Proeftijd
Auteur: Diana Simons
|
06-04-2007
|
 Deel dit artikel
Een proeftijd is alleen geldig als deze schriftelijk wordt vastgelegd. De duur hangt af van de arbeidsovereenkomst en of een cao van toepassing is.
Schriftelijke proeftijd
Een proeftijd is alleen geldig als de werkgever de proeftijd schriftelijk heeft vastgelegd. Heeft de werkgever bij aanvang van het dienstverband alleen mondeling tegen de werknemer gezegd dat een proeftijd geldt, dan is de werknemer hier niet aan gebonden.
Meestal wordt een proeftijd vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of in een cao. Het komt tegenwoordig ook voor dat de arbeidsovereenkomst en de arbeidsvoorwaarden op een cd-rom aan de werknemer worden verstrekt. Formeel is dan niet voldaan aan de eis dat een proeftijd op schrift moet worden gesteld, maar de rechter heeft beslist dat een cd-rom ook voldoet aan deze eis.
Duur van de proeftijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mag de werkgever een proeftijd van maximaal twee maanden afspreken. De proeftijd gaat in op het moment dat de werknemer daadwerkelijk met zijn werkzaamheden begint. Stel dat een werkgever met de werknemer afspreekt dat het dienstverband ingaat op 1 juli en de werknemer al een week eerder begint, dan gaat de proeftijd ook een week eerder in.
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (korter dan twee jaar) mag de werkgever een proeftijd afspreken van ten hoogte een maand. In een cao mag van deze regel worden afgeweken en toch een proeftijd van maximaal twee maanden worden vastgelegd.
Staat de einddatum van een arbeidsovereenkomst niet vast, bijvoorbeeld wanneer een werknemer iemand bij ziekte vervangt, dan geldt een maximale proeftijd van een maand. Verlenging van de proeftijd in de cao is dan niet toegestaan.
Toepassing van de proeftijd
Voor de toepassing van een proeftijd in een cao gelden nog een andere voorwaarden. De cao zelf moet wel geldig zijn. Stel dat een bedrijf niet is aangesloten bij een cao, maar de cao is algemeen verbindend verklaard, dan is het bedrijf alleen gebonden aan de cao tijdens de periode dat de cao algemeen verbindend is verklaard. Is de arbeidsovereenkomst aangegaan op een moment dat de cao niet algemeen verbindend is verklaard, dan geldt een in de cao opgenomen proeftijd niet.
Verder moet de werknemer wel weten dat een cao van toepassing is op zijn arbeidsovereenkomst. Indien de werkgever bij de aanvang van het dienstverband geen exemplaar van de toepasselijke cao heeft ontvangen of in de arbeidsovereenkomst een bepaling heeft opgenomen dat een cao van toepassing is, dan is niet voldaan aan de eis dat de proeftijd schriftelijk is vastgelegd. De werkgever kan dan een werknemer niet ontslaan onder verwijzing naar de proeftijd in de cao.
Ontslag tijdens proeftijd in strijd met bijzonder opzegverbod
Een ontslag tijdens proeftijd is vernietigbaar als het ontslag in strijd is met het 'bijzonder opzegverbod' zoals neergelegd in artikel 7: 646 en 648 BW.
In artikel 7: 646 BW is bepaald dat de werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen bij onder andere het opzeggen van de arbeidsovereenkomst.
In artikel 7: 648 BW is bepaald dat een werkgever geen onderscheid mag maken tussen werknemers op grond van verschil in arbeidsduur in onder andere de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd.
Als een vrouw tijdens haar proeftijd ontslagen wordt omdat ze aan haar werkgever heeft verteld dat zij zwanger is, dan kan zij het ontslag binnen twee maanden laten vernietigen. Vaak is het moeilijk om aan te tonen dat haar zwangerschap de reden is voor haar ontslag. Zij kan de werkgever schriftelijk verzoeken een opgave van reden(en) te geven voor haar ontslag. Zie ook het artikel Opgave ontslagreden.
Meer artikelen in de rubriek
Aard dienstverband:
Reageer, print of deel dit artikel
|
Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen.
