Voor werkgevers

STAR-methode

06-05-2008 | Share/Bookmark Mail dit artikel

  • Definitie
  • Hoe werkt zo'n STAR-gesprek?
  • Sollicitatie

Definitie

STAR is een methode die regelmatig wordt gehanteerd bij bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek. Het staat voor: Situatie, Taken, Activiteiten en Resultaat.

Hoe werkt zo'n STAR-gesprek?

Een gesprek waarbij gebruik gemaakt wordt van de STAR-methode houdt in dat, in het geval van een sollicitatie, de interviewer aan jou vraagt om een bepaalde vaardigheid of ervaring bij je vorige baan te beschrijven. Bijvoorbeeld een vraag als "Wat is jouw ervaring met motiveren van een team?".

Vervolgens wordt aan jou gevraagd om de situatie te beschrijven (S), te beschrijven wat jouw taken waren binnen die situatie (T), wat je hebt gedaan om de situatie in goede banen te leiden en welke acties je daartoe hebt ondernomen (A) en hoe de situatie is afgelopen (R).

Omdat je misschien niet zomaar een geschikte situatie op kan hoesten tijdens een sollicitatiegesprek, is het goed om vóór het gesprek nog eens goed door jouw cv te lopen en te kijken vanuit het perspectief van je potentiële nieuwe werkgever: wat uit jouw CV is interessant voor het bedrijf? Wat zijn punten waar ze meer over zullen weten? Zorg dat je een mooie situatie opgraaft uit je geheugen die de interviewer bij je sollicitatie een goed beeld geeft van jouw werkwijze en vaardigheden.

Sollicitatie

Op de sollicitatiepagina van intermediair.nl kun je alle voorbereidende informatie, tips & tricks en tests vinden waar je je voordeel uit kunt halen bij een sollicitatie.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Werk ABC'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Oefen je sollicitatiegesprek

Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. De functie-eisen voor de baan staan duidelijk omschreven in de vacaturetekst; het bedrijf zoekt bijvoorbeeld een analytische, betrouwbare medewerker. Hoe beoordeelt de werkgever tijdens het gesprek of jij aan die criteria voldoet? Welke vragen kun je verwachten?