggen geen optie is en dat de werkgever de 7 maanden dient vol te maken aangezien in de arbijdsvoorwaarden "opzeggen in onderling overleg" staat.
Dit betekend dus dat de werknemer kan fluiten naar de nieuwe baan aangezien die natuurlijk niet zo lang gaan wachten.
Het blijkt dus dat je in dit geval als werknemer geen poot hebt om op te staan en dus gewoon de 7maanden vol dient te maken anders kan de werkgever een claim bij je neerleggen voor geleden schade.

Dit vind ik persoonlijk echt bijzonder vreemd. Maar helaas zit er dus niets anders op dan de komende 7 maanden met tegenzin je werkzaamheden uit te voeren....

mag een werkgever dan ook een halfjaar contract verlengen met een jaar

Je kan maar op één manier zonder kleerscheuren onder een jaarcontract zonder opzegtermijn uitkomen. Dat is door jezelf op staande voet te laten ontslaan de dag voordat je begint bij de nieuwe werkgever. Zorg er dan wel voor dat je van dit ontslag een brief met handtekening hebt......
Hoe dit te bereiken?:
- Meld je ziek en fiets/loop/kruip/hinkel/skate/huppel een paar keer op diezelfde dag langs het raam van het kantoor van je baas
- Ga naar je werk en doe iets dat niet mag, maak het gewoon te bont, bijvoorbeeld door je baas uit te schelden (kan zeer opluchtend werken en is vrijheid van meningsuiting....)
- Loop naar kantoor en meld je baas dat je het echt niet meer ziet zitten om voor hem te werken omdat je het een rotwerksfeer vindt (OKI en MATRIX printers van 30 oud)
- Kom zeer ongepast gekleed binnen en serveer de koffie met een diepe buiging aan klanten!!
- Begin jouw 'laatste' dag met een lach en eindig op het midden van de dag in een heftige jankbui en stamp dan zonder iets te zeggen de deur uit en kom nooit meer terug.

SUCCES!!!!

p.s. Het is van de zotte om door de wet verplicht te worden in een stresssituatie te moeten uitdienen. Mag geestelijke mishandeling op de werkvloer dan wel? Bewijs het maar eens!

Overigens een werkgever mag dat dus ook niet opzeggen of het moet zijn met wederzijdse goedkeuring. Maar dan krijg je dus weer geen ww uitkering...

Dat is dus weer wel werknemer bescherming.